宏華國際股份有限公司
統一編號54160714
負責人張義豐
實收資本額約 2 億元
成立13 年
登記所在區臺北市大安區
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他資訊服務
企業穩定度70 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 54160714 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 宏華國際股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Honghwa International CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 180,000,000約 1.8 億元 | 實收資本額(元) | 180,000,000約 1.8 億元 |
| 代表人姓名 | 張義豐 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-1-28約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2026-1-9 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區信義路4段88號8樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張義豐 | 中華電信股份有限公司 | 18,000,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 柯素秋 | 中華電信股份有限公司 | 18,000,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 林宜誠 | 中華電信股份有限公司 | 18,000,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 胡學海 | 中華電信股份有限公司 | 18,000,000 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | 朱永正 | 中華電信股份有限公司 | 18,000,000 | 約 100.00% |
| 0006 | 董事 | 張敏華 | 中華電信股份有限公司 | 18,000,000 | 約 100.00% |
| 0007 | 董事 | 林松雄 | 中華電信股份有限公司 | 18,000,000 | 約 100.00% |
| 0008 | 監察人 | 潘勝惠 | 中華電信股份有限公司 | 18,000,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 張敏華 | 2025-1-1 |
所營事業資料 共 20 項
查看全部 20 項所營事業 ▾
| F113070 | 電信器材批發業 |
|---|---|
| F213060 | 電信器材零售業 |
| F299990 | 其他零售業 |
| F213030 | 電腦及事務性機器設備零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他資訊服務（639099）、其他管理顧問（702099） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區住安里信義路４段８８號８樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2018 年（約 8 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Honghwa International CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 8 F., No. 88, Sec. 4, Xinyi Rd., Da’an Dist., Taipei City 106097, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20180214 |
宏華國際股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 156 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-01-09 最後核准登記變更
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 156 筆歷程 ▾
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第49條第5項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-08-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第50條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第5項）
2013-01-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
宏華國際股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 70 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54160714" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54160714.svg" alt="宏華國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：中華電信（股） 持 宏華國際（股） 7／7 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：簡志誠 ＝最終母公司「中華電信（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 8 席董監事
↑
宏華國際（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 3 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 行政院主計總處 | 1 |
| 臺北市政府社會局 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 重陽禮金電話客服 | 臺北市政府社會局 | — | |
| 行政院主計總處「114年雲端話務系統軟體授權」財物採購案 | 行政院主計總處 | — | |
| 公路局用路人服務中心雲端多通路客服系統服務 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 8,680）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 43 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 154 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,990,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260610 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190308 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限。 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第49條第5項 | 使妊娠期間女性勞工於午後10時至翌日6時之時間內工作 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第49條第5項 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;使妊娠或哺分娩或流產之產假及工資於夜間工作 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第49條第5項 | 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20180813 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第50條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依規定給付產假工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 3 件 +3具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：宏華國際股份有限公司（統一編號 54160714），成立約 13 年，資本總額 NT$180,000,000。合規面：查得 154 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 70 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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