慶生電子股份有限公司
統一編號45190379
負責人王興榮
實收資本額約 4 億元
成立42 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態核准設立
上市櫃上櫃 6210
主要行業其他未分類電子零組件製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 45190379 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 慶生電子股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 慶生 | 英文名稱 | KINTECH ELECTRONICS CO., LTD、KINTECH ELECTRONICS CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 450,000,000約 4.5 億元 | 實收資本額(元) | 350,480,000約 3.5 億元 |
| 代表人姓名 | 王興榮 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1984-10-5約成立 42 年 | 最後核准變更 | 2025-6-30 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區松江北路24號 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | (03)4529556 上櫃公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王興榮 | 1,411,861 | 約 4.03% | |
| 0002 | 董事 | 黃秋庭 | 2,163,155 | 約 6.17% | |
| 0003 | 董事 | 王興橋 | 崴傑投資有限公司 | 440,000 | 約 1.26% |
| 0004 | 董事 | 王君懿 | 41,000 | 約 0.12% | |
| 0005 | 獨立董事 | 劉海祥 | 28,111 | 約 0.08% | |
| 0006 | 獨立董事 | 陳緯達 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 唐志鴻 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業。 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區內定里松江北路２４號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99687731 | 慶生電子股份有限公司松江廠 | 桃園市中壢區內定里松江北路二四號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2004-06-14 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1994 年（約 32 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 52 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 52 筆歷程 ▾
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-30 最後核准登記變更
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1984-10-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
慶生電子股份有限公司（上櫃 6210） 為成立約 42 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/45190379" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/45190379.svg" alt="慶生電子股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
↑
慶生電子（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上櫃 | 股票代號 | 6210 |
|---|---|---|---|
| 上櫃日期 | 1150621 | 產業別 | 28 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 30,856,000約 3,086 萬元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +13.5% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 4 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 27 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 50 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 45 筆（共 50 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 110,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2013-03-20 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2010-11-30 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 1上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 42 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上櫃 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：慶生電子股份有限公司（統一編號 45190379），為上櫃公司，股票代號 6210，成立約 42 年，資本總額 NT$450,000,000。合規面：查得 50 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市其他未分類電子零組件製造）全 740 家 ›
同行業公司（全國・其他未分類電子零組件製造）全 3,909 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。