高倉物流股份有限公司
同業標竿：資本額在「起重工程」約 前 5% （同業 3,722 家・資本中位 20 萬・成立中位 6 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 42560790 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 高倉物流股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 180,000,000約 1.8 億元 | 實收資本額(元) | 180,000,000約 1.8 億元 |
| 代表人姓名 | 陳榮昭 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2015-5-18約成立 11 年 | 最後核准變更 | 2025-7-31 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區新安里洪圳路326之1號 街景 ›此地址另有 5 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳榮昭 | 9,180,000 | 約 51.00% | |
| 0002 | 監察人 | 林麗君 | 8,820,000 | 約 49.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 27 項
查看全部 27 項所營事業 ▾
| G801010 | 倉儲業 |
|---|---|
| I102010 | 一般投資顧問業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| CA02030 | 螺絲、螺帽、螺絲釘、及鉚釘等製品製造業 |
| G799990 | 其他運輸輔助業 |
| F208040 | 化粧品零售業 |
| C802100 | 化粧品製造業 |
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| CF01011 | 醫療器材製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 起重工程（439014）、其他產業用機械設備維修及安裝（340099）、未分類其他運輸輔助（529099）、普通倉儲經營（530100） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區新安里洪圳路３２６－１號 | ||
登記變更歷程 改名／換負責人／遷址／增減資 共 1 次 ▾
2025-07-31
遷址：桃園市桃園區長德里愛七街62號二樓 → 桃園市平鎮區新安里洪圳路326之1號
增資：1.7 億 → 1.8 億
資料來源：經濟部公司登記變更紀錄，比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2024 年（約 2 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
高倉物流股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-142560790-00000-8 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | KAUSAN LOGISTICS CORP. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 326-1, Hongzun Rd., Xin’an Vil., Pingzhen Dist., Taoyuan City 324026, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20241002 |
高倉物流股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-07-31資本額增資 1,000萬元（1.8億元）；遷址至 桃園市平鎮區新安里洪圳路326之1號
2024-12-25核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 219 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-31 登記核准變更：資本額增資 1,000萬元（1.8億元）；遷址至 桃園市平鎮區新安里洪圳路326之1號
2024-12-25 登記核准變更
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 219 筆歷程 ▾
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-05-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
高倉物流股份有限公司 為成立約 11 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/42560790" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/42560790.svg" alt="高倉物流股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 26 項
高倉物流股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 26 項，橫跨 6 大產業類別（製造業、營造工程業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
化粧品製造業金屬結構及建築組件製造業螺絲、螺帽、螺絲釘、及鉚釘等製品製造業醫療器材製造業機械安裝業起重工程業其他工程業五金批發業醫療器材批發業機械批發業精密儀器批發業電腦及事務性機器設備批發業其他機械器具批發業醫療器材零售業化粧品零售業國際貿易業貨櫃出租業其他運輸輔助業倉儲業住宅及大樓開發租售業工業廠房開發租售業不動產買賣業不動產租賃業投資顧問業管理顧問業理貨包裝業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 1 個
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2025-07-31 | 1.8 億 元 | 增資 1,000 萬 |
| 2024-12-25 | 1.7 億 元 | 起始登記 |
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 9 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 48 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
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銓鑫工業有限公司董事君鼎國際股份有限公司監察人鈺埕股份有限公司監察人食仲網網路行銷有限公司董事萬禾鼎實業發展有限公司董事倉鈺企業股份有限公司監察人宥怡時尚有限公司董事源昕商行負責人泰德金車庫小吃店負責人明昌商號負責人拉法斯企業社負責人寶富發投資顧問股份有限公司監察人・重疊姊妹沙灘有限公司董事鼎楷有限公司董事禮運商行負責人好餓早餐店負責人忠維生命禮儀有限公司董事台灣牛牛肉麵餐廳有限公司董事寶倉物流股份有限公司董事長・重疊睿煬旅行社有限公司經理人橋鼎工程有限公司董事塬織序工作室負責人弘暘投資股份有限公司董事康視隱形眼鏡行負責人久益家具行負責人
此人名下公司眾多，另有 12 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 6 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
同業相似公司 同行業「起重工程」、資本規模相近（桃園市優先）
信宏起重工程有限公司桃園市八德區・資本 1.3 億泳嘉興業股份有限公司桃園市桃園區・資本 2,800 萬正啟工程有限公司桃園市八德區・資本 2,500 萬泳福有限公司桃園市桃園區・資本 2,350 萬顏陽起重工程有限公司桃園市八德區・資本 2,000 萬達豐起重工程有限公司桃園市楊梅區・資本 2,000 萬沅隆機械工程股份有限公司桃園市平鎮區・資本 1,500 萬嘉安起重工程有限公司桃園市蘆竹區・資本 1,200 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「起重工程」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 216 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 14,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 2 人）名下其他 46 家公司的紅旗彙總
5 家 已非營業中（歇業/註銷等）3 家 暫停營業4 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 46 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 11 年 +22實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6近期增資 +5
台灣公司登記網摘要：高倉物流股份有限公司（統一編號 42560790），登記地址位於桃園市平鎮，組織型態為股份有限公司，成立約 11 年，資本總額 NT$180,000,000，主要行業別為起重工程。代表人為陳榮昭。所營事業涵蓋五金批發業、機械批發業、精密儀器批發業、電腦及事務性機器設備批發業、其他機械器具批發業等。合規面：查得 216 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
高倉物流股份有限公司的統一編號是多少？
高倉物流股份有限公司的統一編號（統編）為 42560790。
高倉物流股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
高倉物流股份有限公司的代表人／負責人為 陳榮昭。
高倉物流股份有限公司的資本額是多少？
高倉物流股份有限公司的資本總額為新臺幣 180,000,000 元。
高倉物流股份有限公司成立多久了？
高倉物流股份有限公司於 2015-5-18 核准設立，至今約 11 年。
高倉物流股份有限公司是上市公司嗎？
高倉物流股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
高倉物流股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
高倉物流股份有限公司的登記地址為 桃園市平鎮區新安里洪圳路３２６－１號。
高倉物流股份有限公司的公司登記狀態為何？
高倉物流股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
高倉物流股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，高倉物流股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 216 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 高倉物流股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 68 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
高倉物流股份有限公司 適合求職／面試嗎？
高倉物流股份有限公司 成立約 11 年，目前有 1 個公開職缺。查得 216 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
高倉物流股份有限公司是一家登記於桃園市平鎮、主要從事起重工程的股份有限公司，成立約 11 年。
68/100
企業體質評分・普通
成立 11 年 +22・實收資本 +22・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 1.8 億元，在「起重工程」同業中約居前 5%，近年曾辦理增資、資本規模成長，營運足跡含具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 216 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 216 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），目前對外開放 1 個職缺、仍在徵才，近年增資、規模成長中。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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