迅得機械股份有限公司
統一編號70753397
負責人王年清
實收資本額約 8 億元
成立27 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 6438
主要行業電子器材、電子設備批發
企業穩定度91 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 70753397 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 迅得機械股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 迅得 | 英文名稱 | SAA、SYMTEK AUTOMATION ASIA CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 822,063,250約 8.2 億元 |
| 代表人姓名 | 王年清 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1999-10-28約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2026-4-2 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區新生路三段255巷99號 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | 03-4356870 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王年清 | 1,310,244 | 約 1.59% | |
| 0002 | 董事 | 邱銘乾 | 家登精密工業股份有限公司 | 7,651,564 | 約 9.31% |
| 0003 | 董事 | 官天佑 | 香港商致盛控股有限公司 | 1,968,000 | 約 2.39% |
| 0004 | 董事 | 曲榮福 | 113,448 | 約 0.14% | |
| 0005 | 董事 | 譚明珠 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 簡榮坤 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 劉致宏 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 何建德 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 謝戎峰 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CB01010 | 機械設備製造業 |
|---|---|
| CB01990 | 其他機械製造業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| E603050 | 自動控制設備工程業 |
| E604010 | 機械安裝業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F113990 | 其他機械器具批發業 |
| F113020 | 電器批發業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F106010 | 五金批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電子器材、電子設備批發（464211）、電梯、電扶梯、升降機裝修工程（433113）、其他未分類專用機械設備製造（292999） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區興和里新生路３段２５５巷９９號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68007252 | 迅得機械股份有限公司新生廠 | 桃園市中壢區興和里新生路三段255巷99號(1樓)、夾層1層、2樓(3樓、4樓、5樓) | 29機械設備製造業 | 292其他專用機械設備 | 2025-12-30 |
| 68007330 | 迅得機械股份有限公司新生二廠 | 桃園市中壢區興和里新生路三段255巷138號 | 29機械設備製造業 | 292其他專用機械設備 | 2026-02-03 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1999 年（約 27 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
專利 共 2 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| I926291 | 氣體迴路控制裝置及其控制方法 | ||
| M683248 | 具有支撐結構的傳動機構 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-02核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 183 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-02 登記核准變更
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-19 上市（股票代號 6438）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1999-10-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
迅得機械股份有限公司（上市 6438） 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 91 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
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<a href="https://inc.com.tw/c/70753397" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70753397.svg" alt="迅得機械股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
家登精密工業（股） 環境裁處 5
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
迅得機械（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 6438 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20210119 | 產業別 | 31 |
| 最新收盤價 | 159.00 ▲ 8.00 | 股價日期 | 2026-06-18 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 592,379,000約 5.9 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +10.1% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 1.76 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 1,744,783,000約 17.4 億元 | 稅後淨利 | NT$ 142,183,000約 1.4 億元 |
| 毛利率 | 26.41% | 稅後淨利率 | 8.15% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
26.41%
中等 ▲ 高於同業 25.9%
稅後淨利率
8.15%
中等 ▼ 低於同業 18.0%
本益比
22.6 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+10.1%
穩健成長
同業基準＝同市場別同產業別（46 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 3 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 萬能學校財團法人萬能科技大學 | 1 |
| 健行學校財團法人健行科技大學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 113年度第二次「加強投資中小企業委託投資管理計畫」 | — | ||
| 電機系購模組外觀檢測站機器手臂 | 健行學校財團法人健行科技大學 | — | |
| 技職再造技職再造計畫補助倉儲模型工廠一組 | 萬能學校財團法人萬能科技大學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 36 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 92 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 180 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 45,000,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
展開其餘 175 筆（共 180 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標專利 2登記工廠 2上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 3 件 +3具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：迅得機械股份有限公司（統一編號 70753397），為上市公司，股票代號 6438，成立約 27 年，資本總額 NT$1,000,000,000。合規面：查得 180 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 91 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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