寶雅國際股份有限公司
統一編號97151664
負責人陳建造
實收資本額約 11 億元
成立29 年
登記所在區臺南市中西區
登記狀態核准設立
上市櫃上櫃 5904
主要行業未分類其他綜合商品零售
企業穩定度91 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 97151664 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 寶雅國際股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 寶雅 | 英文名稱 | POYA International Co., Ltd.、POYA INTERNATIONAL CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 1,200,000,000約 12.0 億元 | 實收資本額(元) | 1,064,438,260約 10.6 億元 |
| 代表人姓名 | 陳建造 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1997-3-12約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2025-9-15 |
| 公司所在地 | 臺南市中西區普濟里民族路三段74號地下層 街景 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
| 代表號電話 | 06-2411000 上櫃公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳建造 | 多慶投資股份有限公司 | 8,756,613 | 約 8.23% |
| 0002 | 副董事長 | 陳范美津 | 寶亞投資股份有限公司 | 8,585,732 | 約 8.07% |
| 0003 | 董事 | 陳宗成 | 3,245,885 | 約 3.05% | |
| 0004 | 董事 | 陳明賢 | 0 | ||
| 0005 | 獨立董事 | 劉致宏 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 李明憲 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 吳霖懿 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 吳孟哲 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 陳宗成 | 2004-7-9 |
所營事業資料 共 91 項
查看全部 91 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他綜合商品零售（471999）、超級市場（471916） | ||
| 營業地址 | 臺南市中西區五條港里民族路３段７４號地下層 | ||
分公司 共 271 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 16469825 | 三民分公司 | 臺中市北區新北里太平路二十二-四號一樓 | 核准設立 | 陳宗成 |
| 16808803 | 東寧分公司 | 臺南市東區東寧路229號 | 核准設立 | 陳宗成 |
| 24788942 | 桃園中正分公司 | 桃園市桃園區中正路60號2樓 | 核准設立 | 陳宗成 |
| 24791117 | 高雄夢時代分公司 | 高雄市前鎮區中華五路789號7樓 | 核准設立 | 陳宗成 |
| 24791138 | 豐原向陽分公司 | 臺中市豐原區向陽路227號 | 核准設立 | 陳宗成 |
展開其餘 266 家（共 271 家）▾
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 64008168 | 寶雅國際股份有限公司高雄廠 | 高雄市岡山區聖森路506號1、2樓 | 14木竹製品製造業 | 140木竹製品 | 2018-09-12 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2007 年（約 19 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 註冊商標 3 件 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；植物產品（台灣 2025 年出口 6.4 億美元，主要銷往 日本） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
註冊商標 共 3 件
| 商標名稱 | 註冊號 | 類別 | 指定商品／服務 | 註冊日 | 專用至 |
|---|---|---|---|---|---|
| POYA SHINE 2U及圖 | 02534394 | 003 | 化粧品；化粧品組；眼睫毛用化粧品；指甲油；指甲底膏；指甲保養劑；假指甲；美甲貼；指甲彩繪貼紙；指甲亮粉；指甲油去除劑；指甲亮光油；指甲修復片；粉底；修容餅；雙眼皮貼；眉部化粧品；唇蜜；唇彩；化粧筆。 | 115.06.01 | 125.05.31 |
| POYA SHINE 2U及圖 | 02534744 | 008 | 修指甲用具組；修趾甲用具組；電動脫毛器具；非電動式脫毛器具；電動式指甲修整用具；指甲烘乾器；人體用電刮毛器；指甲刀；指甲剪；指甲用銼刀；電動式指甲銼刀；指甲砂銼；去除指甲根部外皮用之推除器；電動或非電動指甲刀；指甲皮用鑷子；電動或非電動指甲 | 115.06.01 | 125.05.31 |
| POYA SHINE 2U及圖 | 02535312 | 021 | 化粧用具；化粧用具盒；化粧用海綿；卸粧用具；眉刷；頰刷；眼影刷；睫毛刷；眉毛夾；唇筆；粉撲；眼線刷；美容刷；化粧刷；指甲刷；眼影棒；彩粧調色板；指甲彩繪用筆（化粧用具）；梳子；梳子盒。 | 115.06.01 | 125.05.31 |
資料來源：經濟部智慧財產局商標公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史商標。
公司歷程 大事記・共 140 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-15 最後核准登記變更
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 140 筆歷程 ▾
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1997-03-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
寶雅國際股份有限公司（上櫃 5904） 為成立約 29 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 91 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/97151664" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/97151664.svg" alt="寶雅國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 8 席董監事
↑
寶雅國際（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上櫃 | 股票代號 | 5904 |
|---|---|---|---|
| 上櫃日期 | 1150621 | 產業別 | 38 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 2,438,847,000約 24.4 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +19.2% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 3 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 113至115年度委託代售臺北市專用垃圾袋 | 臺北市政府環境保護局 | — | |
| 110至112年度委託代售臺北市專用垃圾袋 | 臺北市政府環境保護局 | — | |
| 107至109年度委託代售專用垃圾袋 | 臺北市政府環境保護局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（7 人・合計 NT$ 183 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 吳孟哲 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 100,000 |
| 吳霖懿 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 吳霖懿 | 邱志偉 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 吳霖懿 | 陳麗珍 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 吳霖懿 | 黃香菽 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 李明憲 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 李明憲 | 鍾佳濱 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳宗成 | 周嘉韋 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳宗成 | 蔡筱薇 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳明賢 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳明賢 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳明賢 | 呂維胤 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳范美津 | 呂維胤 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳范美津 | 周嘉韋 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳范美津 | 蔡筱薇 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 劉致宏 | 郭建盟 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 陳宗成 | 魏嘉慶 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 李明憲 | 杜素吟 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 30,000 |
| 李明憲 | 王定宇 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 李明憲 | 郭鴻儀 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 30,000 |
| 李明憲 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 22,020 |
| 吳孟哲 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 20,000 |
| 李明憲 | 曾培雅 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 李明憲 | 柯志恩 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 吳孟哲 | 賴坤成 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 吳孟哲 | 賴瑞隆 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 李明憲 | 吳敏濟 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 劉致宏 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 5,000 |
| 李明憲 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 5,000 |
| 陳明賢 | 李柏毅 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
僅顯示前 30 筆（共 39 筆）。
關係企業 同負責人／董監事，共 245 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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勝開科技股份有限公司監察人森林小棧餐廳股份有限公司董事長童年企業有限公司董事佰分之佰環保行負責人瑞駿工程行負責人新彰豐羽毛有限公司董事一鼎圖書裝印廠有限公司董事精華光學股份有限公司董事長森輝彩色印刷股份有限公司董事明鴻鋼模股份有限公司董事谷峰化學工業股份有限公司董事淡江旅行社股份有限公司經理人全球儀器科技股份有限公司監察人鴻譽建設股份有限公司監察人三鼎生物科技股份有限公司董事冠宏廚具有限公司董事旭恩能源股份有限公司監察人榮帝科技股份有限公司董事長柏興工程行負責人歐艾迪爾資訊股份有限公司監察人康達克資產管理股份有限公司董事朝日衛陶有限公司董事塏盟實業有限公司董事敦業廣告企劃有限公司董事慧芳企業有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 51 家未列出，看完整名單 ›
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智崴資訊科技股份有限公司獨立董事台暘企業社負責人台灣神隆股份有限公司獨立董事谷都股份有限公司監察人金百有限公司董事福鑫企業社負責人大光機車行負責人政樋實業有限公司董事祥惠實業股份有限公司監察人頂上魚翅興業股份有限公司監察人宏亞汽車有限公司董事鉅石建設股份有限公司董事長樂蜂專業音響企業社負責人禾蕣股份有限公司監察人數聯資安股份有限公司經理人摩琳控股股份有限公司董事大哲建築股份有限公司董事長大一管理顧問股份有限公司監察人英特內迅工作室負責人金洋紙器股份有限公司監察人成利股份有限公司董事晨永昕資訊科技有限公司董事樂蜂音響有限公司董事佰通國際有限公司董事愉勝餐飲股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 31 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 138 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,900,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260211 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條 | 未依規定給付延長工時工資;連續工作4小時未休息30分鐘 | 70,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 133 筆（共 138 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221124 | 勞基法第36條第1項 | 勞工未有每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 7 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 144,800。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-08-22 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 16,500 | 已改善完成 |
| 2023-08-22 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 16,500 | 已改善完成 |
| 2020-06-24 | 一般廢棄物 | 一般廢棄物回收清除處理辦法第6條第3項，廢棄物清理法第12條第1項 | 3,600 | 不須改善 |
| 2019-08-29 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第6條，營建工程空氣污染防制設施管理辦法第11條 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-10-13 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第11條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
展開其餘 2 筆（共 7 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2012-07-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2010-12-21 | 移動污染 | 臺南市反怠速自治條例第5條第1項 | 1,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標註冊商標 3登記工廠 1上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上櫃 +15政府標案 3 件 +3具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：寶雅國際股份有限公司（統一編號 97151664），為上櫃公司，股票代號 5904，成立約 29 年，資本總額 NT$1,200,000,000。合規面：查得 138 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 91 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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