興中紙業股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他紙張製造」約 前 5% （同業 148 家・資本中位 200 萬・成立中位 28 年）
公司概況
興中紙業股份有限公司（統一編號 12902829）是一家登記於宜蘭縣五結鄉的股份有限公司，營業項目以其他紙張製造為主，於民國 90 年（西元 2001 年）核准設立，至今約 25 年。登記資本額為新臺幣 12 億元，代表人為王信豐，目前登記董監事 6 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他紙張製造相關行業共計 148 家，其中登記於宜蘭縣者有 2 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 39 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 285 筆、環境裁處 19 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 12902829 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 興中紙業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | HSING CHUNG PAPER CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 1,200,000,000約 12.0 億元 | 實收資本額(元) | 900,000,000約 9.0 億元 |
| 代表人姓名 | 王信豐 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2001-9-24約成立 25 年 | 最後核准變更 | 2025-12-18 |
| 公司所在地 | 宜蘭縣五結鄉中興村中興路三段8號 街景 ›此地址另有 1 家登記 › 五結鄉實價中位 16.2 萬/坪（近 8,359 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王信豐 | 宜聯鋼鐵股份有限公司 | 40,659,815 | 約 45.18% |
| 0002 | 副董事長 | 邱林池 | 195,518 | 約 0.22% | |
| 0003 | 董事 | 藍淑英 | 2,530,985 | 約 2.81% | |
| 0004 | 董事 | 王楷晶 | 2,010,844 | 約 2.23% | |
| 0005 | 董事 | 黃啓東 | 0 | ||
| 0006 | 監察人 | 莊瑞騰 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 42 項
| C601010 | 紙漿製造業 |
|---|---|
| C601020 | 紙製造業 |
| C601030 | 紙容器製造業 |
| C601040 | 加工紙製造業 |
| C701010 | 印刷業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| F301010 | 百貨公司業 |
| F301020 | 超級市場業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F211010 | 建材零售業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| G801010 | 倉儲業 |
查看全部 42 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他紙張製造（151299）、其他未分類專用機械設備製造（292999）、其他未分類紙製品製造（159999）、自有不動產租賃（681112） | ||
| 營業地址 | 宜蘭縣五結鄉中興村中興路３段８號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99620078 | 興中紙業股份有限公司第三廠 | 宜蘭縣五結鄉中興村臺興東路1號及20號、中興路三段8號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 151紙漿、紙、紙板、152瓦楞紙板及紙容器 | 1986-09-26 |
| 99620079 | 興中紙業股份有限公司 | 宜蘭縣五結鄉鎮安村二結路63號 | 15紙漿、紙及紙製品製造業 | 151紙漿、紙、紙板、152瓦楞紙板及紙容器 | 1969-09-26 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2001 年（約 25 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | HSING CHUNG PAPER CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | No. 8, Sec. 3, Zhongxing Rd., Zhongxing Vil., Wujie Township, Yilan County 268018, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20011009 |
興中紙業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 3 次
2025-12-18資本額增資 1.0億元（9.0億元）
2025-07-29核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-12-17核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 289 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-18 登記核准變更：資本額增資 1.0億元（9.0億元）
2025-07-29 登記核准變更
2024-12-17 登記核准變更
2022-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
查看全部 289 筆歷程 ▾
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2001-09-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/12902829" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/12902829.svg" alt="興中紙業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 41 項
興中紙業股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 41 項，橫跨 8 大產業類別（農林漁牧業、製造業、水電燃氣供應、營造工程業等），業務範圍相當多元。其中「紙漿製造業」全台僅約 638 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「國際貿易業」（全台約 721,576 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
薪炭業其他林業製材業其他木製品製造業紙漿製造業紙製造業紙容器製造業加工紙製造業印刷業肥料製造業機械設備製造業污染防治設備製造業發電、輸電、配電機械製造業未分類其他工業製品製造業汽電共生業室內裝潢業其他工程業肥料批發業建材批發業機械批發業污染防治設備批發業回收物料批發業建材零售業機械器具零售業百貨公司業超級市場業國際貿易業餐館業倉儲業住宅及大樓開發租售業工業廠房開發租售業不動產租賃業廢棄物清除業廢棄物處理業環境檢測服務業廢（污）水處理業資源回收業廢棄物清理業其他環境衛生及污染防治服務業遊樂園業一般旅館業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
興中紙業（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2025-12-18 | 9.0 億 元 | 增資 1.0 億 |
| 2024-12-17 | 8.0 億 元 | 起始登記 |
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 39 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 立法院 | 14 |
| 財政部印刷廠 | 9 |
| 金門縣採購招標所 | 3 |
| 宜蘭縣政府 | 3 |
| 臺灣菸酒股份有限公司 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 立法院115年度道林紙張採購案 | 立法院 | — | |
| 45gsm捲筒水印模造紙 | 財政部印刷廠 | — | |
| 立法院114年度印刷機(含數位印刷機)常用紙張採購案 | 立法院 | — | |
| 45gsm捲筒水印模造紙 | 財政部印刷廠 | — | |
| 立法院114年度印刷機(含數位印刷機)常用紙張採購擴充案 | 立法院 | — | |
| 113年度菸酒查緝工作倉庫租賃 | — | ||
| 立法院「113年度印刷機(含數位印刷機)常用紙張採購案」 | 立法院 | — | |
| 45gsm捲筒水印模造紙 | 財政部印刷廠 | — | |
| 114年度菸酒查緝工作倉庫租賃 | — | ||
| 立法院「112年度印刷機(含數位印刷機)常用紙張採購案」 | 立法院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 205 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-07-06 | 採購一年期平版新聞紙（單價決標） | 金門縣採購招標所 | 決標公告 |
| 2026-02-13 | 45gsm捲筒水印模造紙 | 財政部印刷廠 | 決標公告 |
| 2026-01-09 | 立法院115年度道林紙張採購案 | 立法院 | 決標公告 |
| 2025-12-23 | 立法院114年度印刷機(含數位印刷機)常用紙張採購擴充案 | 立法院 | 決標公告 |
| 2025-09-02 | 採購一年期平版新聞紙（單價決標） | 金門縣採購招標所 | 決標公告 |
| 2025-05-19 | 45gsm捲筒水印模造紙 | 財政部印刷廠 | 決標公告 |
| 2025-02-04 | 立法院114年度印刷機(含數位印刷機)常用紙張採購案 | 立法院 | 決標公告 |
| 2024-12-31 | 114年度菸酒查緝工作倉庫租賃 | 宜蘭縣政府財政稅務局 | 決標公告 |
| 2024-04-16 | 45gsm捲筒水印模造紙 | 財政部印刷廠 | 決標公告 |
| 2024-03-25 | 採購一年期平版新聞紙（單價決標） | 金門縣採購招標所 | 決標公告 |
| 2024-02-16 | 立法院「113年度印刷機(含數位印刷機)常用紙張採購案」 | 立法院 | 決標公告 |
| 2024-01-09 | 113年度菸酒查緝工作倉庫租賃 | 宜蘭縣政府財政稅務局 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 77 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 王信豐 | 林佳龍 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 王信豐 | 林志展 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 王信豐 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 100,000 |
| 王信豐 | 郭國文 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 王信豐 | 陳瑩 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 黃啓東 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 王信豐 | 陳俊宇 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 王信豐 | 陳歐珀 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 50,000 |
| 王信豐 | 黃琤婷 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 王信豐 | 呂國華 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 王信豐 | 黃定和 | — | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 黃啓東 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
關係企業 同負責人／董監事，共 14 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他紙張製造」、資本規模相近（宜蘭縣優先）
岱稜科技股份有限公司臺南市麻豆區・資本 9.5 億廣源造紙股份有限公司苗栗縣竹南鎮・資本 10.8 億台灣龍盟複合材料股份有限公司臺南市永康區・資本 14.3 億富堡工業股份有限公司臺北市中正區・資本 5.1 億東記造紙股份有限公司臺中市北 區・資本 4.5 億錦美紙業股份有限公司桃園市觀音區・資本 3.5 億中日特種紙廠股份有限公司南投縣埔里鎮・資本 3.2 億大昌紙業股份有限公司臺中市龍井區・資本 2.0 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他紙張製造」全部公司 ›
相關新聞 Google News
【軟心鋼鐵人番外篇】從生產報紙到hTC手機盒 百年紙廠憑什麼讓美國監獄、全球速食龍頭都買單 宜聯鋼鐵、興中紙業董事長王信豐專訪
鏡週刊Mirror Media · Fri, 15 Oct 2021
移工留才久用方案成企業留才解方 興中紙業留用外國技術人力強化競爭力
中央社 CNA · Wed, 06 May 2026
設文創基地 興中紙業反併吞
自由時報 · Sat, 07 Sep 2013
【頭家開講】拒讓家鄉公共案跳票淪笑柄軟心鋼鐵董吞悶虧拚出48億元年收新高宜聯鋼鐵、興中紙業董事長王信豐專訪
Yahoo新聞 · Fri, 15 Oct 2021
興中紙業 主動為員工加薪
中時新聞網 · Sat, 22 Jul 2017
興中紙業 董座爭奪戰 爆口角衝突
TVBS新聞網 · Mon, 07 Jun 2004
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 285 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 70,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220906 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤7天以上 | 50,000 |
| 20211105 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 20,000 |
| 20190110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未置備勞工出勤紀錄並保存5年 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
展開其餘 280 筆（共 285 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第56條第2項 | 未依法補足勞工退休準備金差額 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 19 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 9,365,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-08-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第28條第1項第3款 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2022-02-07 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 2,262,000 | 已改善完成 |
| 2022-01-06 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 2,574,000 | 已改善完成 |
| 2019-08-20 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 1,950,000 | 已改善完成 |
| 2019-06-25 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 1,221,000 | 不須改善 |
展開其餘 14 筆（共 19 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-04-16 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2015-01-07 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 110,000 | 不須改善 |
| 2014-10-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2012-12-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項 | 30,000 | 不須改善 |
| 2012-11-13 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項 | 30,000 | 不須改善 |
| 2012-09-03 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 160,000 | 已改善完成 |
| 2012-08-13 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 230,000 | 已改善完成 |
| 2012-04-16 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 250,000 | 已改善完成 |
| 2011-11-07 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 110,000 | 不須改善 |
| 2011-06-20 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 190,000 | 已改善完成 |
| 2011-01-27 | 水污染 | 水污染防治法第21條第1項 | 10,000 | 已改善完成 |
| 2010-09-06 | 水污染 | 水污染防治法第21條第1項 | 10,000 | 待改善 |
| 2010-06-03 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 已改善完成 |
| 2010-05-14 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 已改善完成 |
常見問題
興中紙業股份有限公司的統一編號是多少？
興中紙業股份有限公司的統一編號（統編）為 12902829。
興中紙業股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
興中紙業股份有限公司的代表人／負責人為 王信豐。
興中紙業股份有限公司的資本額是多少？
興中紙業股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,200,000,000 元。
興中紙業股份有限公司成立多久了？
興中紙業股份有限公司於 2001-9-24 核准設立，至今約 25 年。
興中紙業股份有限公司是上市公司嗎？
興中紙業股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
興中紙業股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
興中紙業股份有限公司的登記地址為 宜蘭縣五結鄉中興村中興路３段８號。
興中紙業股份有限公司的公司登記狀態為何？
興中紙業股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
興中紙業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，興中紙業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 285 筆、環境裁處 19 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 興中紙業股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
興中紙業股份有限公司 適合求職／面試嗎？
興中紙業股份有限公司 成立約 25 年。查得 285 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同行業公司（全國・其他紙張製造）全 148 家 ›
相關查核指南
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。