| 統一編號 | 54792578 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富商國際股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 15,710,000約 1,571 萬元 | 實收資本額(元) | 15,710,000約 1,571 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳長馨 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2014-3-14約成立 12 年 | 最後核准變更 | 2024-5-17 |
| 公司所在地 | 雲林縣虎尾鎮東仁里民族路7號1樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 虎尾鎮實價中位 13.8 萬/坪(近 9,759 筆成交) 周邊實價雷達 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 吳長馨 | 1,256,800 | 約 80.00% | |
| 0002 | 董事 | 吳振宗 | 78,550 | 約 5.00% | |
| 0003 | 董事 | 吳長泰 | 78,550 | 約 5.00% | |
| 0004 | 監察人 | 陳世媖 | 78,550 | 約 5.00% |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他綜合商品零售(471999)、其他電子購物及郵購(487199) | ||
| 營業地址 | 雲林縣虎尾鎮東仁里民族路7號1樓 | ||
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2014 年(約 12 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 註冊商標 6 件 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國);光學、精密及醫療儀器(台灣 2025 年出口 126.5 億美元,主要銷往 中國及香港) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| P-154792578-00000-0 | 公司/商業登記 |
| 英文名稱 | FULL SUN INTERNATIONAL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 7, Minzu Rd., Dongren Vil., Huwei Township, Yunlin County 63243, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20140317 |
| 商標名稱 | 註冊號 | 類別 | 指定商品/服務 | 註冊日 | 專用至 |
|---|---|---|---|---|---|
| JOJOGO設計字 | 02547655 | 010 | 電氣美容儀器;美容用按摩器;指壓器;帶式按摩器;超音波洗顏器;腳底按摩器;電動按摩椅墊;搖擺機;超音波美顏器;電動按摩器;電動按摩槍;電動按摩床;足部水療機;發光二極體臉部美容儀;LED臉部美容儀;醫療用衛生口罩;哺乳器具;非化學性避孕器具 | 115.08.01 | 125.07.31 |
| DAWEIKING 大胃王及圖 | 02547927 | 018 | 錢包;書包;手提包;旅行箱;傘;手杖;寵物衣服;馬具;行李吊牌;行李箱束帶。 | 115.08.01 | 125.07.31 |
| WondaMom神力ㄚ母設計圖 | 02548005 | 020 | 家具;碗櫥;桌;椅;沙發;床墊;露營床墊;電腦椅;傘架;折疊躺椅;手推車(家具);辦公家具;餐具架(家具);洗澡椅;衣櫥收納掛袋;枕頭;坐墊;靠墊;衣架;家庭寵物用窩。 | 115.08.01 | 125.07.31 |
| WondaMom神力ㄚ母設計圖 | 02548119 | 024 | 羊毛布料;彈性織布;雨傘布;雨衣布;人造纖維布;紡織品製過濾材料;經防火處理之布料;經防水處理之布料;被褥;被單;床單;枕套;蚊帳;毛毯;門簾;坐墊套;毛巾;紡織品製餐墊;野餐墊;家庭寵物用毯。 | 115.08.01 | 125.07.31 |
| JOJOGO設計字 | 02534729 | 007 | 爆米花機;碳酸飲料製造機;電動洗車機;電擦鞋機;吸塵器;吸塵器頭;電動地毯洗淨機;自走式道路清掃機;用於散播香氣及殺菌劑之吸塵器附加裝置;廚餘處理機;電動開罐器;洗衣機;家庭用果汁機;家庭用超音波洗淨機;家庭用食物料理機;家庭用隱形眼鏡清洗 | 115.06.01 | 125.05.31 |
| JOJOGO設計字 | 02535018 | 011 | 照明器具;電火鍋;電咖啡壺;吹風機;電子鍋;電炒鍋;冷風扇;電壓力鍋;織物蒸汽掛燙機;氣炸鍋;電動豆漿機;快煮壺;飲水機;烤肉爐;電烤箱;空氣淨化機;空氣清香機;保暖器;消毒噴霧器;頭髮烘乾機。 | 115.06.01 | 125.05.31 |
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| D245281 | 拖把桶 |
<a href="https://inc.com.tw/c/54792578" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54792578.svg" alt="富商國際股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 行政院 | 1 |
| 嘉義縣文化觀光局 | 1 |
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 「2018臺灣燈會在嘉義伴手禮徵選及委託招商」專業服務採購案 | 嘉義縣文化觀光局 | — | |
| 行政院雲嘉南104年推動地方產業文化活動記者會、成果展暨牽夢智慧農村再生活動委託專業服務案 | 行政院 | — |
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2017-11-01 | 「2018臺灣燈會在嘉義伴手禮徵選及委託招商」專業服務採購案 | 嘉義縣文化觀光局 | 決標公告 |
| 2017-09-06 | 106年度雲林縣農村再生專案經理團隊 | 雲林縣政府 | 決標公告 |
| 2016-03-03 | 行政院雲嘉南104年推動地方產業文化活動記者會、成果展暨牽夢智慧農村再生活動委託專業服務案 | 行政院 | 決標公告 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190808 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,未經勞資會議同意。 | 0 |
資本額約 1,571 萬元,在「未分類其他綜合商品零售」同業中約居前 5%,營運足跡含得標政府標案 2 件、註冊商標 6 件、專利 1 件、具出進口實績,合規面查得:違反勞動法令裁罰 61 筆(多為常見行政項目)。綜合研判,經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控,建議搭配實際交易條件評估。
適合面試/求職嗎?查得 61 筆違反勞動法令裁罰(工時/加班費等常見項目為主)。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。