萬隆造紙股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 33680112 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 萬隆造紙股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | WAN LONG PAPER MFG. CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 150,000,000約 1.5 億元 | 實收資本額(元) | 150,000,000約 1.5 億元 |
| 代表人姓名 | 鄒永中 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1973-3-30約成立 53 年 | 最後核准變更 | 2026-1-19 |
| 公司所在地 | 桃園市新屋區永安里永福路625號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 鄒永中 | 11,902,000 | 約 79.35% | |
| 0002 | 董事 | 鄒永升 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 鄒承志 | 2,398,000 | 約 15.99% | |
| 0004 | 監察人 | 鄒承宏 | 300,000 | 約 2.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他紙張製造（151299）、瓦楞紙板（箱）製造（152011） | ||
| 營業地址 | 桃園市新屋區永安里１２鄰永福路６２５號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99627191 | 萬隆造紙股份有限公司 | 桃園市新屋區永安里永福路625號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 152瓦楞紙板及紙容器 | 1974-10-29 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1974 年（約 52 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 42 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-19 最後核准登記變更
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 42 筆歷程 ▾
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1973-03-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
萬隆造紙股份有限公司 為成立約 53 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/33680112" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/33680112.svg" alt="萬隆造紙股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 紙箱 | 考選部 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 9 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 100,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2015-07-21 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 53 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：萬隆造紙股份有限公司（統一編號 33680112），成立約 53 年，資本總額 NT$150,000,000。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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