公司登記網台灣公開資料查詢
English收藏視覺化下載 CSV列印
更多

愛豐通運股份有限公司

統一編號84446049
負責人張錫濱
實收資本額約 2 億元
成立33 年
登記所在區桃園市觀音區
登記狀態核准設立
主要行業汽車貨櫃貨運
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號84446049公司狀況核准設立
公司名稱愛豐通運股份有限公司
英文名稱i-TRANS Express Co.,Ltd.
資本總額(元)200,000,000約 2.0 億元實收資本額(元)173,000,000約 1.7 億元
代表人姓名張錫濱登記機關桃園市政府
核准設立日期1993-7-22約成立 33 年最後核准變更2024-11-7
公司所在地桃園市觀音區廣興里桃科十二路123巷80號 　街景 ›此地址另有 1 家登記 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長張錫濱3,350,000約 19.36%
0002董事林菊梅0
0003董事李冠樺214,200約 1.24%
0004監察人林竺瑩0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

F107060毒性及關注化學物質批發業
F114030汽、機車零件配備批發業
F114010汽車批發業
F114050車胎批發業
F207060毒性及關注化學物質零售業
F401010國際貿易業
G101081汽車貨櫃貨運業
G202010停車場經營業
G405010貨櫃出租業
G801010倉儲業
IZ06010理貨包裝業
IZ12010人力派遣業
JA01010汽車修理業
JE01010租賃業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業汽車貨櫃貨運（494011）
營業地址桃園市觀音區廣興里桃科十二路１２３巷８０號

供應商查核 出進口・製造・品牌

出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 2020 年（約 6 年）
製造能力無登記工廠（貿易／外包）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱i-TRANS Express Co.,Ltd.
英文地址No. 80, Ln. 123, Taoke 12th Rd., Guangxing Vil., Guanyin Dist., Taoyuan City 328451, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期20200618
愛豐通運股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

公司歷程 大事記・共 89 筆

1993199920052011201720232026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-11-07　最後核准登記變更
2024-08-22　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 89 筆歷程 ▾
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1993-07-22　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
愛豐通運股份有限公司 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/84446049" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84446049.svg" alt="愛豐通運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎？認領官方專頁　·　企業徵才刊登

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
愛運貨運有限公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標1 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關台灣中油股份有限公司1 件・佔 100%
客戶集中度偏高 100%依賴單一機關
近期得標
決標日標案名稱機關金額
115-117年度桃園運輸中心油罐車駕駛員操作勞務工作台灣中油股份有限公司—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政商連結 政治獻金 × 政府標案

政治獻金NT$ 10 萬1 筆・主要捐 民主進步黨
政府標案得標1 件
捐贈政黨：民主進步黨 10 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄，並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列，不表示兩者有任何因果或不當關聯；獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。

政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨　NT$ 10 萬
選舉捐贈對象金額
2024 立委黃世杰民主進步黨NT$ 100,000
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。　看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 2 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
李冠樺于仙玲小民參政歐巴桑聯盟2022 直轄市議員NT$ 10,000
李冠樺柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 4,111
林竺瑩柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,000
李冠樺賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 666

關係企業 同負責人／董監事，共 28 家

　董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
宏廣新技（股）2 位重疊
張錫濱（本公司負責人　在此任董事）　·　林菊梅（本公司董事　在此任董事長）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
張錫濱 上虢工業社 宏廣新技股份有 晟炫工業有限公 李冠樺 冠樺企業社 鋐潤科技股份有 志和禮儀社 林菊梅 東大山商行 山旺土木包工業 宏廣新技股份有 瑞廣新業有限公 愛豐通運 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
張錫濱本公司負責人　名下另有 3 家
上虢工業社負責人宏廣新技股份有限公司董事・重疊晟炫工業有限公司董事長
李冠樺本公司董事　名下另有 18 家
冠樺企業社負責人監察人鋐潤科技股份有限公司董事志和禮儀社負責人南峰機車行負責人
查看其餘 13 家 ▾
光榮汽車股份有限公司董事長誠智數位有限公司董事冠廊設計有限公司董事好好相處有限公司董事沐澄投資有限公司董事晨暮企業有限公司董事豐安機器廠股份有限公司監察人甘木深造室內裝修工程有限公司董事沐華國際有限公司董事亞士國際有限公司董事樺珍企業社負責人米朵拉早食負責人好相處企業社負責人
林菊梅本公司董事　名下另有 6 家
東大山商行負責人山旺土木包工業負責人宏廣新技股份有限公司董事長・重疊瑞廣新業有限公司董事序衡科技股份有限公司監察人
查看其餘 1 家 ▾
愛運貨運有限公司董事
林竺瑩本公司監察人　名下另有 1 家
淼賏工作室負責人
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 2 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
愛運貨運有限公司
查此地址全部 2 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

相關新聞 Google News

愛豐通運落地捷克設立半導體關鍵材料物流中心- 商情
工商時報 · Sat, 23 May 2026
愛豐通運赴捷克設化學品物流中心 (圖)
Yahoo新聞 · Fri, 22 May 2026
愛豐通運董事長張錫濱 (圖)
Yahoo新聞 · Fri, 22 May 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處2 筆 · 罰鍰 NT$ 2,400違反勞動法令87 筆 · 罰鍰 NT$ 6,490,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 87 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,490,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
17 2018 17 2020 17 2021 18 2023 18 2024
公告法條內容罰鍰(元)
20240822勞動基準法第32條第2項一日之工作時間逾12小時100,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
展開其餘 82 筆（共 87 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20231113勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項未給付延時工資;使勞工超時加班100,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20230104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180308勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2022-08-24一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2款1,200不須改善
2022-02-27一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2款1,200不須改善

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

73 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數33 年
政府標案得標1 件
最近登記異動2024-111 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰87 筆
環境裁處2 筆
關聯企業28
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：愛豐通運股份有限公司（統一編號 84446049），成立約 33 年，資本總額 NT$200,000,000。合規面：查得 87 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

相關公司

同業競爭者・同縣市（桃園市汽車貨櫃貨運）全 105 家 ›
長榮國際儲運股份有限公司貿華運輸股份有限公司通得汽車貨櫃運輸股份有限公司泰華通運股份有限公司生全通運股份有限公司環穩通運股份有限公司安利通運股份有限公司國輝交通股份有限公司
同行業公司（全國・汽車貨櫃貨運）全 803 家 ›
長榮國際儲運股份有限公司志信國際股份有限公司中國貨櫃運輸股份有限公司陸海股份有限公司新安運輸股份有限公司酷澎通運股份有限公司中國航運股份有限公司新瑞貨櫃運輸股份有限公司新速運輸倉儲股份有限公司英利國際股份有限公司

你也想開公司、想創業？

公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友，聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網　聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
名錄黃頁
查詢與工具
本站資料來自政府開放平臺，僅供參考，不保證即時正確；以名稱比對之裁罰／關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網，資料依政府資料開放授權條款使用，著作權歸原資料提供機關所有，本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較