國普混凝土工業股份有限公司
統一編號22487913
負責人呂湘香
實收資本額約 7,800 萬元
成立39 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
主要行業預拌混凝土製造
企業穩定度68 · 普通
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 22487913 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 國普混凝土工業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 78,000,000約 7,800 萬元 | 實收資本額(元) | 78,000,000約 7,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 呂湘香 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1987-4-28約成立 39 年 | 最後核准變更 | 2025-4-8 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區長興里興隆街42號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 呂湘香 | 80,000 | 約 1.03% | |
| 0002 | 監察人 | 余慧婷 | 寶嘉臻投資有限公司 | 620,000 | 約 7.95% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C901040 | 預拌混凝土製造業 |
|---|---|
| C901050 | 水泥及混凝土製品製造業 |
| C901030 | 水泥製造業 |
| C901070 | 石材製品製造業 |
| B601010 | 土石採取業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F199010 | 回收物料批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 預拌混凝土製造（233200） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區長興里００７鄰興隆街４２號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68001750 | 國普混凝土工業股份有限公司蘆竹廠 | 桃園市蘆竹區內厝里14鄰東溪路296號 | 23非金屬礦物製品製造業 | 233水泥及其製品 | 2018-03-19 |
| 99623624 | 國普混凝土工業股份有限公司 | 桃園市蘆竹區長興里興隆街42號 | 23非金屬礦物製品製造業 | 233水泥及其製品 | 1987-09-11 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 58 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-08 最後核准登記變更
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
1987-04-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
國普混凝土工業股份有限公司 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/22487913" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22487913.svg" alt="國普混凝土工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 2 席董監事
↑
國普混凝土工業（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 20 萬中國國民黨 NT$ 10 萬
民主進步黨 NT$ 20 萬中國國民黨 NT$ 10 萬
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 8 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 5 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 56 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 980,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240205 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
展開其餘 51 筆（共 56 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 9 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 303,700。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-02-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-02-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-11-01 | 水污染 | 水污染防治法第20條第1項 | 31,500 | 已改善完成 |
| 2022-09-27 | 水污染 | 水污染防治法第20條第1項 | 30,000 | 已改善完成 |
| 2022-09-26 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-09-08 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 24,000 | 不須改善 |
| 2021-06-20 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 150,000 | 已改善完成 |
| 2021-03-09 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第9條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2011-01-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 2
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +20資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：國普混凝土工業股份有限公司（統一編號 22487913），成立約 39 年，資本總額 NT$78,000,000。合規面：查得 56 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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