南山人壽保險股份有限公司
統一編號11456006
負責人尹崇堯
實收資本額約 1,470 億元
成立63 年
登記所在區臺北市信義區
登記狀態核准設立
主要行業人身保險
企業穩定度69 · 普通
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 11456006 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 南山人壽保險股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 180,000,000,000約 1,800 億元 | 實收資本額(元) | 146,992,460,000約 1,470 億元 |
| 代表人姓名 | 尹崇堯 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1963-7-1約成立 63 年 | 最後核准變更 | 2026-4-24 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區莊敬路168號 街景 › 地圖 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 尹崇堯 | 潤泰創新國際股份有限公司 | 34,081,844 | 約 0.23% |
| 0002 | 董事 | 尹衍樑 | 匯弘投資股份有限公司 | 10,634 | 約 <0.01% |
| 0003 | 董事 | 曾達夢 | 潤成投資控股股份有限公司 | 13,163,149,454 | 約 89.55% |
| 0004 | 董事 | 林翰飛 | 寶成工業股份有限公司 | 10,634 | 約 <0.01% |
| 0005 | 董事 | 陳志全 | 匯弘投資股份有限公司 | 10,634 | 約 <0.01% |
| 0006 | 董事 | 張秀燕 | 潤泰全球股份有限公司 | 31,359,432 | 約 0.21% |
| 0007 | 董事 | 何宇明 | 寶成工業股份有限公司 | 10,634 | 約 <0.01% |
| 0008 | 董事 | 施振榮 | 9,554 | 約 <0.01% | |
| 0009 | 董事 | 張宏嘉 | 14,266 | 約 <0.01% | |
| 0010 | 獨立董事 | 陳明進 | 0 | ||
| 0011 | 獨立董事 | 曾榮秀 | 0 | ||
| 0012 | 獨立董事 | 汪信君 | 0 | ||
| 0013 | 獨立董事 | 蔡政憲 | 0 | ||
| 0014 | 獨立董事 | 盧廷劼 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| H501011 | 人身保險業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人身保險（651000） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區景新里莊敬路１６８號 | ||
分公司 共 22 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 16096425 | 大同分公司 | 臺北市大同區南京西路76號10樓 | 核准設立 | 徐嘉龍 |
| 16096430 | 屏東分公司 | 屏東縣屏東市棒球路57之4號5樓 | 核准設立 | 林政雄 |
| 22318190 | 台南分公司 | 臺南市北區育德路188號9樓、10樓、11樓、12樓 | 核准設立 | 羅元宏 |
| 23928918 | 中壢分公司 | 桃園市平鎮區環南路50號 | 核准設立 | 李嘉慶 |
| 27947556 | 三重分公司 | 新北市三重區重陽路三段192號11樓 | 核准設立 | 何昆峯 |
展開其餘 17 家（共 22 家）▾
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 28418055 | 雲林分公司 | 雲林縣斗六市中山路82號2樓、4樓 | 核准設立 | 劉憲洲 |
| 28430179 | 新營分公司 | 臺南市新營區中正路10號4樓 | 核准設立 | 沈建民 |
| 28430184 | 南投分公司 | 南投縣草屯鎮中正路601之7號4樓 | 核准設立 | 吳浩嘉 |
| 28971646 | 北高雄分公司 | 高雄市左營區裕誠路394號3樓 | 核准設立 | 許慧婷 |
| 52666049 | 台中分公司 | 臺中市南屯區五權西路二段100號 | 核准設立 | 蔡博清 |
| 66622970 | 嘉義分公司 | 嘉義市忠孝路419號 | 核准設立 | 廖俊傑 |
| 70786587 | 台北大安分公司 | 臺北市大安區新生南路一段137之4號 | 核准設立 | 蔡信宏 |
| 70820190 | 中山分公司 | 臺北市中山區松江路375號4樓 | 核准設立 | 陳勝隆 |
| 75972147 | 高雄分公司 | 高雄市中正三路38號 | 核准設立 | 王婉蕙 |
| 80032399 | 桃園分公司 | 桃園市桃園區中正路1071號3樓之2 | 核准設立 | 陳慶樹 |
| 80346743 | 北台中分公司 | 臺中市東區公園東路130號7~12樓之各樓之1、之2、之3、之5 | 核准設立 | 李應良 |
| 89283831 | 板橋分公司 | 新北市板橋區華江一路111號4樓、5樓 | 核准設立 | 阮玉蘭 |
| 89405362 | 東台北分公司 | 臺北市中山區復興北路150號6樓 | 核准設立 | 黃啓源 |
| 89405378 | 基隆分公司 | 基隆市信義區信一路150號9、10樓 | 核准設立 | 杜麗珍 |
| 89405383 | 宜蘭分公司 | 宜蘭縣宜蘭市女中路二段88號1樓 | 核准設立 | 林慶文 |
| 89405399 | 彰化分公司 | 彰化縣彰化市金馬路三段431號1樓 | 核准設立 | 郭彥志 |
| 89283826 | 臺北大安分公司 | 臺北巿新生南路１段１３７–４號 | 廢止 | 陳文輝 |
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-24核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 591 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-04-24 登記核准變更
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
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2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2024-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2020-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-03-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
1963-07-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
南山人壽保險股份有限公司 為成立約 63 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。盡職調查發現：司法記錄 8 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 8
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/11456006" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/11456006.svg" alt="南山人壽保險股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：3 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （5）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 14 席董監事
匯弘投資（股）董事 尹衍樑董事 2／14 席・登記出資 2.1 萬（約佔資本 0.0%）寶成工業（股）董事 林翰飛董事 2／14 席・登記出資 2.1 萬（約佔資本 0.0%）潤成投資控股（股）董事 曾達夢董事 1／14 席・登記出資 132 億（約佔資本 13%）出資最多潤泰創新國際（股）董事長 尹崇堯董事 1／14 席・登記出資 3408 萬（約佔資本 0.0%）潤泰全球（股）董事 張秀燕董事 1／14 席・登記出資 3136 萬（約佔資本 0.0%）
↑
南山人壽保險（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（3）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 6 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺灣土地銀行股份有限公司 | 2 |
| 澎湖縣馬公市公所 | 1 |
| 桃園市政府消防局 | 1 |
| 台灣中油股份有限公司天然氣事業部南區營業處 | 1 |
| 南投縣魚池鄉公所 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 租用台北市松山區敦化南路一段2號,面積925.5平方公尺 | 臺灣土地銀行股份有限公司 | — | |
| 南區處承租臨時辦公室案 | 台灣中油股份有限公司天然氣事業部南區營業處 | — | |
| 松山分行公開徵租可供金融機構營業使用之行舍房地 | 臺灣土地銀行股份有限公司 | — | |
| 105年本局義勇消防人員投保團體壽險及意外險增購案 | 桃園市政府消防局 | — | |
| 105至106年度澎湖縣馬公市市民團體意外保險 | 澎湖縣馬公市公所 | — | |
| 104年魚池鄉民團體意外保險勞務採購案 | 南投縣魚池鄉公所 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（6 人・合計 NT$ 27 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳志全 | 李坤城 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳明進 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 90,000 |
| 蔡政憲 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 33,200 |
| 張宏嘉 | 謝志忠 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 曾達夢 | 林佳新 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 曾達夢 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 10,000 |
| 陳明進 | 鍾沛君 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,000 |
| 蔡政憲 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 4,780 |
| 張宏嘉 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 3,240 |
| 張宏嘉 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
| 蔡政憲 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
| 蔡政憲 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 1,000 |
| 蔡政憲 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 1,000 |
| 張宏嘉 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 500 |
| 張秀燕 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 500 |
| 張宏嘉 | 侯漢廷 | — | 2024 立委 | NT$ 360 |
關係企業 同負責人／董監事，共 239 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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訊聯基因數位股份有限公司董事宏鵬工程有限公司董事南熙股份有限公司董事長景立科技有限公司董事生萊股份有限公司董事盈泇有限公司董事凱美電機股份有限公司獨立董事逸居室內設計裝修工程負責人迅揚機械工程行負責人佩雲女內衣行負責人碧誠創業投資股份有限公司董事島氮濳水有限公司董事達月投資股份有限公司董事長臺灣威克美科技有限公司董事丞芯國際貿易股份有限公司監察人恆通管理顧問股份有限公司董事長訊聯生物科技股份有限公司董事長瓦城泰統股份有限公司獨立董事國旭實業社負責人和益建材企業社負責人銘海水族館負責人慶美廣告企業社負責人榮光工程行負責人捷力海工程有限公司董事湖山飲食店負責人
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智崴資訊科技股份有限公司董事三奇銅鋁材料行負責人明生生物科技股份有限公司董事・重疊長春投資股份有限公司董事・重疊兆豐成長創業投資股份有限公司董事潤雅生技股份有限公司董事・重疊鎂陞科技股份有限公司董事天璽工業有限公司董事中裕新藥股份有限公司董事・重疊棉花田生機園地股份有限公司董事康晟人力派遣股份有限公司監察人唯品風尚股份有限公司董事・重疊鍍昇生技顧問股份有限公司董事中生生技股份有限公司董事潤成投資控股股份有限公司監察人・重疊圓祥生技股份有限公司董事長思捷科技股份有限公司董事長喜至威國際有限公司董事潤弘精密工程事業股份有限公司董事・重疊萊智科技股份有限公司董事碩澤股份有限公司監察人欣生生物科技股份有限公司董事詔盛工程有限公司董事鏡視界股份有限公司董事艾沛生醫股份有限公司董事
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 4 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 8 筆
民事 8
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-16 | 補 | 給付保險金 | 原文 › | |
| 2026-06-15 | 司家親聲 | 選任未成年子女特別代理人 | 原文 › | |
| 2026-06-15 | 抗 | 聲明異議 | 原文 › | |
| 2026-06-11 | 重家財訴 | 請求剩餘財產分配 | 原文 › | |
| 2026-06-11 | 壢保險簡 | 給付保險金 | 原文 › | |
| 2026-06-10 | 家上 | 夫妻剩餘財產分配 | 原文 › | |
| 2026-06-08 | 消債清 | 清算事件 | 原文 › | |
| 2026-03-12 | 司執 | 清償債務 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
相關新聞 Google News
產業：南山人壽保險本業表現穩健，2025年合併稅後淨利約290億元、EPS1.97元
東森電視 · Tue, 17 Mar 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 589 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 192,680,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 5.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 880,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第32條第2項 | 每月延長工作時間超過法定上限 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
展開其餘 584 筆（共 589 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 700,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 650,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20251009 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 160,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 780,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工超時工作 | 90,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 400,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第32條第2項 | 每月延長工時超過法定上限 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 350,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未依法給付休息日工作之工資 | 1,600,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 140,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 630,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間逾法定上限 | 80,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 550,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 200,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240908 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 250,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 80,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 50,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 320,000 |
| 20240508 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 150,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 480,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 1,500,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。 | 1,380,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 1,000,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 650,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20231108 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 650,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 320,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。 | 1,280,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 200,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會同意將工作時間延長;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 400,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 1,000,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 1,000,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 1,000,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。 | 1,230,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 1,000,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定 | 2,500,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 150,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 500,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。 | 1,180,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 1,000,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 500,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 150,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221108 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 1,500,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件。延長工作時間超過法令規定。 | 1,100,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 1,000,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 820,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 320,000 |
| 20220706 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 400,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 1,500,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 100,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 670,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 320,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 520,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 1,000,000 |
| 20220305 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 100,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未依法給付休息日工作之工資 | 1,550,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 1,000,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 320,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210504 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 100,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20210410 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20210407 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 320,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 1,100,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 250,000 |
| 20210304 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 100,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 320,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意。 | 80,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 350,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 1,200,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 3,340,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定;女性夜間工作之禁止 | 0 |
| 20200908 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200907 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 1,000,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 200,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 900,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會同意實施延長工時 | 20,000 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第30條第3項 | 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定;使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 0 |
| 20200510 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第1項 | 雇主使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200302 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1個月累積超過46小時 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190906 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第32條第1項 | 勞工在正常工作時間以外工作未經勞資會議同意 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作；未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工在正常工作時間以外工作，未經工會同意 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180720 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間。 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180509 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第3項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項 | 未依法定程序實施變形工時;未記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會同意逕自使勞工於延長工作時間內工作 | 0 |
| 20170805 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未依法定程序 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第35條 | 未依規定給予休息時間 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 100,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2014-10-07 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第13條之1 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 63 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 6 件 +4
台灣公司登記網摘要：南山人壽保險股份有限公司（統一編號 11456006），成立約 63 年，資本總額 NT$180,000,000,000。合規面：查得 589 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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