匯林企業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53782165 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 匯林企業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 林佩君 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2011-12-26約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2022-4-13 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區中正里正光路78號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 林佩君 | 12,000,000 | 約 60.00% |
所營事業資料 共 22 項
查看全部 22 項所營事業 ▾
| CA01050 | 鋼材二次加工業 |
|---|---|
| E604010 | 機械安裝業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CB01020 | 事務機器製造業 |
| CB01030 | 污染防治設備製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000）、其他未分類金屬製品製造（259999） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中正里正光路７８號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68005259 | 匯林企業有限公司大園廠 | 桃園市大園區內海里中山北路259號(5樓) | 25金屬製品製造業 | 254金屬加工處理 | 2022-12-21 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 51 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 51 筆歷程 ▾
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-13 最後核准登記變更
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2011-12-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
匯林企業有限公司 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 53 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/53782165" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53782165.svg" alt="匯林企業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 7 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 44 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
君龍實業有限公司董事碧盛股份有限公司監察人宜佳營造工程股份有限公司董事森昌實業有限公司董事亞媞室內裝修工作室負責人彩虹木馬童裝負責人盛恩汽車負責人杰拓能源實業股份有限公司監察人夢享家企業股份有限公司董事長葳沃興業股份有限公司董事長泳鑫企業有限公司董事鈞安營造股份有限公司監察人川風堂有限公司董事長慶盈國際有限公司董事得來速就業有限公司董事帝瑋機械股份有限公司董事泰上殿國際貿易有限公司董事嵓心投資股份有限公司董事長九久六陸企業社負責人昱欣有限公司董事菁華開發股份有限公司監察人禾晟環保商行負責人冰瑞有限公司經理人推特佳實業有限公司董事威震金屬股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 14 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 49 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 340,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 44 筆（共 49 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 35 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：匯林企業有限公司（統一編號 53782165），成立約 15 年，資本總額 NT$20,000,000。合規面：查得 49 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 53 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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