中勤實業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 22907106 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中勤實業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHUNG KING ENTERPRISE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 | 實收資本額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 |
| 代表人姓名 | 江枝茂 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1988-4-26約成立 38 年 | 最後核准變更 | 2024-8-22 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區頂湖一街16號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 江枝茂 | 241,217 | 約 1.21% | |
| 0002 | 董事 | 中碩環保生物科技股份有限公司 | 1,769,880 | 約 8.85% | |
| 0003 | 董事 | 立勤投資股份有限公司 | 3,665,688 | 約 18.33% | |
| 0004 | 監察人 | 中鴻科技股份有限公司 | 3,563,800 | 約 17.82% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C801100 | 合成樹脂及塑膠製造業 |
|---|---|
| C805010 | 塑膠皮、布、板、管材製造業 |
| C805050 | 工業用塑膠製品製造業 |
| C805070 | 強化塑膠製品製造業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CH01040 | 玩具製造業 |
| CQ01010 | 模具製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| J101040 | 廢棄物處理業 |
| J101080 | 資源回收業 |
| J101090 | 廢棄物清理業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他塑膠原料製造（184199）、塑膠板、管材等製造（220112）、塑膠外殼及配件製造（220300）、強化塑膠製品製造（220912） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區大華里頂湖一街１６號 | ||
工廠登記 生產中，共 5 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68006519 | 中勤實業股份有限公司四廠 | 桃園市龜山區大華里頂湖一街16號(三樓) | 22塑膠製品製造業、29機械設備製造業 | 220塑膠製品、292其他專用機械設備 | 2025-01-08 |
| 68006520 | 中勤實業股份有限公司三廠 | 桃園市龜山區大華里頂湖一街16號(三樓) | 22塑膠製品製造業、29機械設備製造業 | 220塑膠製品、292其他專用機械設備 | 2025-01-08 |
| 68006521 | 中勤實業股份有限公司二廠 | 桃園市龜山區大華里頂湖一街16號(二樓) | 22塑膠製品製造業、29機械設備製造業 | 220塑膠製品、292其他專用機械設備 | 2025-01-08 |
| 94A00652 | 中勤實業股份有限公司南科分公司 | 南部科學園區高雄市路竹區路科三路16號 | 22塑膠製品製造業 | 220塑膠製品 | 2026-01-09 |
| 99686826 | 中勤實業股份有限公司 | 桃園市龜山區大華里頂湖一街16號(1樓) | 22塑膠製品製造業、25金屬製品製造業、29機械設備製造業 | 220塑膠製品、251金屬刀具、手工具及模具、292其他專用機械設備 | 2003-04-30 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2001 年（約 25 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 5 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 106 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 106 筆歷程 ▾
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-22 最後核准登記變更
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
1988-04-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中勤實業股份有限公司 為成立約 38 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/22907106" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22907106.svg" alt="中勤實業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 104 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,640,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 99 筆（共 104 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 5出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 38 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：中勤實業股份有限公司（統一編號 22907106），成立約 38 年，資本總額 NT$200,000,000。合規面：查得 104 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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