育志開發股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 20752680 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 育志開發股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 王文淵 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1971-11-1約成立 55 年 | 最後核准變更 | 2024-6-18 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區舊路里長庚球場路66號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王文淵 | 財團法人王詹樣社會福利慈善基金會 | 500,000 | 約 10.00% |
| 0002 | 董事 | 王文潮 | 財團法人王詹樣社會福利慈善基金會 | 500,000 | 約 10.00% |
| 0003 | 董事 | 林善志 | 財團法人王詹樣社會福利慈善基金會 | 500,000 | 約 10.00% |
| 0004 | 監察人 | 李純正 | 財團法人王詹樣社會福利慈善基金會 | 500,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 畜牧服務（013014）、高爾夫球場及練習場（931215） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區舊路里０１３鄰長庚球場路６６號 | ||
公司歷程 大事記・共 42 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-06-18 最後核准登記變更
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 42 筆歷程 ▾
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
1971-11-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
育志開發股份有限公司 為成立約 55 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/20752680" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/20752680.svg" alt="育志開發股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 桃園市龜山區公所辦理「桃園市第3屆第13次里長聯誼協會理監事會議暨民政業務交流座談聯誼活動」 | 桃園市龜山區公所 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 12 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 99 家
董監事重疊公司（18）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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台灣必成股份有限公司董事福懋科技股份有限公司董事台朔重工股份有限公司董事・重疊華達數位股份有限公司監察人永在投資股份有限公司董事長・重疊文方實業股份有限公司董事王文淵自營計程車行負責人琦鑫投資有限公司董事瑞殷投資股份有限公司董事長・重疊台塑資源股份有限公司董事長・重疊臺灣化學纖維股份有限公司董事・重疊台朔環保科技股份有限公司董事・重疊台塑大金精密化學股份有限公司董事台塑網科技股份有限公司董事・重疊台化出光石油化學股份有限公司常務董事南亞塑膠工業股份有限公司董事・重疊臺塑汽車貨運股份有限公司董事・重疊臺灣塑膠工業股份有限公司董事・重疊台灣醋酸化學股份有限公司董事台塑生醫科技股份有限公司董事・重疊台塑德山精密化學股份有限公司董事誠城有限公司董事台塑石化股份有限公司董事・重疊南亞科技股份有限公司董事台塑勝高科技股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 5 家未列出，看完整名單 ›
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台朔重工股份有限公司董事・重疊永在投資股份有限公司董事・重疊台塑出光特用化學品股份有限公司董事福機裝股份有限公司董事長台順貿易股份有限公司董事瑞殷投資股份有限公司董事・重疊台塑資源股份有限公司董事・重疊臺灣化學纖維股份有限公司董事・重疊福粹股份有限公司董事長台朔環保科技股份有限公司董事・重疊台塑網科技股份有限公司董事・重疊中塑油品股份有限公司董事台塑海運股份有限公司董事長華亞汽電股份有限公司董事南亞塑膠工業股份有限公司董事・重疊臺塑汽車貨運股份有限公司董事・重疊臺灣塑膠工業股份有限公司董事・重疊南亞光電股份有限公司董事長麥寮工業區專用港管理股份有限公司董事亞太投資股份有限公司董事長・重疊台塑石化股份有限公司董事・重疊八大太陽電視股份有限公司董事長・重疊福能股份有限公司董事長麥寮汽電股份有限公司董事泛亞科技股份有限公司董事長・重疊
此人名下公司眾多，另有 2 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第35條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 55 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2
台灣公司登記網摘要：育志開發股份有限公司（統一編號 20752680），成立約 55 年，資本總額 NT$50,000,000。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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