立大化工股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他塑膠原料製造」約 前 25% （同業 280 家・資本中位 500 萬・成立中位 25 年）
公司概況
立大化工股份有限公司（統一編號 43671990）是一家登記於桃園市觀音區的股份有限公司，營業項目以其他塑膠原料製造為主，於民國 60 年（西元 1971 年）核准設立，至今約 55 年。登記資本額為新臺幣 1.6 億元，代表人為都甲 尚樹，目前登記董監事 12 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他塑膠原料製造相關行業共計 281 家，其中登記於桃園市者有 30 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 402 筆、環境裁處 13 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 43671990 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 立大化工股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | LIDYE CHEMICAL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 160,000,000約 1.6 億元 | 實收資本額(元) | 160,000,000約 1.6 億元 |
| 代表人姓名 | 都甲 尚樹 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1971-11-11約成立 55 年 | 最後核准變更 | 2026-4-9 |
| 公司所在地 | 桃園市觀音區觀音工業區經建六路17號 街景 › 觀音區實價中位 17.6 萬/坪（近 15,339 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 都甲 尚樹 | 迪愛禧株式會社 | 81,600 | 約 0.51% |
| 0002 | 董事 | 向井 隆 | 迪愛禧株式會社 | 81,600 | 約 0.51% |
| 0003 | 董事 | 齋藤 幸平 | 迪愛禧株式會社 | 81,600 | 約 0.51% |
| 0004 | 董事 | 小林 与志孝 | 迪愛禧株式會社 | 81,600 | 約 0.51% |
| 0005 | 董事 | 橘 省吾 | 迪愛禧株式會社 | 81,600 | 約 0.51% |
| 0006 | 董事 | 程久忠 | 立大開發投資股份有限公司 | 78,400 | 約 0.49% |
| 0007 | 董事 | 吳智仁 | 立大開發投資股份有限公司 | 78,400 | 約 0.49% |
| 0008 | 董事 | 邱姿寧 | 立大開發投資股份有限公司 | 78,400 | 約 0.49% |
| 0009 | 董事 | 陳怡安 | 立大開發投資股份有限公司 | 78,400 | 約 0.49% |
| 0010 | 董事 | 吳建忠 | 立大開發投資股份有限公司 | 78,400 | 約 0.49% |
| 0011 | 監察人 | 蘇建榮 | 0 | ||
| 0012 | 監察人 | 大森千秋 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他塑膠原料製造（184199） | ||
| 營業地址 | 桃園市觀音區樹林里經建六路１７號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99621959 | 立大化工股份有限公司 | 桃園市觀音區樹林里經建六路17號 | 18化學材料及肥料製造業 | 184塑膠及合成橡膠原料 | 1990-07-18 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1976 年（約 50 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 註冊商標 1 件 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | LIDYE CHEMICAL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 17, Jingjian 6th Rd., Guanyin Dist., Taoyuan City 328454, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19760325 |
立大化工股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
註冊商標 共 1 件
| 商標名稱 | 註冊號 | 類別 | 指定商品／服務 | 註冊日 | 專用至 |
|---|---|---|---|---|---|
| CASOCIZER | 02559737 | 001 | 可塑劑用聚酯樹脂；聚酯樹脂；聚酯多元醇。 | 115.10.01 | 125.09.30 |
資料來源：經濟部智慧財產局商標公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史商標。
登記變更明細 近 2 年共 5 次
2026-04-09核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2026-01-08核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-07-29核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-05-21核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-04-29核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 408 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-09 登記核准變更
2026-01-08 登記核准變更
2025-07-29 登記核准變更
2025-05-21 登記核准變更
2025-04-29 登記核准變更
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
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2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第3項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
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1971-11-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/43671990" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/43671990.svg" alt="立大化工股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 12 席董監事
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立大化工（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 31 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳怡安 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 115,866 |
| 吳建忠 | 李永萍 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳怡安 | 羅廷瑋 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 陳怡安 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 12,560 |
| 蘇建榮 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 12,060 |
| 吳建忠 | 林佳瑋 | 時代力量 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 吳建忠 | 黃成峻 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 吳建忠 | 黃柏儒 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 吳智仁 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 10,000 |
| 吳建忠 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 4,000 |
| 蘇建榮 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 2,000 |
| 陳怡安 | 陳昆和 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
| 陳怡安 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
| 陳怡安 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 999 |
| 陳怡安 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 700 |
| 蘇建榮 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 500 |
| 陳怡安 | 賴品妤 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 399 |
關係企業 同負責人／董監事，共 148 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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同業相似公司 同行業「其他塑膠原料製造」、資本規模相近（桃園市優先）
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加值指標 · 勞動合規紀錄
共 402 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,680,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第3項 | 雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將八週內正常工作時間分配；或雖經工會或勞資會議同意，將八週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過八小時，或每週工作總時數超過四十八小時 | 20,000 |
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| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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加值指標 · 環境裁處紀錄
共 13 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,070,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-12-28 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第40條第3項，毒性及關注化學物質運送管理辦法第7條 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2023-12-08 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第38條第2項，毒性及關注化學物質聯防組織設立計畫作業辦法第4條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2022-06-14 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第38條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2020-11-24 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第40條第3項，毒性化學物質運送管理辦法第14條 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2020-06-11 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 待改善 |
展開其餘 8 筆（共 13 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-09-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2019-06-19 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第13條第4項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2019-06-19 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第23條 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2018-10-17 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2018-08-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-03-06 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第23條 | 110,000 | 已改善完成 |
| 2012-06-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2011-03-31 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項，空氣污染防制法第24條第1項 | 100,000 | 已改善完成 |
常見問題
立大化工股份有限公司的統一編號是多少？
立大化工股份有限公司的統一編號（統編）為 43671990。
立大化工股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
立大化工股份有限公司的代表人／負責人為 都甲 尚樹。
立大化工股份有限公司的資本額是多少？
立大化工股份有限公司的資本總額為新臺幣 160,000,000 元。
立大化工股份有限公司成立多久了？
立大化工股份有限公司於 1971-11-11 核准設立，至今約 55 年。
立大化工股份有限公司是上市公司嗎？
立大化工股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
立大化工股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
立大化工股份有限公司的登記地址為 桃園市觀音區樹林里經建六路１７號。
立大化工股份有限公司的公司登記狀態為何？
立大化工股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
立大化工股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，立大化工股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 402 筆、環境裁處 13 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 立大化工股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
立大化工股份有限公司 適合求職／面試嗎？
立大化工股份有限公司 成立約 55 年。查得 402 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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