| 統一編號 | 16003518 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 宏達國際電子股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 宏達電 | 英文名稱 | HTC、HTC CORPORATION |
| 資本總額(元) | 10,000,000,000約 100 億元 | 實收資本額(元) | 8,360,650,860約 83.6 億元 |
| 代表人姓名 | 王雪紅 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1997-5-15約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2026-5-26 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區興華路21巷1號 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | (03)375-3252 上市公開資訊 | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王雪紅 | 32,272,427 | 約 3.86% | |
| 0002 | 董事 | 陳文琦 | 22,391,389 | 約 2.68% | |
| 0003 | 董事 | 卓火土 | 96,530 | 約 0.01% | |
| 0004 | 董事 | David Bruce Yoffie | 0 | ||
| 0005 | 獨立董事 | 林振國 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 蔡純清 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 呂淳祺 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 謝宏忠 | 0 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電腦及電腦週邊設備批發(464111)、系統規劃、分析及設計(620212)、其他未分類電子零組件製造(269999)、塑膠外殼及配件製造(220300) | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區大林里興華路21巷1號 | ||
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 24815238 | 高雄分公司 | 高雄市前鎮區中安路1-1號 | 核准設立 | 盧佳德 |
| 28418111 | 台北分公司 | 臺北市大安區敦化南路2段333號15樓 | 廢止 | 陳炳勳 |
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99621016 | 宏達國際電子股份有限公司桃園廠 | 桃園市桃園區大林里興華路21巷1號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 271電腦及其週邊設備、272通訊傳播設備、276輻射及電子醫學設備 | 2001-05-10 |
| 99695947 | 宏達國際電子股份有限公司新店廠 | 新北市新店區新安里寶強路6之2號3、6、7、8、9、10樓及6之3號1、3、6、7、8、9、10樓 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業、26電子零組件製造業 | 271電腦及其週邊設備、272通訊傳播設備、275量測、導航、控制設備及鐘錶、269其他電子零組件 | 2006-09-21 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1997 年(約 29 年) |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠(自有生產) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國);光學、精密及醫療儀器(台灣 2025 年出口 126.5 億美元,主要銷往 中國及香港) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| I926879 | 頭戴式裝置 | 2025-06-25 | |
| I926373 | 用於產生渲染或串流傳輸3D模型所用的優化樹的方法、主機以及非暫時性儲存電路 | 2024-01-19 | |
| I925190 | 頭戴式顯示器及姿勢追蹤系統 | 2024-01-11 | |
| I925095 | 虛擬影像顯示系統及其操作方法 | ||
| I925219 | 通訊裝置和通訊方法 | ||
| I925444 | 通訊裝置和通訊方法 |
<a href="https://inc.com.tw/c/16003518" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16003518.svg" alt="宏達國際電子股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2498 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20020326 | 產業別 | 27 |
| 最新收盤價 | 46.40 ▼ 1.10 | 股價日期 | 2026-06-18 |
| 最新月營收 | NT$ 170,433,000約 1.7 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | -22.0% |
|---|
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | -0.29 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 652,623,000約 6.5 億元 | 稅後淨利 | NT$ -241,674,000約 2.4 億元 |
| 毛利率 | 41.70% | 稅後淨利率 | -37.03% |
| 累計得標 | 26 件 | 累計得標金額 | NT$ 1,214,445約 121 萬元 |
|---|
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺中榮民總醫院 | 4 |
| 高雄榮民總醫院 | 3 |
| 臺北榮民總醫院 | 3 |
| 臺北市立聯合醫院 | 2 |
| 新竹市文化局 | 2 |
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-13 | Virti360虛擬實境教案平台以及辦理Virti教學工作坊採購案 | 臺北市立聯合醫院 | NT$ 720,000 |
| 2026-04-24 | 3D Organon 一體機使用授權永久版計1套 | 高雄榮民總醫院 | NT$ 494,445 |
| 2022-08-02 | 新竹市文化局數位雙生科普實驗室內容設計委託專業服務案 | 新竹市文化局 | NT$ 492,000 |
| XR-CPR軟體授權採購案 | 臺中榮民總醫院 | — | |
| 多元教材推動平台資訊服務 | 臺北榮民總醫院 | — | |
| 圍術期危機處理VR模擬教學教材客製化軟體開發採購案 | 臺中榮民總醫院 | — | |
| Virti 一年期使用者帳號授權 | 高雄榮民總醫院 | — | |
| 115年度Virti AI Virtual Humans一年期使用者帳號授權軟體採購案 | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| VR頭戴式顯示器、XR頭戴式顯示器與360°全景攝影機套組 | 高雄榮民總醫院 | — | |
| 洗腎機等10項設備採購案 | 臺中榮民總醫院 | — |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-10-06 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2020-03-25 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-03-25 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-03-25 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-03-25 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-03-13 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-03-13 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-08-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項,事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第2項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2014-02-06 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 待改善 |
| 2013-11-07 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-09-27 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項,營建工程空氣污染防制設施管理辦法第17條 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2011-02-24 | 水污染 | 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第21條,水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2010-06-24 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。