英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司
同業標竿：資本額在「包裝承攬服務」約 前 5% （同業 1,603 家・資本中位 24 萬・成立中位 6 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 56606120 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 | 實收資本額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2017-4-7約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2023-10-6 |
| 公司所在地 | 新北市瑞芳區楓子瀨路１巷１０號１樓 街景 › 地圖 › 瑞芳區實價中位 9.1 萬/坪（近 1,870 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
|---|---|
| G801010 | 倉儲業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 外國公司在台之分公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 包裝承攬服務（） | ||
| 營業地址 | 新北市瑞芳區楓子瀨路１巷１０號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2017 年（約 9 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| F-156606120-00000-9 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | ALLY LOGISTIC SERVICE LIMITED TAIWAN BRANCH (CAYMAN ISLANDS) |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 10, Ln. 1, Fengzilai Rd., Ruifang Dist., New Taipei City 224009, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20170410 |
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 190 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 190 筆歷程 ▾
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-06 最後核准登記變更
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-04-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 54 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/56606120" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/56606120.svg" alt="英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 3 項
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 3 項，橫跨 3 大產業類別（批發零售與貿易、運輸倉儲與通信、專業科學及技術服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 4 個
瑞芳-中班-倉儲管理專員33,000–38,000 元／月薪
新北市瑞芳區 · 學歷 高中 · 經驗 無
About the role...
特捷物流致力於提供快速又聰明的物流服務，提供客戶最適合的供應鏈解決方案，目標成為新世代的智慧物流實踐家！在現今客戶對物流品質的需求提升，滿足訂單的方式更多元，…
大園-早班-倉儲管理專員33,000–38,000 元／月薪
桃園市大園區 · 學歷 高中 · 經驗 1年以上
About the role...
特捷物流致力於提供快速又聰明的物流服務，提供客戶最適合的供應鏈解決方案，目標成為新世代的智慧物流實踐家！在現今客戶對物流品質的需求提升，滿足訂單的方式更多元，…
大園-晚班-倉儲管理專員33,000–38,000 元／月薪
桃園市大園區 · 學歷 高中 · 經驗 1年以上
About the role...
特捷物流致力於提供快速又聰明的物流服務，提供客戶最適合的供應鏈解決方案，目標成為新世代的智慧物流實踐家！在現今客戶對物流品質的需求提升，滿足訂單的方式更多元，…
大園-晚班-倉儲行政專員33,000–38,000 元／月薪
桃園市大園區 · 學歷 高中 · 經驗 1年以上
About the role...
在現今客戶對物流品質的需求提升下，特捷物流結合物流營運、系統整合和人力調配，提供各產業客戶完整的物流解決方案。我們提供各產業客戶倉儲管理、貨品加工服務及專業諮…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
同業相似公司 同行業「包裝承攬服務」、資本規模相近（新北市優先）
立騰國際運通有限公司新北市八里區・資本 1,500 萬貝里斯商鐳城醫電股份有限公司台灣分公司新北市汐止區・資本 1,500 萬御豐開發實業有限公司新北市土城區・資本 1,200 萬環宇整合物流股份有限公司新北市五股區・資本 1,000 萬遨梭國際物流有限公司新北市八里區・資本 1,000 萬翔通物流企業有限公司新北市永和區・資本 1,000 萬永縉食品包裝有限公司新北市鶯歌區・資本 1,000 萬桔勝實業股份有限公司新北市深坑區・資本 900 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「包裝承攬服務」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 188 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 13,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
展開其餘 183 筆（共 188 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 80,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司（統一編號 56606120），登記地址位於新北市瑞芳區，組織型態為外國公司在台之分公司，成立約 9 年，資本總額 NT$30000000，主要行業別為包裝承攬服務。所營事業涵蓋理貨包裝業、倉儲業、國際貿易業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務等。合規面：查得 188 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 54 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司的統一編號是多少？
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司的統一編號（統編）為 56606120。
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司的資本額是多少？
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司的資本總額為新臺幣 30,000,000 元。
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司成立多久了？
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司於 2017-4-7 核准設立，至今約 9 年。
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司是上市公司嗎？
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司的登記地址為 新北市瑞芳區楓子瀨路１巷１０號１樓。
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 188 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 54 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司 適合求職／面試嗎？
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司 成立約 9 年，目前有 4 個公開職缺。查得 188 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（新北市包裝承攬服務）全 236 家 ›
同行業公司（全國・包裝承攬服務）全 1,603 家 ›
相關查核指南
英屬開曼群島商特捷物流股份有限公司是一家登記於新北市瑞芳區、主要從事包裝承攬服務的外國公司在台之分公司，成立約 9 年。
54/100
企業體質評分・普通
成立 9 年 +18・實收資本 +17・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 3,000 萬元，在「包裝承攬服務」同業中約居前 5%，營運足跡含具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 188 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 188 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），目前對外開放 4 個職缺、仍在徵才。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。