全家便利商店
公司基本資料
| 統一編號 | 77546063 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 全家便利商店 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | 高芳卿 | 登記機關 | 雲林縣政府 |
| 核准設立日期 | 1991-6-26約成立 35 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 雲林縣褒忠鄉埔姜村三民路１４５之４號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他綜合商品零售（471999）、菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 雲林縣褒忠鄉埔姜村三民路１４５之４號 | ||
公司歷程 大事記・共 50 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第50條）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
查看全部 50 筆歷程 ▾
2024-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-02-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1991-06-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
全家便利商店 為成立約 35 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77546063" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77546063.svg" alt="全家便利商店｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 49 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,452,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260508 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 96,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
展開其餘 44 筆（共 49 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20251103 | 勞動基準法第22條第2項 | 延遲給付工資 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 48,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第50條 | 未依規定給予分娩或流產之產假及工資。 | 90,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 48,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 40,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240901 | 勞動基準法第22條第2項 | 薪資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 違反規定訂定定期契約;工資未全額直接給付勞工。 | 100,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20220221 | 勞動基準法第24條第1項 | 未給付足額加班費 | 50,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20190310 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 35 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：全家便利商店（統一編號 77546063），成立約 35 年，資本總額 NT$100000。合規面：查得 49 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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