一大鍋美食股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 59110398 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 一大鍋美食股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 張瑞麟 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2016-9-7約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2022-1-5 |
| 公司所在地 | 高雄市新興區中山橫路5號 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張瑞麟 | 900,000 | 約 90.00% | |
| 0002 | 監察人 | 甄頴兒 | 100,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F501060 | 餐館業 |
|---|---|
| F501030 | 飲料店業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 高雄市新興區明莊里中山橫路５號 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2022-01-05 最後核准登記變更
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-09-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
一大鍋美食股份有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 41 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/59110398" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/59110398.svg" alt="一大鍋美食股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 張瑞麟 | 吳欣岱 | 台灣基進 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 張瑞麟 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 20,000 |
| 張瑞麟 | 徐立信 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 張瑞麟 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 10,000 |
| 張瑞麟 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 10,000 |
| 張瑞麟 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 6,780 |
| 張瑞麟 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 6,666 |
| 張瑞麟 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 3,300 |
| 張瑞麟 | 吳益政 | 親民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 張瑞麟 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,020 |
| 張瑞麟 | 柯志恩 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 張瑞麟 | 吳崢 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 800 |
關係企業 同負責人／董監事，共 54 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
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此人名下公司眾多，另有 21 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 13 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 40,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
展開其餘 8 筆（共 13 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 40 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：一大鍋美食股份有限公司（統一編號 59110398），成立約 10 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 13 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 41 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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