萬恆通運股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 69565208 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 萬恆通運股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 | 實收資本額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 崔致芸 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2016-12-23約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2025-9-16 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區文化三路51號19樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 崔致芸 | 500 | 約 0.02% | |
| 0002 | 董事 | 顏旭淵 | 500 | 約 0.02% | |
| 0003 | 董事 | 缺額 | |||
| 0004 | 監察人 | 黃惠玲 | 500 | 約 0.02% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 22 項
| G101081 | 汽車貨櫃貨運業 |
|---|---|
| G202010 | 停車場經營業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| EZ02010 | 起重工程業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| JA01010 | 汽車修理業 |
| JA01020 | 汽車拖吊業 |
| F214010 | 汽車零售業 |
| F214030 | 汽、機車零件配備零售業 |
| F214050 | 車胎零售業 |
| F214990 | 其他交通運輸工具及其零件零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| G405010 | 貨櫃出租業 |
查看全部 22 項所營事業 ▾
| G702010 | 船舶勞務承攬業 |
|---|---|
| G799990 | 其他運輸輔助業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| JA01990 | 其他汽車服務業 |
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| JZ99990 | 未分類其他服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 汽車貨櫃貨運（494011）、停車場管理（524100）、普通倉儲經營（530100）、起重工程（439014） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區大湖里３鄰文化三路５１號１９樓 | ||
公司歷程 大事記・共 47 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-16 最後核准登記變更
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 47 筆歷程 ▾
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
萬恆通運股份有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 50 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/69565208" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69565208.svg" alt="萬恆通運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 2,020
民主進步黨 NT$ 2,020
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2020 總統 | 蔡英文民主進步黨 | NT$ 2,020 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 34 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 黃惠玲 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 黃惠玲 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 黃惠玲 | 孫韻璇 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 黃惠玲 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 33,449 |
| 黃惠玲 | 張榮法 | 新黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 黃惠玲 | 賴瑞隆 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 黃惠玲 | 鄭正鈐 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 黃惠玲 | 黃香菽 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 黃惠玲 | 陳素月 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 6,600 |
| 黃惠玲 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 4,611 |
| 黃惠玲 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 2,000 |
| 黃惠玲 | 洪慈庸 | — | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 黃惠玲 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 1,450 |
| 黃惠玲 | 洪秀柱 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 400 |
關係企業 同負責人／董監事，共 97 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 5 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
晟暐精機廠負責人迷妳寵物店負責人高昌行負責人巧芬髮坊負責人天薈生物股份有限公司監察人天才奶娃股份有限公司監察人廷恩投資有限公司董事鴻瑞光電股份有限公司董事長利生投資股份有限公司監察人大台北通信有限公司董事廣德堂精品舖負責人西華珠寶銀樓負責人高雄澱粉工業股份有限公司監察人合家歡股份有限公司監察人蓮招機械股份有限公司監察人達瑞工業股份有限公司董事五路發科技開發股份有限公司監察人合立營造有限公司董事臺南廣告事業股份有限公司監察人威士德國際股份有限公司監察人旺利科技股份有限公司監察人雅司國際行銷股份有限公司董事長陞昀事業有限公司董事喜盈盈國際事業股份有限公司監察人淞潤設計股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 66 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 45 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,440,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 40 筆（共 45 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 8,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-06-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-02-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2019-12-09 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：萬恆通運股份有限公司（統一編號 69565208），成立約 10 年，資本總額 NT$30,000,000。合規面：查得 45 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 50 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市汽車貨櫃貨運）全 105 家 ›
同行業公司（全國・汽車貨櫃貨運）全 803 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。