新富發有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54631503 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新富發有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 50,000約 5 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000約 5 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉立雄 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2014-5-30約成立 12 年 | 最後核准變更 | 2020-8-13 |
| 公司所在地 | 高雄市新興區民權一路251號27樓 街景 › 地圖 ›商務中心／同址 40 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 劉立雄 | 50,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
|---|---|
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| J101020 | 病媒防治業 |
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| J101040 | 廢棄物處理業 |
| J101060 | 廢（污）水處理業 |
| J101080 | 資源回收業 |
| J101090 | 廢棄物清理業 |
| I503010 | 景觀、室內設計業 |
| I504010 | 花藝設計業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 包裝承攬服務（820914） | ||
| 營業地址 | 高雄市新興區德生里民權一路２５１號２７樓 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第80條勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2020-08-13 最後核准登記變更
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2014-05-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
新富發有限公司 為成立約 12 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 29 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54631503" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54631503.svg" alt="新富發有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 40 家・疑似商務中心／集中設立
此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
坤綸科技股份有限公司景岑地產有限公司歐伊碁海洋興業股份有限公司森川開發建設股份有限公司達林建設股份有限公司佐彰企業股份有限公司棣華興業有限公司保進文教事業股份有限公司巨霖能源工程有限公司佳泓綠能有限公司
顯示更多（再 29 家，全部共 40 家）▾
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 5 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 70,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20211007 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第80條勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 每七日中未有一日之休息作為例假;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 70,000 |
| 20190506 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條 | 工資未定期給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：同地址 40 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 12 年 +24實收資本 +0資本足額 +5使用統一發票 +8同址登記 40 家＋小資本（虛設特徵）−8
台灣公司登記網摘要：新富發有限公司（統一編號 54631503），成立約 12 年，資本總額 NT$50,000。合規面：查得 5 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 29 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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