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宏達國際電子股份有限公司

統一編號16003518
負責人王雪紅
實收資本額約 84 億元
成立29 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2498
主要行業電腦及電腦週邊設備批發
企業穩定度95 · 穩健
經營活躍度
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號16003518公司狀況核准設立
公司名稱宏達國際電子股份有限公司
簡稱宏達電英文名稱HTC、HTC CORPORATION
資本總額(元)10,000,000,000約 100 億元實收資本額(元)8,360,650,860約 83.6 億元
代表人姓名王雪紅登記機關商業發展署
核准設立日期1997-5-15約成立 29 年最後核准變更2026-5-26
公司所在地桃園市桃園區興華路21巷1號  街景 › 地圖 ›
代表號電話(03)375-3252 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長王雪紅32,272,427約 3.86%
0002董事陳文琦22,391,389約 2.68%
0003董事卓火土96,530約 0.01%
0004董事David Bruce Yoffie0
0005獨立董事林振國0
0006獨立董事蔡純清0
0007獨立董事呂淳祺0
0008獨立董事謝宏忠0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 39 項

CC01080電子零組件製造業
CC01100電信管制射頻器材製造業
CC01110電腦及其週邊設備製造業
C805050工業用塑膠製品製造業
CC01120資料儲存媒體製造及複製業
E605010電腦設備安裝業
E701040簡易電信設備安裝業
E701020衛星電視KU頻道、C頻道器材安裝業
E701030電信管制射頻器材裝設工程業
F113030精密儀器批發業
F113050電腦及事務性機器設備批發業
F113070電信器材批發業
F118010資訊軟體批發業
F119010電子材料批發業
F213030電腦及事務性機器設備零售業
查看全部 39 項所營事業 ▾
F213040精密儀器零售業
F213060電信器材零售業
F218010資訊軟體零售業
F219010電子材料零售業
F401010國際貿易業
G801010倉儲業
I301010資訊軟體服務業
I301020資料處理服務業
I301030電子資訊供應服務業
F399040無店面零售業
CF01011醫療器材製造業
F108031醫療器材批發業
F208031醫療器材零售業
JE01010租賃業
JI01010互動式情境體驗服務業
I301050實境體感應用服務業
J305010有聲出版業
J401010電影片製作業
J402010電影片發行業
J403010電影片映演業
J404010動畫影片製作業
J503020電視節目製作業
J503030廣播電視節目發行業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業電腦及電腦週邊設備批發(464111)、系統規劃、分析及設計(620212)、其他未分類電子零組件製造(269999)、塑膠外殼及配件製造(220300)
營業地址桃園市桃園區大林里興華路21巷1號

分公司 共 2 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
24815238高雄分公司高雄市前鎮區中安路1-1號 核准設立盧佳德
28418111台北分公司臺北市大安區敦化南路2段333號15樓 廢止陳炳勳

工廠登記 生產中,共 2 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99621016宏達國際電子股份有限公司桃園廠桃園市桃園區大林里興華路21巷1號 27電腦、電子產品及光學製品製造業271電腦及其週邊設備、272通訊傳播設備、276輻射及電子醫學設備2001-05-10
99695947宏達國際電子股份有限公司新店廠新北市新店區新安里寶強路6之2號3、6、7、8、9、10樓及6之3號1、3、6、7、8、9、10樓 27電腦、電子產品及光學製品製造業、26電子零組件製造業271電腦及其週邊設備、272通訊傳播設備、275量測、導航、控制設備及鐘錶、269其他電子零組件2006-09-21
資料來源:經濟部產業發展署「登記工廠名錄」,僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商(資深外貿廠商)
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商,採購可信度較高。
出口/進口資格可出口 · 可進口
出進口資歷自 1997 年(約 29 年)
製造能力有登記工廠 2 廠(自有生產)
自有品牌無註冊商標
可能出口品類機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國);光學、精密及醫療儀器(台灣 2025 年出口 126.5 億美元,主要銷往 中國及香港)
依登記營業項目研判,非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」+工廠登記+商標。不含實績金額與往來國家(政府未開放,且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供)。

專利 共 6 件

證書號專利名稱IPC 分類公告日
I926879頭戴式裝置2025-06-25
I926373用於產生渲染或串流傳輸3D模型所用的優化樹的方法、主機以及非暫時性儲存電路2024-01-19
I925190頭戴式顯示器及姿勢追蹤系統2024-01-11
I925095虛擬影像顯示系統及其操作方法
I925219通訊裝置和通訊方法
I925444通訊裝置和通訊方法
資料來源:經濟部智慧財產局專利公報,以申請人名稱比對,逐期累積;非即時、未必涵蓋全部歷史專利。

登記變更明細 近 2 年共 1 次

2026-05-26核准變更(董監事改選/修正章程/所營事業等,開放資料未揭露細項)
資料來源:經濟部商業署「公司變更登記清冊」(近 24 個月)。可比對出改名/遷址/負責人/資本變動;其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 116 筆

1997200220072012201720222026設立上市
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-05-26 登記核准變更
2026-05-13 政府標案得標:Virti360虛擬實境教案平台以及辦理Virt
2026-04-24 政府標案得標:3D Organon 一體機使用授權永久版計1套
2022-08-02 政府標案得標:新竹市文化局數位雙生科普實驗室內容設計委託專業服
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2020-12-03 違反勞基法裁罰(勞基法第36條第1項)
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
查看全部 116 筆歷程 ▾
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-03-08 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2018-01-08 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2017-04-20 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-12-10 違反勞基法裁罰(勞基法第37條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第36條)
2016-05-06 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-03-06 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2016-01-10 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2002-03-26 上市(股票代號 2498)
1997-05-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
宏達國際電子股份有限公司(上市 2498) 為成立約 29 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 95 分(穩健)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

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依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

上市櫃與股價

市場別上市股票代號2498
上市日期20020326產業別27
最新收盤價46.40 ▼ 1.10股價日期2026-06-18

月營收

最新月營收NT$ 170,433,000約 1.7 億元2026 年 5 月 去年同月增減-22.0%
近一年月營收趨勢
2 25-05 3 25-06 1 25-07 3 25-08 3 25-09 2 25-10 3 25-11 3 25-12 2 26-01 2 26-02 3 26-03 2 26-04 2 26-05
單位:億元(近 13 個月,來源 FinMind)

年度財務(損益)

期別115Q1每股盈餘 EPS-0.29
營業收入NT$ 652,623,000約 6.5 億元稅後淨利NT$ -241,674,000約 2.4 億元
毛利率41.70%稅後淨利率-37.03%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
41.7%
 ▲ 高於同業 23.0%
稅後淨利率
-37.03%
偏低 ▼ 低於同業 -4.8%
月營收年增
-22.0%
營收衰退
同業基準=同市場別同產業別(45 家)之平均;本益比為單季 EPS 年化估算,僅供概念參考,非投資建議。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標26累計得標金額NT$ 1,214,445約 121 萬元
逐年得標件數趨勢
1 2022 2 2026
主要往來機關臺中榮民總醫院4 件・佔 15%
主要往來機關
機關得標件數
臺中榮民總醫院4
高雄榮民總醫院3
臺北榮民總醫院3
臺北市立聯合醫院2
新竹市文化局2
近期得標
決標日標案名稱機關金額
2026-05-13Virti360虛擬實境教案平台以及辦理Virti教學工作坊採購案臺北市立聯合醫院NT$ 720,000
2026-04-243D Organon 一體機使用授權永久版計1套高雄榮民總醫院NT$ 494,445
2022-08-02新竹市文化局數位雙生科普實驗室內容設計委託專業服務案新竹市文化局NT$ 492,000
XR-CPR軟體授權採購案臺中榮民總醫院
多元教材推動平台資訊服務臺北榮民總醫院
圍術期危機處理VR模擬教學教材客製化軟體開發採購案臺中榮民總醫院
Virti 一年期使用者帳號授權高雄榮民總醫院
115年度Virti AI Virtual Humans一年期使用者帳號授權軟體採購案臺北市立聯合醫院
VR頭戴式顯示器、XR頭戴式顯示器與360°全景攝影機套組高雄榮民總醫院
洗腎機等10項設備採購案臺中榮民總醫院
資料來源:標案雷達,得標件數可側寫承接政府業務規模;客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(3 人・合計 NT$ 11 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
王雪紅趙天麟民主進步黨2020 立委NT$ 100,000
林振國林志評2022 直轄市議員NT$ 5,000
林振國吳怡農民主進步黨2020 立委NT$ 2,020
陳文琦戴瑋姍2022 直轄市議員NT$ 1,000

關係企業 同負責人/董監事,共 89 家

 董監事重疊公司(10)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
欣東投資(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事)
威智投資(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事)
弘茂投資(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事)
威鋒電子(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事長)
台灣威亞數位科技(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事)
威宏科技(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事長)
奧啓迪科技(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事長) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事)
維特人(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事長) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事)
威連科技(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事)
威睿電通(股)2 位重疊
王雪紅(本公司負責人 在此任董事) · 陳文琦(本公司董事 在此任董事長)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
謝宏忠本公司獨立董事 名下另有 2 家
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

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風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 110 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 500,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 3.9),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
70 2016 10 2017 10 2018 10 2019 10 2020
公告法條內容罰鍰(元)
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20201203勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180108勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170420勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161210勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160506勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160306勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 13 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 578,000。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2021-10-06事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款6,000已改善完成
2020-03-25事業廢棄物廢棄物清理法第39條第1項6,000不須改善
2020-03-25事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項6,000不須改善
2020-03-25事業廢棄物廢棄物清理法第39條第1項6,000不須改善
2020-03-25事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項60,000不須改善
展開其餘 8 筆(共 13 筆)▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2020-03-13事業廢棄物廢棄物清理法第39條第1項6,000不須改善
2020-03-13事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項6,000不須改善
2019-08-21事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項,事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第2項60,000不須改善
2014-02-06事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款6,000待改善
2013-11-07事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項6,000不須改善
2011-09-27營建工程空氣污染防制法第23條第2項,營建工程空氣污染防制設施管理辦法第17條100,000已改善完成
2011-02-24水污染水污染防治措施及檢測申報管理辦法第21條,水污染防治法第18條10,000不須改善
2010-06-24環境影響評估環境影響評估法第17條300,000不須改善

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據(標案/商標/工廠/官網等),為實質營運公司。
營運證據:政府標案得標專利 6登記工廠 2上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

95 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2498
成立年數29 年
政府標案得標26 件
近 2 年登記變更1 次
政府採購拒絕往來
勞動裁罰110 筆
環境裁處13 筆
關聯企業73
登記工廠2 廠
專利6 件
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 26 件 +7具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要:宏達國際電子股份有限公司(統一編號 16003518),為上市公司,股票代號 2498,成立約 29 年,資本總額 NT$10,000,000,000。合規面:查得 110 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 95 分(穩健)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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