永益通運有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 97466572 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 永益通運有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 盧廷景 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1997-6-7約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2025-12-17 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區高雙路6之2號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 盧廷景 | 4,000,000 | 約 16.00% |
所營事業資料
| G101061 | 汽車貨運業。 |
|---|---|
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| EZ02010 | 起重工程業 |
| G801010 | 倉儲業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 包裝承攬服務（820914）、其他汽車貨運（494099） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區高雙里１３鄰高雙路６－２號２樓 | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-12-17核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 48 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-17 登記核准變更
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 48 筆歷程 ▾
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
1997-06-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
永益通運有限公司 為成立約 29 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 46 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 210,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230209 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 120,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 60,000 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
展開其餘 41 筆（共 46 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180125 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 5 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 35,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-11-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 5,000 | 已改善完成 |
| 2018-08-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 5,000 | 已改善完成 |
| 2012-08-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 10,000 | 待改善 |
| 2012-04-10 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2011-01-31 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：永益通運有限公司（統一編號 97466572），登記地址位於桃園市平鎮，組織型態為有限公司，成立約 29 年，資本總額 NT$25,000,000，主要行業別為包裝承攬服務。代表人為盧廷景。所營事業涵蓋汽車貨運業。、理貨包裝業、起重工程業、倉儲業等。合規面：查得 46 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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