屏榮食品股份有限公司
統一編號80586692
負責人吳宏哲
實收資本額約 3 億元
成立23 年
登記所在區桃園市大溪區
登記狀態核准設立
主要行業其他烘焙炊蒸食品製造
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 80586692 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 屏榮食品股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | PING ROUN FOOD CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 350,000,000約 3.5 億元 | 實收資本額(元) | 269,266,760約 2.7 億元 |
| 代表人姓名 | 吳宏哲 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2003-11-12約成立 23 年 | 最後核准變更 | 2022-7-26 |
| 公司所在地 | 桃園市大溪區仁善里9鄰新光東路76巷36之2號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 吳宏哲 | 屏榮實業股份有限公司 | 13,944,172 | 約 51.79% |
| 0002 | 董事 | 林嘉琪 | 屏榮實業股份有限公司 | 13,944,172 | 約 51.79% |
| 0003 | 董事 | 吳榮浩 | 屏榮實業股份有限公司 | 13,944,172 | 約 51.79% |
| 0004 | 董事 | 陳文良 | 屏榮實業股份有限公司 | 13,944,172 | 約 51.79% |
| 0005 | 董事 | 薛東都 | 全家便利商店股份有限公司 | 10,289,838 | 約 38.21% |
| 0006 | 董事 | 黃君毅 | 全家便利商店股份有限公司 | 10,289,838 | 約 38.21% |
| 0007 | 董事 | 北村 篤 | 台灣伊藤忠股份有限公司 | 2,692,665 | 約 10.00% |
| 0008 | 監察人 | 吳勝福 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C104020 | 烘焙食品業 |
|---|---|
| C199030 | 即食餐食業 |
| C199990 | 雜項食品製造業（壽司、三明治、飯糰） |
| C199010 | 粉條類食品製造業 |
| F102110 | 烘焙食品批發業 |
| F102140 | 粉條類食品批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他烘焙炊蒸食品製造（089199） | ||
| 營業地址 | 桃園市大溪區仁善里新光東路７６巷３６之２號 | ||
工廠登記 生產中，共 3 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03000176 | 屏榮食品股份有限公司甜點廠 | 桃園市大溪區仁善里9鄰新光東路76巷36之2號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2010-12-24 |
| 04000369 | 屏榮食品股份有限公司 新豐廠 | 新竹縣新豐鄉中崙村9鄰中崙289-3號 | 08食品製造業 | 081肉類加工、083蔬果加工、089其他食品 | 2014-11-21 |
| 99687983 | 屏榮食品股份有限公司鮮食廠 | 桃園市大溪區仁善里9鄰新光東路76巷36之2號 | 08食品製造業 | 089其他食品、083蔬果加工、081肉類加工 | 2004-10-18 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2004 年（約 22 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 3 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
屏榮食品股份有限公司已完成食品業者登錄，共 4 項（公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-180586692-00000-9 | 公司/商業登記 |
| H-180586692-00001-0 | 工廠/製造場所 |
| H-180586692-00003-2 | 工廠/製造場所 |
| J-180586692-00002-3 | 工廠/製造場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | PING ROUN FOOD CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 36-2, Ln. 76, Xinguang E. Rd., 9th Neighborhood, Renshan Vil., Daxi Dist., Taoyuan City 335001, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20040616 |
屏榮食品股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 81 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-07-26 最後核准登記變更
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 81 筆歷程 ▾
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2003-11-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
屏榮食品股份有限公司 為成立約 23 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/80586692" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80586692.svg" alt="屏榮食品股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：屏榮實業（股） 持 屏榮食品（股） 4／7 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：林嘉琪 ＝最終母公司「屏榮實業（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：3 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
屏榮實業（股） 環境裁處 1
台灣伊藤忠（股） 勞動裁罰 1
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 8 席董監事
屏榮實業（股）董事長 吳宏哲董事 4／7 席（過半）・登記出資 5578 萬（約佔資本 21%）控股母公司全家便利商店（股）董事 薛東都董事 2／7 席・登記出資 2058 萬（約佔資本 7.6%）台灣伊藤忠（股）董事 北村 篤董事 1／7 席・登記出資 269 萬（約佔資本 1.0%）
↑
屏榮食品（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 25 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 154 家
董監事重疊公司（10）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
五隆貿易股份有限公司董事長良吉冷凍空調有限公司董事敦煌書局股份有限公司董事長宏致金屬股份有限公司監察人紘伸鋼鐵有限公司董事三六六檳榔店負責人建榮漁業股份有限公司監察人霖謋企業有限公司董事建強漁業股份有限公司監察人日順旅行社股份有限公司監察人台竺彈簧工業有限公司董事鰻香企業股份有限公司經理人毅羚企業股份有限公司監察人網絡行動科技股份有限公司董事木龍科技工程有限公司董事愛讀冊數位科技股份有限公司監察人晶得意土木包工業負責人聯合瀝青企業行負責人興福龍企業社負責人力晶積成電子製造股份有限公司董事有禾工業有限公司董事長國榮窯業股份有限公司董事喵奶奶作伙幸褔興業有限公司董事亞諾企業有限公司董事三德煤業股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 44 家未列出，看完整名單 ›
查看其餘 25 家 ▾
瑞里生技有限公司董事吉利食品商行負責人威帝國際有限公司董事台灣工程有限公司董事尚禾資產管理股份有限公司董事日翊工業有限公司董事永貞豆漿店負責人夏米亞有限公司董事由鉅建設股份有限公司董事長萊士客健康科技股份有限公司監察人浩揚企業有限公司董事晶華國際建材有限公司董事京華國際建材有限公司董事衛博超人氣數位科技股份有限公司監察人增新建設開發股份有限公司董事長鉅新國際股份有限公司董事長新綺衣有限公司董事老上海國際有限公司董事光燁企業股份有限公司監察人星展文化傳媒有限公司董事創合實業股份有限公司董事泰炫企業社負責人倆倆商號負責人屏榮實業股份有限公司董事長・重疊品嘉清潔股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 5 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 79 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,300,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
展開其餘 74 筆（共 79 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 8 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,576,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-09 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2026-03-07 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 2,106,000 | 不須改善 |
| 2023-10-06 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 210,000 | 已改善完成 |
| 2019-01-08 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-01-08 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
展開其餘 3 筆（共 8 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-11-22 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 98,000 | 不須改善 |
| 2013-02-01 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2013-02-01 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 80,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 3出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 23 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：屏榮食品股份有限公司（統一編號 80586692），成立約 23 年，資本總額 NT$350,000,000。合規面：查得 79 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市其他烘焙炊蒸食品製造）全 109 家 ›
同行業公司（全國・其他烘焙炊蒸食品製造）全 1,501 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。