敬鵬工業股份有限公司
統一編號43816068
負責人曾劉玉枝
實收資本額約 40 億元
成立47 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2355
主要行業未分類其他電力設備及配備製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
公司基本資料
| 統一編號 | 43816068 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 敬鵬工業股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 敬鵬 | 英文名稱 | CHIN-POON、CHIN-POON INDUSTRIAL CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 4,500,000,000約 45.0 億元 | 實收資本額(元) | 3,974,954,200約 39.7 億元 |
| 代表人姓名 | 曾劉玉枝 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1979-9-26約成立 47 年 | 最後核准變更 | 2025-10-21 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區內厝里內厝街46號 街景 › | ||
| 代表號電話 | 03-3222226 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 曾劉玉枝 | 9,603,279 | 約 2.42% | |
| 0002 | 董事 | 黃維金 | 11,238,409 | 約 2.83% | |
| 0003 | 董事 | 林丕吉 | 6,919,649 | 約 1.74% | |
| 0004 | 董事 | 缺額 | |||
| 0005 | 董事 | 賴惠三 | 6,283,114 | 約 1.58% | |
| 0006 | 董事 | 童小紅 | 6,308,043 | 約 1.59% | |
| 0007 | 獨立董事 | 陳錫師 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 陳湘生 | 88,637 | 約 0.02% | |
| 0009 | 獨立董事 | 徐松在 | 1,242 | 約 <0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 林玉女 | 2025-8-12 |
所營事業資料
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
|---|---|
| CQ01010 | 模具製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| F213030 | 電腦及事務性機器設備零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他電力設備及配備製造（289099） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區內厝里內厝街４６號 | ||
工廠登記 生產中，共 7 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03002563 | 敬鵬工業股份有限公司第二之二廠 | 桃園市蘆竹區內厝里南山路二段5巷17-1號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2014-11-18 |
| 68006772 | 敬鵬工業股份有限公司平鎮六廠 | 桃園市平鎮區湧豐里工業二路15號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2025-05-21 |
| 99621584 | 敬鵬工業股份有限公司平鎮廠 | 桃園市平鎮區湧光里工業七路六號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 1991-01-04 |
| 99623606 | 敬鵬工業股份有限公司 | 桃園市蘆竹區內厝里內厝街46號及南山路二段205巷68號 | 26電子零組件製造業、29機械設備製造業 | 293通用機械設備、263印刷電路板 | 1984-10-01 |
| 99623607 | 敬鵬工業股份有限公司第二廠 | 桃園市蘆竹區內厝里內厝街30巷8號及南山路二段5巷17號及南山路二段5巷15號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 1998-10-14 |
| 99687512 | 敬鵬工業股份有限公司長榮廠 | 桃園市蘆竹區長興里長榮路１７１、１７１之１號 | 26電子零組件製造業、25金屬製品製造業 | 263印刷電路板、251金屬刀具、手工具及模具 | 2004-03-10 |
| 99707922 | 敬鵬工業股份有限公司平鎮五廠 | 桃園市平鎮區湧豐里平鎮工業區工業二路10號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2008-11-19 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1980 年（約 46 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 7 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 177 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-21 最後核准登記變更
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1996-10-14 上市（股票代號 2355）
1979-09-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
敬鵬工業股份有限公司（上市 2355） 為成立約 47 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/43816068" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/43816068.svg" alt="敬鵬工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2355 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 19961014 | 產業別 | 28 |
| 最新收盤價 | 57.10 ▼ 3.20 | 股價日期 | 2026-06-16 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 1,507,327,000約 15.1 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +11.8% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 0.62 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 4,055,841,000約 40.6 億元 | 稅後淨利 | NT$ 246,717,000約 2.5 億元 |
| 毛利率 | 12.08% | 稅後淨利率 | 6.08% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
12.08%
偏低 ▼ 低於同業 20.7%
稅後淨利率
6.08%
偏低 ▲ 高於同業 5.4%
本益比
23.0 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+11.8%
穩健成長
同業基準＝同市場別同產業別（104 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 52 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 8 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
6 萬
2022
6 萬
2023
6 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 174 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 29,040,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
展開其餘 169 筆（共 174 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210409 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 31 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 12,580,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-04-11 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 168,000 | 已改善完成 |
| 2022-02-07 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 9,000 | 不須改善 |
| 2020-09-28 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第4條，毒性及關注化學物質管理法第9條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2020-02-07 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 94,500 | 不須改善 |
| 2019-11-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
展開其餘 26 筆（共 31 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-12-28 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 108,000 | 不須改善 |
| 2018-12-28 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 108,000 | 不須改善 |
| 2018-11-30 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項，水污染防治法第28條第1項 | 5,778,000 | 不須改善 |
| 2018-09-10 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-08-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2018-08-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2018-08-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2018-06-27 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 135,000 | 不須改善 |
| 2018-05-21 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質管理法第7條第5項 | 300,000 | 已改善完成 |
| 2018-05-02 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 3,000,000 | 不須改善 |
| 2018-04-30 | 固定空污 | 空氣污染防制法第31條第1項第1款 | 1,000,000 | 不須改善 |
| 2018-04-30 | 固定空污 | 空氣污染防制法第32條第1項 | 1,000,000 | 不須改善 |
| 2018-04-30 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 0 | 不須改善 |
| 2017-09-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-09-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2017-05-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項第3款第1目 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-05-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2016-11-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項，經濟部事業廢棄物再利用管理辦法第17條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-10-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第2項，經濟部事業廢棄物再利用管理辦法第17條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-11-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第10款 | 2,000 | 不須改善 |
| 2015-11-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第10款 | 2,000 | 不須改善 |
| 2015-11-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第10款 | 2,000 | 不須改善 |
| 2015-06-29 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-07-22 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2011-01-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2010-05-04 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 7上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 47 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：敬鵬工業股份有限公司（統一編號 43816068），為上市公司，股票代號 2355，成立約 47 年，資本總額 NT$4,500,000,000。合規面：查得 174 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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