豐隆大飯店股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 12464047 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 豐隆大飯店股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Hong Leong Hotel Development Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 1,863,400,000約 18.6 億元 | 實收資本額(元) | 1,863,400,000約 18.6 億元 |
| 代表人姓名 | 郭令明 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1983-10-14約成立 43 年 | 最後核准變更 | 2024-11-15 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區西村里松壽路2號 街景 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 郭令明 | 新加坡商豐隆國際大飯店(新加坡)有限公司 | 160,662,279 | 約 86.22% |
| 0002 | 副董事長 | 缺額 | |||
| 0003 | 董事 | 郭益智 | 新加坡商豐隆國際大飯店(新加坡)有限公司 | 160,662,279 | 約 86.22% |
| 0004 | 董事 | 顏溪俊 | 新加坡商豐隆國際大飯店(新加坡)有限公司 | 160,662,279 | 約 86.22% |
| 0005 | 董事 | 郭令奇 | 新加坡商豐隆國際大飯店(新加坡)有限公司 | 160,662,279 | 約 86.22% |
| 0006 | 董事 | 楊清江 | 新加坡商豐隆國際大飯店(新加坡)有限公司 | 160,662,279 | 約 86.22% |
| 0007 | 董事 | Seihaku Murakami | 新加坡商豐隆國際大飯店(新加坡)有限公司 | 160,662,279 | 約 86.22% |
| 0008 | 董事 | 郭益升 | 新加坡商豐隆國際大飯店(新加坡)有限公司 | 160,662,279 | 約 86.22% |
| 0009 | 董事 | 黃偉耀 | 新加坡商Furama Ltd. | 24,121,374 | 約 12.94% |
| 0010 | 董事 | 黃偉榮 | 新加坡商Furama Ltd. | 24,121,374 | 約 12.94% |
| 0011 | 監察人 | Yip Lawrence Wai Lam | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| J901011 | １﹒客房出租。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115）、觀光旅館（551011） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區松壽路２號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
豐隆大飯店股份有限公司已完成食品業者登錄，共 9 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-112464047-00000-6 | 公司/商業登記 |
| A-112464047-00002-8 | 餐飲場所 |
| A-112464047-00003-9 | 餐飲場所 |
| A-112464047-00004-0 | 餐飲場所 |
| A-112464047-00005-1 | 餐飲場所 |
| A-112464047-00006-2 | 餐飲場所 |
| A-112464047-00007-3 | 餐飲場所 |
| A-112464047-00008-4 | 餐飲場所 |
| A-112464047-00009-5 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 17 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 登記核准變更
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第3項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
查看全部 17 筆歷程 ▾
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項）
1983-10-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
豐隆大飯店股份有限公司 為成立約 43 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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台北市信義區 · 學歷 專科 · 經驗 無
1. 接待及歡送賓客。 2. 提供餐飲服務。 3. 提供會議/宴會會場客人館內介紹及服務。 115年6月27日（六）Team Taipei 挺就業「中高齡友善企業聯合就業博覽會」 活動時間：115…
客務部 - 總機客服接待(此為現場徵才活動職…32,000 元起／月薪
台北市信義區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1.接聽並轉接電話，回覆顧客諮詢，提供館內服務與設施資訊，並登記留言。 2.提供訂房優惠諮詢及餐飲優惠活動查詢服務。 3.協助緊急事件通報及廣播，確保即時應對。 4.協助客房餐飲點餐及晨喚服務，確保準…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
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政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 41 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 外交部 | 16 |
| 經濟部 | 3 |
| 法務部調查局 | 3 |
| 臺北市政府體育局 | 2 |
| 國立臺灣大學 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 與亞太防制洗錢組織（APG）共同辦理評鑑員訓練研討會 | 法務部 | — | |
| 113年正副總統就職大典慶賀團住宿案-史王團 | 外交部 | — | |
| 訪賓來台住宿等相關採購案 | 外交部 | — | |
| 外交部114-115年國內旅館訂房及相關服務採購案 | 外交部 | — | |
| 中華職業棒球大聯盟2026世界棒球經典賽資格賽中華隊集訓食宿案(開口契約) | 中華職業棒球大聯盟 | — | |
| 國際存款保險機構協會特別執行理事會會議及國際研討會會議場地及餐飲 | 中央存款保險股份有限公司 | — | |
| 「凱達格蘭論壇：2025印太安全對話」場地及餐宴委外案 | 外交部 | — | |
| 「2025臺灣亞非論壇國際研討會住宿」採購案 | 法務部調查局 | — | |
| 2024國際復甦聯盟住宿及晚宴費用1式 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院 | — | |
| 臺印度勞務合作工作層級第1次會議場地採購 | 勞動部勞動力發展署 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 12 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 3 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 15 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 520,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 170,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 10 筆（共 15 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第3項 | 延長工作時間超過法令規定;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;雇主僱用勞工人數在三十人以上延長勞工工作時間者，未報當地主管機關備查 | 250,000 |
| 20180601 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 24,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-10-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2024-10-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2024-10-14 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項第3款 | 12,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 43 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 41 件 +8
台灣公司登記網摘要：豐隆大飯店股份有限公司（統一編號 12464047），成立約 43 年，資本總額 NT$1,863,400,000。合規面：查得 15 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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