中祥食品工業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 04850123 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中祥食品工業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHUNG HSIANG FOODS IND CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 500,000,000約 5.0 億元 | 實收資本額(元) | 126,257,150約 1.3 億元 |
| 代表人姓名 | 李昭志 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1974-9-27約成立 52 年 | 最後核准變更 | 2026-2-26 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區廣福路613號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李昭志 | 0 | ||
| 0002 | 董事 | 李傳偉 | 27,000 | 約 0.21% | |
| 0003 | 董事 | 李游碧娥 | 67,500 | 約 0.53% | |
| 0004 | 董事 | 李建和 | 110,700 | 約 0.88% | |
| 0005 | 董事 | 李宗賢 | 110,700 | 約 0.88% | |
| 0006 | 監察人 | 李傳明 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 28 項
查看全部 28 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他烘焙炊蒸食品製造（089199）、麵粉製造（086213）、未分類其他食品批發（454999） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區廣興里廣福路６１３號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99687868 | 中祥食品工業股份有限公司八德廠 | 桃園市八德區廣興里廣福路613、613之1號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2004-08-17 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2005 年（約 21 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 52 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-26 最後核准登記變更
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 52 筆歷程 ▾
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1974-09-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中祥食品工業股份有限公司 為成立約 52 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 77 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/04850123" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/04850123.svg" alt="中祥食品工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 6 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 新北市鶯歌區公所 | 5 |
| 國立臺灣大學生物資源暨農學院附設農業試驗場 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 108年度奶油蘇打餅乾乙批 | 國立臺灣大學生物資源暨農學院附設農業試驗場 | — | |
| 105年清明掃墓服務活動購置祭祀用品財物採購 | 新北市鶯歌區公所 | — | |
| 鶯歌區105年度重陽敬老餐會暨政令宣導購置宣導用品財物採購案 | 新北市鶯歌區公所 | — | |
| 105年鶯歌區公所辦理食品安全、動健康、防範一氧化碳中毒等觀念宣導活動購置宣導品財物採購 | 新北市鶯歌區公所 | — | |
| 104年各里重陽敬老餐會暨政令宣導購置敬老用品財物採購案 | 新北市鶯歌區公所 | — | |
| 104年鶯歌區公所辦理食品安全暨福利宣導活動購置宣導品財物採購案 | 新北市鶯歌區公所 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政商連結 政治獻金 × 政府標案
捐贈政黨：民主進步黨 100 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄，並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列，不表示兩者有任何因果或不當關聯；獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 100 萬
民主進步黨 NT$ 100 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 郭麗華民主進步黨 | NT$ 1,000,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（5 人・合計 NT$ 32 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 99 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
振福電子股份有限公司監察人祥富投資開發股份有限公司監察人中揚國際股份有限公司董事長鬍鬚古坑咖啡商行負責人新光明眼鏡行負責人芊晶有限公司董事兆軒國際股份有限公司董事長威熊塑膠科技股份有限公司董事長沂泰實業有限公司董事馥群商行負責人祥富國際紙業股份有限公司監察人大裕童裝行負責人牛仔工坊負責人建億工程行負責人味味香小吃部負責人金澤通訊有限公司董事家華投資股份有限公司監察人瘋蘋果科技有限公司董事奇亞金國際有限公司董事辰鋐企業有限公司董事武麒投資股份有限公司董事・重疊健買實業社負責人永全廣告社負責人優達企業股份有限公司董事和毅鑫投資股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 9 家未列出，看完整名單 ›
查看其餘 25 家 ▾
菁鼎國際物流股份有限公司董事長威尼斯影城股份有限公司監察人首阜企業管理顧問股份有限公司董事長智海股份有限公司監察人全吉成衣股份有限公司經理人霖肯實業股份有限公司董事長慶展工業股份有限公司董事金鼎國際物流股份有限公司經理人華南金資產管理股份有限公司董事長統一多拿滋股份有限公司董事弘莉科技企業有限公司董事快特電子股份有限公司董事新和群廣告事業股份有限公司監察人李宗賢自營計程車行負責人一八九飲食店負責人大東戲院股份有限公司董事長景興實業股份有限公司董事長茶望國際股份有限公司監察人宏威國際有限公司董事武麒投資股份有限公司董事・重疊映瑄投資有限公司董事聯晉建設股份有限公司監察人水靈科技股份有限公司董事柏力科技股份有限公司董事朔豐國際股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 9 家未列出，看完整名單 ›
查看其餘 2 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 50 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 600,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 45 筆（共 50 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 52 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 6 件 +4具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：中祥食品工業股份有限公司（統一編號 04850123），成立約 52 年，資本總額 NT$500,000,000。合規面：查得 50 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 77 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市其他烘焙炊蒸食品製造）全 109 家 ›
同行業公司（全國・其他烘焙炊蒸食品製造）全 1,501 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。