公司登記網台灣公開資料查詢
English收藏視覺化下載 CSV列印
更多

中華電信股份有限公司

統一編號96979933
負責人簡志誠
實收資本額約 776 億元
成立30 年
登記所在區臺北市中正區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2412
主要行業有線通信服務
企業穩定度92 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「有線通信服務」約 前 5% （同業 507 家・資本中位 0・成立中位 12 年）

公司基本資料

統一編號96979933公司狀況核准設立
公司名稱中華電信股份有限公司
簡稱中華電英文名稱CHT、CHUNGHWA TELECOM CO., LTD.
資本總額(元)120,000,000,000約 1,200 億元實收資本額(元)77,574,465,450約 776 億元
代表人姓名簡志誠登記機關商業發展署
核准設立日期1996-6-15約成立 30 年最後核准變更2026-3-26
公司所在地臺北市中正區信義路一段21之3號 　街景 ›此地址另有 1 家登記 ›
中正區實價中位 80.1 萬/坪（近 12,373 筆成交）　周邊實價雷達 ›
代表號電話(02)23941845 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長簡志誠交通部2,737,718,976約 35.29%
0002董事林榮賜交通部2,737,718,976約 35.29%
0003董事伍勝園交通部2,737,718,976約 35.29%
0004董事簡立峰交通部2,737,718,976約 35.29%
0005董事陳其華交通部2,737,718,976約 35.29%
0006董事李靜慧交通部2,737,718,976約 35.29%
0007董事蘇怡仁交通部2,737,718,976約 35.29%
0008董事洪秀龍交通部2,737,718,976約 35.29%
0009獨立董事薛欽峯0
0010獨立董事黃育仁0
0011獨立董事杜奕瑾0
0012獨立董事林世銘0
0013獨立董事葉哲良0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 57 項

G903010電信事業
E605010電腦設備安裝業
F113070電信器材批發業
F213060電信器材零售業
E701010電信工程業
E701030電信管制射頻器材裝設工程業
I301010資訊軟體服務業
JE01010租賃業
F199990其他批發業
I103060管理顧問業
IZ99990其他工商服務業
F299990其他零售業
IZ13010網路認證服務業
I301030電子資訊供應服務業
I301020資料處理服務業
查看全部 57 項所營事業 ▾
IE01010電信業務門號代辦業
H701010住宅及大樓開發租售業
H701040特定專業區開發業
H703100不動產租賃業
J502020社區共同天線電視設備業
JB01010會議及展覽服務業
G202010停車場經營業
J101050環境檢測服務業
CC01110電腦及其週邊設備製造業
CC01120資料儲存媒體製造及複製業
CC01990其他電機及電子機械器材製造業
J901020一般旅館業
F113050電腦及事務性機器設備批發業
F118010資訊軟體批發業
F213030電腦及事務性機器設備零售業
F218010資訊軟體零售業
IG03010能源技術服務業
I101061工程技術顧問業
E602011冷凍空調工程業
E603050自動控制設備工程業
E603090照明設備安裝工程業
F399040無店面零售業
E601010電器承裝業
E601020電器安裝業
EZ05010儀器、儀表安裝工程業
J503020電視節目製作業
J503030廣播電視節目發行業
J503040廣播電視廣告業
J503050錄影節目帶業
E501011自來水管承裝商
CB01010機械設備製造業
E603080交通號誌安裝工程業
EZ06010交通標示工程業
F108031醫療器材批發業
F208031醫療器材零售業
F401181度量衡器輸入業
JA02051度量衡器修理業
CE01021度量衡器製造業
CD01070商港區船舶小修業
F114070航空器及其零件批發業
F214070航空器及其零件零售業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業有線通信服務（610112）
營業地址臺北市中正區信義路１段２１－３號

分公司 共 1 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
27950876企業客戶分公司臺北市大安區信義路4段88號16樓 核准設立張本元
登記變更歷程 改名／換負責人／遷址／增減資 共 3 次 ▾
2026-06-16
遷址：臺北市中正區信義路一段21之3號 → 臺北市中正區信義路1段21之3號
2024-10-29
換負責人：郭水義 → 簡志誠
2024-09-19
遷址：臺北市中正區信義路1段21之3號 → 臺北市中正區信義路一段21之3號
資料來源：經濟部公司登記變更紀錄，比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。
名稱相近的其他公司 名稱以「中華電信」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
中華電信股份有限公司南投營運處中寮服務中心中華電信股份有限公司南投營運處霧社服務中心中華電信股份有限公司南投營運處中華電信股份有限公司南投營運處仁壽服務中心中華電信股份有限公司南投營運處中興服務中心中華電信股份有限公司南投營運處南投服務中心中華電信股份有限公司南投營運處南崗服務中心中華電信股份有限公司南投營運處名間服務中心中華電信股份有限公司南投營運處國姓服務中心中華電信股份有限公司南投營運處埔里服務中心

供應商查核 出進口・製造・品牌

有自有品牌的出口商（資深外貿廠商）
具出口資格並有註冊商標，可能為品牌商或代工兼自有品牌。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 2006 年（約 20 年）
製造能力無登記工廠（貿易／外包）
自有品牌註冊商標 3 件
可能出口品類機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱CHUNGHWA TELECOM CO., LTD.
英文地址No. 21-3, Sec. 1, Xinyi Rd., Zhongzheng Dist., Taipei City 100201, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期20061116
中華電信股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

註冊商標 共 3 件

商標名稱註冊號類別指定商品／服務註冊日專用至
HiNet光世代光這樣就很愛設計圖(彩色)02548735035網路購物；代理進出口服務；廣告；為軟體發行業者提供行銷服務；網路行銷；代理國內外廠商各種產品之經銷；籌備商業性或廣告目的性的展示會；為消費者選擇商品服務提供資訊和諮詢；為他人安排電訊服務預約。115.08.01125.07.31
HiNet光世代光這樣就很愛設計圖黑字版02548736035網路購物；代理進出口服務；廣告；為軟體發行業者提供行銷服務；網路行銷；代理國內外廠商各種產品之經銷；籌備商業性或廣告目的性的展示會；為消費者選擇商品服務提供資訊和諮詢；為他人安排電訊服務預約。115.08.01125.07.31
HiNet光世代光這樣就很愛設計圖反白版02548737035網路購物；代理進出口服務；廣告；為軟體發行業者提供行銷服務；網路行銷；代理國內外廠商各種產品之經銷；籌備商業性或廣告目的性的展示會；為消費者選擇商品服務提供資訊和諮詢；為他人安排電訊服務預約。115.08.01125.07.31
資料來源：經濟部智慧財產局商標公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史商標。

專利 共 22 件

證書號專利名稱IPC 分類公告日
I925531境外漫遊詐騙攻擊之偵測系統、方法及其電腦可讀媒介
I925659大語言模型管理系統、方法及相應之電腦可讀取儲存媒體
I926261電話行銷語音客訴處理系統、方法與電腦可讀取儲存媒體
I926744用於容器編排平台升級的方法、系統及電腦可讀取儲存媒體
I926766用於自動選擇ＡＰＤＵ資料包之系統、方法及電腦程式產品
I927256基於廣域網路軟體定義網路控制器的可視化遙測系統及其方法
I927392基於檢索增強生成技術的服務建議書文件生成系統及其方法
I927497容器化網路功能碳排系統、估算方法及電腦可讀媒介
I927830光纜防挖預警訊號處理方法與裝置
M683826日誌管理設備
I928395結合行動信令與統計數據推估道路交通流量之系統、方法及其電腦可讀媒介
I928456基於區塊鏈智能合約的分潤系統及方法
I928763行動裝置之服務模組間相互認證之系統、方法及電腦可讀媒介
I928769基於檢索增強生成技術及大型語言模型來執行辯論的裝置及方法
I928814網路威脅情資有效性之驗證系統、方法及電腦程式產品
M684145自動化部署設備
I929403基於地點固定式簽章之人員簽到服務系統、方法及電腦可讀媒介
I929434基於區塊鏈之分散式錄音儲存與取出系統、方法及電腦可讀取儲存媒體
I929533一種管理多個企業專網案場狀態的方法及電腦可讀儲存介質
I929603線上安全付款確認之系統、方法及其電腦可讀媒介
I929632有聲故事動畫自動產生系統、方法及其電腦可讀取儲存媒體
I929886網路設備調度建議系統及其操作方法
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。看哪些公司專利最多。

登記變更明細 近 2 年共 10 次

2026-06-16遷址至 臺北市中正區信義路1段21之3號
2026-03-26核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2026-01-12核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-10-09核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-07-11核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-03-20核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-11-26核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-10-29負責人變更（郭水義 → 簡志誠）
展開其餘 2 筆（共 10 筆）▾
2024-09-19遷址至 臺北市中正區信義路一段21之3號
2024-07-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 293 筆

1996200120062011201620212026設立上市
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-06-16　登記核准變更：遷址至 臺北市中正區信義路1段21之3號
2026-05-26　政府標案得標：高雄市鳳山區忠孝國民小學115年度EMS建置及局
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-04-28　政府標案得標：徵租都市發展處臨時辦公室房地採購案續租案
2026-03-26　登記核准變更
2026-03-11　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-03-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-01-12　登記核准變更
2026-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-12-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-10-22　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-10-09　登記核准變更
2025-07-11　登記核准變更
查看全部 293 筆歷程 ▾
2025-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-20　登記核准變更
2025-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-12-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-26　登記核准變更
2024-11-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-10-29　登記核准變更：負責人變更（郭水義 → 簡志誠）
2024-09-19　登記核准變更：遷址至 臺北市中正區信義路一段21之3號
2024-07-18　登記核准變更
2024-01-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-12-20　政府標案得標：臺中市西區戶政事務所辦公廳舍租賃採購案
2022-12-12　政府標案得標：112年度出版品書庫租賃案
2022-11-03　政府標案得標：111年行動上網租用方案需求採購案(2)
2022-09-30　政府標案得標：臺灣臺東地方法院111年度辦理汰換門禁系統採購案
2022-01-04　政府標案得標：財政部各地區國稅局報稅預約三合一取號服務採購案
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-10-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-31　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-28　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2018-06-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-01-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2017-03-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-22　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-20　政府標案得標：雲林縣雲林科技工業區及斗六工業區監視數位監控計畫
2015-05-27　政府標案得標：興春樓節能管理系統
2000-10-27　上市（股票代號 2412）
1996-06-15　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：高度注意完整盡調報告 →
中華電信股份有限公司（上市 2412） 為成立約 30 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 92 分（穩健）。盡職調查發現：涉刑事／重大裁判 35 筆。整體往來風險研判為「高度注意」。
刑事／重大裁判 35
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/96979933" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/96979933.svg" alt="中華電信股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎？認領官方專頁　·　企業徵才刊登

營業項目 共 56 項

中華電信股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 56 項，橫跨 7 大產業類別（製造業、營造工程業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信等），業務範圍相當多元。其中「度量衡器修理業」全台僅約 309 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「管理顧問業」（全台約 232,391 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
機械設備製造業電腦及其週邊設備製造業資料儲存媒體製造及複製業其他電機及電子機械器材製造業商港區船舶小修業度量衡器製造業自來水管承裝商電器承裝業電器安裝業冷凍空調工程業自動控制設備工程業交通號誌安裝工程業照明設備安裝工程業電腦設備安裝業電信工程業電信管制射頻器材裝設工程業儀器、儀表安裝工程業交通標示工程業醫療器材批發業電腦及事務性機器設備批發業電信器材批發業航空器及其零件批發業資訊軟體批發業其他批發業醫療器材零售業電腦及事務性機器設備零售業電信器材零售業航空器及其零件零售業資訊軟體零售業其他零售業無店面零售業度量衡器輸入業停車場經營業電信事業住宅及大樓開發租售業特定專業區開發業不動產租賃業工程技術顧問業管理顧問業資訊軟體服務業資料處理服務業電子資訊供應服務業電信業務門號代辦業能源技術服務業網路認證服務業其他工商服務業環境檢測服務業社區共同天線電視設備業電視節目製作業廣播電視節目發行業廣播電視廣告業錄影節目帶業一般旅館業度量衡器修理業會議及展覽服務業租賃業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 13 席董監事
交通部董事長 簡志誠董事 8／13 席（過半）・登記出資 219 億（約佔資本 28%）董事最多出資最多
↑
中華電信（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（25）本公司以法人身分指派董監事的公司
中華創智國際（股）中華投資（股）中華數位文創管理顧問（股）中華立鼎光電（股）中華系統整合（股）中華網家一號（股）中華資安國際（股）中華黃頁多媒體整合行銷（股）光世代建設開發（股）勤崴國際科技（股）台北金融大樓（股）台灣國際標準電子（股）台灣智慧電能（股）台灣碩網網路娛樂（股）大大寬頻（股）宏華國際（股）將來商業銀行（股）春水堂科技娛樂（股）是方電訊（股）智趣王數位科技（股）神腦國際企業（股）緯謙科技（股）臺灣港務國際物流（股）資拓宏宇國際（股）集集創造娛樂（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

上市櫃與股價

市場別上市股票代號2412
上市日期20001027產業別27
最新收盤價139.00 ▲ 1.00股價日期2026-07-24

月營收

最新月營收NT$ 21,342,447,000約 213 億元2026 年 6 月 去年同月增減+11.4%
近一年月營收趨勢
192 25-06 192 25-07 186 25-08 202 25-09 209 25-10 215 25-11 233 25-12 204 26-01 188 26-02 208 26-03 205 26-04 195 26-05 213 26-06
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）

年度財務（損益）

期別115Q1每股盈餘 EPS1.30 元
營業收入NT$ 59,988,435,000約 600 億元稅後淨利NT$ 10,607,722,000約 106 億元
毛利率37.92%稅後淨利率17.68%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
37.92%
中等　▲ 高於同業 23.0%
稅後淨利率
17.68%
高　▲ 高於同業 -4.8%
本益比
26.7 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+11.4%
穩健成長
同業基準＝同市場別同產業別（45 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標285 件累計得標金額NT$ 4,522,025約 452 萬元
逐年得標件數趨勢
1 2015 1 2016 5 2022 2 2026
主要往來機關臺灣銀行股份有限公司18 件・佔 6%
主要往來機關
機關得標件數
臺灣銀行股份有限公司18
國家通訊傳播委員會12
內政部警政署刑事警察局8
桃園市政府勞動檢查處6
新北市政府警察局6
近期得標
決標日標案名稱機關金額
2026-05-26高雄市鳳山區忠孝國民小學115年度EMS建置及局部電力改善工程採購案高雄市鳳山區忠孝國民小學NT$ 316,025
2026-04-28徵租都市發展處臨時辦公室房地採購案續租案新竹市政府NT$ 4,206,000
2022-12-20臺中市西區戶政事務所辦公廳舍租賃採購案臺中市西區戶政事務所NT$ 444,000
2022-12-12112年度出版品書庫租賃案國立歷史博物館NT$ 9,650,000
2022-11-03111年行動上網租用方案需求採購案(2)國立花蓮高級商業職業學校NT$ 500,000
2022-09-30臺灣臺東地方法院111年度辦理汰換門禁系統採購案臺灣臺東地方法院NT$ 180,000
2022-01-04財政部各地區國稅局報稅預約三合一取號服務採購案財政部北區國稅局NT$ 7,820,000
2016-09-20雲林縣雲林科技工業區及斗六工業區監視數位監控計畫經濟部工業局NT$ 960,000
2015-05-27興春樓節能管理系統美和學校財團法人美和科技大學NT$ 42,058,000
113年行動上網租用採購花蓮縣花蓮市忠孝國民小學—
查看 中華電信股份有限公司 完整政府標案得標紀錄（逐年趨勢、主要機關、逐案清單）→
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政府採購紀錄 即時・政府電子採購網

此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 892 筆，以下為近期 12 筆。
日期標案名稱機關類型
2026-06-29勞動部委辦臺中市政府豐原就業中心搬遷新址辦公廳舍租賃臺中市就業服務處決標公告
2026-05-26高雄市鳳山區忠孝國民小學115年度EMS建置及局部電力改善工程採購案高雄市鳳山區忠孝國民小學決標公告
2026-05-06徵租都市發展處臨時辦公室房地採購案續租案新竹市政府決標公告
2026-04-20115至117年集集大山機房及鐵塔天線空間租賃採購案內政部警政署警察通訊所決標公告
2026-04-17115年續租中華電信(股)公司台中營運處逢甲機房3樓財團法人職業災害預防及重建中心決標公告
2026-04-14職災預防及重建中心-中區辦公廳舍租賃案財團法人職業災害預防及重建中心決標公告
2026-04-02通信專網頻寬服務案國防部決標公告
2026-03-06東門簡易型分行行舍續租案臺灣銀行股份有限公司決標公告
2026-01-13高雄市政府社會局購置社工智慧決策行動平臺應用設備高雄市政府社會局更正決標公告
2026-01-13南投站機房及屋頂鐵塔部分空間租賃財團法人原住民族文化事業基金會決標公告
2025-12-29115年度新聞媒體採訪及會議使用空間等租賃採購案國家通訊傳播委員會決標公告
2025-12-23桃園市政府水務局租賃辦公室採購案(中華大樓3、7樓)桃園市政府水務局決標公告
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（6 人・合計 NT$ 58 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
李靜慧張廖萬堅民主進步黨2024 立委NT$ 100,000
李靜慧林霈涵中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
李靜慧江啟臣中國國民黨2020 立委NT$ 100,000
李靜慧江啟臣中國國民黨2024 立委NT$ 100,000
簡志誠蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 100,000
林世銘林志潔民主進步黨2024 立委NT$ 20,000
簡志誠陳宥丞台灣民眾黨2022 直轄市議員NT$ 20,000
蘇怡仁林宜瑾民主進步黨2024 立委NT$ 12,000
蘇怡仁林宜瑾民主進步黨2020 立委NT$ 10,000
黃育仁賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 10,000
李靜慧韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 5,020
李靜慧蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 2,900
蘇怡仁鍾沛君中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 1,000
黃育仁柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,000
簡立峰蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 300
蘇怡仁柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 300

關係企業 同負責人／董監事，共 65 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
簡志誠 良機機電企業社 正雄工程有限公 安成土木包工業 銢達企業有限公 蘇怡仁 台燿科技股份有 上和國際實業股 聯旗企業股份有 金崇實業股份有 黃育仁 東友科技股份有 菱光科技股份有 訊聯基因數位股 中華電信 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
簡志誠本公司負責人　名下另有 7 家
良機機電企業社負責人正雄工程有限公司董事安成土木包工業負責人銢達企業有限公司董事國發建設開發股份有限公司董事
查看其餘 2 家 ▾
元誠工程行負責人芯宇智動科技股份有限公司董事長
蘇怡仁本公司董事　名下另有 16 家
台燿科技股份有限公司獨立董事上和國際實業股份有限公司監察人聯旗企業股份有限公司董事長金崇實業股份有限公司董事新鮮美體事業股份有限公司董事長
查看其餘 11 家 ▾
全普有限公司董事毓盛科技工業股份有限公司董事新昇有限公司董事上林紡織股份有限公司監察人熹玥良品有限公司董事金裕山開發股份有限公司董事碁美實業股份有限公司監察人裕皇室內裝修工程行負責人宇峻奧汀科技股份有限公司獨立董事康珀生醫股份有限公司董事長博梭智能科技股份有限公司董事
黃育仁本公司獨立董事　名下另有 14 家
東友科技股份有限公司經理人菱光科技股份有限公司董事長訊聯基因數位股份有限公司獨立董事御博國際行銷有限公司董事御鑫投資有限公司董事
查看其餘 9 家 ▾
大鵬灣大飯店股份有限公司董事長易利達視覺設計整合有限公司董事百樺實業有限公司董事中美糧食股份有限公司董事吉羿工業社負責人硬邦幫國際股份有限公司董事長展龍工程行負責人達鈞創業投資股份有限公司董事亦人設計制作有限公司董事
林世銘本公司獨立董事　名下另有 9 家
台灣肥料股份有限公司獨立董事神采飛揚髮型設計名店負責人鼎創科技股份有限公司董事正盈金屬股份有限公司監察人寶洪有限公司董事
查看其餘 4 家 ▾
宏育商行負責人圓祥生技股份有限公司獨立董事微太陽資訊股份有限公司董事日友環保科技股份有限公司獨立董事
李靜慧本公司董事　名下另有 8 家
永治商行負責人美樂司漢堡店負責人業勝股份有限公司董事長康得貿易股份有限公司董事長光南科技股份有限公司監察人
查看其餘 3 家 ▾
賢慧商行負責人新出流通行銷股份有限公司董事長元源創新興業股份有限公司董事長
簡立峰本公司董事　名下另有 3 家
達發科技股份有限公司獨立董事華碩電腦股份有限公司獨立董事統一企業股份有限公司獨立董事
杜奕瑾本公司獨立董事　名下另有 3 家
網路家庭國際資訊股份有限公司獨立董事台灣人工智慧股份有限公司董事長源智慧股份有限公司董事
林榮賜本公司董事　名下另有 2 家
賜福輪胎行負責人台灣車樂美縫衣機股份有限公司經理人
陳其華本公司董事　名下另有 2 家
臺灣港務股份有限公司董事卓群顧問有限公司董事
葉哲良本公司獨立董事　名下另有 1 家
大同股份有限公司獨立董事
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 2 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
財團法人中華電信股份有限公司職工福利委員會
查此地址全部 2 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

同業相似公司 同行業「有線通信服務」、資本規模相近（臺北市優先）

新世紀資通股份有限公司臺北市內湖區・資本 210 億台灣固網股份有限公司臺北市大安區・資本 210 億台固媒體股份有限公司臺北市內湖區・資本 23.1 億大台北寬頻網路股份有限公司臺北市松山區・資本 15.0 億台灣國際纜網通信股份有限公司臺北市大安區・資本 10.6 億摩百數位股份有限公司臺北市內湖區・資本 4.5 億北都數位有線電視股份有限公司臺北市中山區・資本 4.2 億聯華電信股份有限公司臺北市內湖區・資本 4.0 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「有線通信服務」全部公司 ›

司法記錄 裁判書當事人比對・共 50+ 筆

民事 50
裁判日期法院案類案由
2026-07-24司促支付命令原文 ›
2026-07-24司促支付命令原文 ›
2026-07-24司促支付命令原文 ›
2026-07-24司促支付命令原文 ›
2026-07-23重附民損害賠償原文 ›
2026-07-23司促支付命令原文 ›
2026-07-23司促支付命令原文 ›
2026-07-23司促支付命令原文 ›
2026-07-23司促支付命令原文 ›
2026-07-23司促支付命令原文 ›
2026-07-23司促支付命令原文 ›
2026-07-23竹東小調給付電信費原文 ›
2026-07-22北補給付電信費原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-22司促支付命令原文 ›
2026-07-21金訴違反洗錢防制法原文 ›
2026-07-21消債清清算事件原文 ›
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。

相關新聞 Google News

大盤收跌史上第三大跌幅，【電信三雄】中華電、台灣大及遠傳，力守5日線能否成為資金停泊港？｜股市話題
sinotrade.com.tw · Tue, 28 Jul 2026
中華電、遠傳秀AI應用助企業數位轉型升級| 產經
中央社 CNA · Thu, 30 Jul 2026
強化證交系統金融韌性 中華電、證交所合作「新建備援資訊中心」
UDN · Thu, 30 Jul 2026
2412 中華電- 中華電信、遠傳參與2026 AI WAVE SHOW 透過AI助力企業轉型升級- 股市爆料同學會
CMoney · Thu, 30 Jul 2026
《通網股》中華電助攻資本市場升級證交所遠端備援中心啟動- 上市櫃
旺得富理財網 · Fri, 31 Jul 2026
證交所與中華電簽訂「新建備援資訊中心」合作備忘錄- 證券
工商時報 · Thu, 30 Jul 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
3 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處16 筆 · 罰鍰 NT$ 77,400違反勞動法令272 筆 · 罰鍰 NT$ 15,870,000司法記錄2353 筆・含刑事／重大 35國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 272 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,870,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2016 1 2017 105 2018 51 2019 95 2020 1 2021 1 2023 4 2024 7 2025 6 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260707勞動基準法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工時50,000
20260515勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時300,000
20260311勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。100,000
20260306勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。130,000
20260213勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時100,000
展開其餘 267 筆（共 272 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260105勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時50,000
20251209勞動基準法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間70,000
20251022勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。110,000
20250704勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。90,000
20250506勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。80,000
20250308勞動基準法第32條第1項使勞工在正常工作時間以外工作未經工會同意10,000
20250305勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。70,000
20250305勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。60,000
20241205勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241113勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。100,000
20241105勞動基準法第32條第1項未依法定程序延長工作時間。100,000
20240104勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件50,000
20231004勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。50,000
20210505勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日50,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201105勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20201005勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20200105勞基法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位…0
20191205勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191110勞動基準法第38條第4項年度終結而未休之日數，未依規定發給工資。0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190308勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限。0
20190110勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20181105勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181023勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項延長工作時間未足額依規定加給工資;未足額給付特別休假未休工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181005勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181003勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20181002勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180731勞動基準法第32條第2項雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。0
20180720勞動基準法第24條延長工時工資給付不足0
20180710勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定;使女工從事夜間工作不符法定要件0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180709勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20180628勞動基準法第32條第2項雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。0
20180613勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作0
20180612勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。0
20180109勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時0
20170316勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161222勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 16 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 77,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2026-06-17移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2025-07-03事業廢棄物事業廢棄物清理計畫書審查管理辦法第13條，廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第31條第1項第2款12,000已改善完成
2025-05-05移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-10-04移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2024-05-10移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
展開其餘 11 筆（共 16 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2024-03-22移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2022-11-17事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款6,000不須改善
2019-09-02水污染水污染防治法第30條第1項第2款30,000不須改善
2018-09-07一般廢棄物廢棄物清理法第27條第11款1,500不須改善
2017-09-19一般廢棄物廢棄物清理法第27條第11款3,000不須改善
2016-11-16一般廢棄物廢棄物清理法第27條第11款3,000不須改善
2016-08-15一般廢棄物廢棄物清理法第27條第11款2,200不須改善
2016-04-21一般廢棄物廢棄物清理法第27條第11款1,500不須改善
2011-07-26移動污染空氣污染防制法第42條第1項5,000不須改善
2011-03-21一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善
2010-08-18移動污染空氣污染防制法第42條第1項5,000不須改善
登記異動紅旗
近 2 年遷址 2 次 頻繁遷址可能為規避稽查或經營不穩
依商業署近 24 個月變更登記清冊統計，為公開資料提示、非負面認定。

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標註冊商標 3專利 22上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 13 人）名下其他 65 家公司的紅旗彙總

7 家　已非營業中（歇業/註銷等）3 家　暫停營業1 家　政府採購拒絕往來紀錄10 家　環境裁處紀錄7 家　司法記錄關聯
占關聯公司 65 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。

企業穩定度 計分明細

92 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2412
成立年數30 年
政府標案得標285 件
近 2 年登記變更10 次
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰272 筆
環境裁處16 筆
關聯企業65
註冊商標3 件
專利22 件
計分依據
成立 30 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 285 件 +10具出進口資格 +8近2年變更頻繁(10次) −6
台灣公司登記網摘要：中華電信股份有限公司（統一編號 96979933），登記地址位於臺北市中正區，組織型態為股份有限公司，為上市公司，股票代號 2412，成立約 30 年，資本總額 NT$120,000,000,000，主要行業別為有線通信服務。代表人為簡志誠。所營事業涵蓋電信事業、電腦設備安裝業、電信器材批發業、電信器材零售業、電信工程業等。合規面：查得 272 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 92 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

常見問題

中華電信股份有限公司的統一編號是多少？
中華電信股份有限公司的統一編號（統編）為 96979933。
中華電信股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
中華電信股份有限公司的代表人／負責人為 簡志誠。
中華電信股份有限公司的資本額是多少？
中華電信股份有限公司的資本總額為新臺幣 120,000,000,000 元。
中華電信股份有限公司成立多久了？
中華電信股份有限公司於 1996-6-15 核准設立，至今約 30 年。
中華電信股份有限公司是上市公司嗎？
是，中華電信股份有限公司為上市公司，股票代號 2412。
中華電信股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
中華電信股份有限公司的登記地址為 臺北市中正區信義路１段２１－３號。
中華電信股份有限公司的公司登記狀態為何？
中華電信股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
中華電信股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，中華電信股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 272 筆、環境裁處 16 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 中華電信股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 92 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
中華電信股份有限公司 適合求職／面試嗎？
中華電信股份有限公司 成立約 30 年。查得 272 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。

相關公司

同業競爭者・同縣市（臺北市有線通信服務）全 89 家 ›
新世紀資通股份有限公司台灣固網股份有限公司台固媒體股份有限公司大台北寬頻網路股份有限公司台灣國際纜網通信股份有限公司摩百數位股份有限公司北都數位有線電視股份有限公司聯華電信股份有限公司
同行業公司（全國・有線通信服務）全 507 家 ›
新世紀資通股份有限公司台灣固網股份有限公司台固媒體股份有限公司大台北寬頻網路股份有限公司台灣國際纜網通信股份有限公司新頻道有線電視股份有限公司摩百數位股份有限公司北都數位有線電視股份有限公司聯華電信股份有限公司台灣碩網網路娛樂股份有限公司
同產業上市櫃
台揚科技股份有限公司東訊股份有限公司友訊科技股份有限公司智邦科技股份有限公司仲琦科技股份有限公司隴華電子股份有限公司美律實業股份有限公司兆勁科技股份有限公司

相關查核指南

面試前怎麼查雇主怎麼查政府標案上市櫃公司怎麼查商標查詢查台灣進出口商公司登記變更怎麼查
中華電信股份有限公司是一家登記於臺北市中正區、主要從事有線通信服務的股份有限公司，成立約 30 年，為上市公司（股票代號 2412）。
92/100
企業體質評分・穩健
成立 30 年 +35・實收資本 +22・使用統一發票 +8・上市 +15

AI 企業體檢

資本額約 1,200 億元，在「有線通信服務」同業中約居前 5%，已營運約 30 年、具一定經營資歷（老字號），為上市掛牌公司、財務須依規範公開揭露，營運足跡含得標政府標案 285 件、註冊商標 3 件、專利 22 件、具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 272 筆（多為常見行政項目），近兩年登記變更 10 次、異動較頻繁。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。

適合面試／求職嗎？查得 272 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。

本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。

你也想開公司、想創業？

公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友，聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網　聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
名錄黃頁
查詢與工具
本站資料來自政府開放平臺，僅供參考，不保證即時正確；以名稱比對之裁罰／關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網，資料依政府資料開放授權條款使用，著作權歸原資料提供機關所有，本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較