食仲網網路行銷有限公司
同業標竿：資本額在「未分類其他食品、飲料及菸草製品零售」約 前 5% （同業 18,680 家・資本中位 6 萬・成立中位 10 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 28023243 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 食仲網網路行銷有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 林麗君 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-11-3約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2024-12-10 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區豐林里青田街288號地下一樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 桃園區實價中位 23.9 萬/坪（近 92,943 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 林麗君 | 500,000 | 約 5.00% |
所營事業資料
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|---|
| F102020 | 食用油脂批發業 |
| F102040 | 飲料批發業 |
| F102050 | 茶葉批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F201010 | 農產品零售業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F399040 | 無店面零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、以自動販賣機零售商品（487911）、其他商品批發經紀（451099） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區豐林里青田街２８８號地下一層 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
食仲網網路行銷有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-200032595-00000-0 | 公司/商業登記 |
| H-200032595-00001-1 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2024-12-10核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 298 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-12-10 登記核准變更
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2005-11-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
食仲網網路行銷有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 56 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28023243" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28023243.svg" alt="食仲網網路行銷有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 8 項
食仲網網路行銷有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 8 項，橫跨 1 大產業類別（批發零售與貿易），專注單一領域經營。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 4 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 42 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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銓鑫工業有限公司董事君鼎國際股份有限公司監察人鈺埕股份有限公司監察人萬禾鼎實業發展有限公司董事倉鈺企業股份有限公司監察人宥怡時尚有限公司董事源昕商行負責人泰德金車庫小吃店負責人明昌商號負責人拉法斯企業社負責人高倉物流股份有限公司監察人寶富發投資顧問股份有限公司監察人姊妹沙灘有限公司董事鼎楷有限公司董事禮運商行負責人好餓早餐店負責人忠維生命禮儀有限公司董事台灣牛牛肉麵餐廳有限公司董事寶倉物流股份有限公司董事長睿煬旅行社有限公司經理人橋鼎工程有限公司董事塬織序工作室負責人弘暘投資股份有限公司董事康視隱形眼鏡行負責人久益家具行負責人
此人名下公司眾多，另有 12 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「未分類其他食品、飲料及菸草製品零售」、資本規模相近（桃園市優先）
名忠食品股份有限公司桃園市中壢區・資本 1,000 萬鴻振生活館有限公司桃園市中壢區・資本 1,000 萬品吉餐飲有限公司桃園市中壢區・資本 1,000 萬乙丁科技股份有限公司桃園市八德區・資本 1,070 萬賀沐國際有限公司桃園市中壢區・資本 600 萬喬亦生技實業有限公司桃園市中壢區・資本 600 萬晟宏食品有限公司桃園市中壢區・資本 600 萬鵬發國際有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「未分類其他食品、飲料及菸草製品零售」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 296 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
展開其餘 291 筆（共 296 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 1 人）名下其他 42 家公司的紅旗彙總
4 家 已非營業中（歇業/註銷等）3 家 暫停營業4 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 42 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 29 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：食仲網網路行銷有限公司（統一編號 28023243），登記地址位於桃園市桃園區，組織型態為有限公司，成立約 21 年，資本總額 NT$10,000,000，主要行業別為未分類其他食品、飲料及菸草製品零售。代表人為林麗君。所營事業涵蓋除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務、食用油脂批發業、飲料批發業、茶葉批發業、食品什貨批發業等。合規面：查得 296 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 56 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
食仲網網路行銷有限公司的統一編號是多少？
食仲網網路行銷有限公司的統一編號（統編）為 28023243。
食仲網網路行銷有限公司的負責人（代表人）是誰？
食仲網網路行銷有限公司的代表人／負責人為 林麗君。
食仲網網路行銷有限公司的資本額是多少？
食仲網網路行銷有限公司的資本總額為新臺幣 10,000,000 元。
食仲網網路行銷有限公司成立多久了？
食仲網網路行銷有限公司於 2005-11-3 核准設立，至今約 21 年。
食仲網網路行銷有限公司是上市公司嗎？
食仲網網路行銷有限公司目前非上市或上櫃公司。
食仲網網路行銷有限公司的公司登記地址在哪裡？
食仲網網路行銷有限公司的登記地址為 桃園市桃園區豐林里青田街２８８號地下一層。
食仲網網路行銷有限公司的公司登記狀態為何？
食仲網網路行銷有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
食仲網網路行銷有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，食仲網網路行銷有限公司查得違反勞動法令裁罰 296 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 食仲網網路行銷有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 56 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
食仲網網路行銷有限公司 適合求職／面試嗎？
食仲網網路行銷有限公司 成立約 21 年。查得 296 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
食仲網網路行銷有限公司是一家登記於桃園市桃園區、主要從事未分類其他食品、飲料及菸草製品零售的有限公司，成立約 21 年。
56/100
企業體質評分・普通
成立 21 年 +35・實收資本 +14・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 1,000 萬元，在「未分類其他食品、飲料及菸草製品零售」同業中約居前 5%，已營運約 21 年、具一定經營資歷，合規面查得：違反勞動法令裁罰 296 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 296 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
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