唐福工程有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 22429533 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 唐福工程有限公司 | ||
| 英文名稱 | TANGS FU ENGINEERING CO.,LTD.、TANGS FU ENGINEERING CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 27,000,000約 2,700 萬元 | 實收資本額(元) | 27,000,000約 2,700 萬元 |
| 代表人姓名 | 趙春景 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1987-3-25約成立 39 年 | 最後核准變更 | 2024-9-11 |
| 公司所在地 | 新北市板橋區長江路1段105巷3弄1號5樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 趙春景 | 6,500,000 | 約 24.07% |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 起重工程（439014）、紮鋼筋工程（431017）、檔土支撐及土方挖填工程（431014） | ||
| 營業地址 | 新北市板橋區吉翠里長江路１段１０５巷３弄１號５樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 65012077 | 唐福工程有限公司土城廠 | 新北市土城區永寧里永平街3號(1樓) | 25金屬製品製造業 | 252金屬結構及建築組件 | 2024-08-15 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2010 年（約 16 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 30 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-09-11 最後核准登記變更
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
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2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
1987-03-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
唐福工程有限公司 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/22429533" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22429533.svg" alt="唐福工程有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 28 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 560,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
展開其餘 23 筆（共 28 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 9 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 22,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-04-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-04-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2015-12-07 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條 | 3,000 | 不須改善 |
| 2015-03-30 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-05-09 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4項 | 3,000 | 不須改善 |
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2012-08-21 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2012-08-17 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2012-08-17 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2011-02-09 | 噪音污染 | 噪音管制法第8條第4款 | 3,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：唐福工程有限公司（統一編號 22429533），成立約 39 年，資本總額 NT$27,000,000。合規面：查得 28 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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