邑昇實業股份有限公司
統一編號84808400
負責人簡榮坤
實收資本額約 4 億元
成立32 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
上市櫃上櫃 5291
主要行業電燈泡及燈管製造
企業穩定度90 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 84808400 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 邑昇實業股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 邑昇 | 英文名稱 | EISO ENTERPRISE CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 680,000,000約 6.8 億元 | 實收資本額(元) | 398,906,060約 4.0 億元 |
| 代表人姓名 | 簡榮坤 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-3-22約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2025-8-18 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區山鶯路中華巷2號 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | 03-3596066 上櫃公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 簡榮坤 | 3,131,076 | 約 7.85% | |
| 0002 | 董事 | 李上治 | 230,000 | 約 0.58% | |
| 0003 | 董事 | 鍾金釧 | 843,533 | 約 2.11% | |
| 0004 | 董事 | 陳陸埜 | 640,321 | 約 1.61% | |
| 0005 | 董事 | 莊住維 | 989,000 | 約 2.48% | |
| 0006 | 董事 | 簡英瑛 | 298,490 | 約 0.75% | |
| 0007 | 獨立董事 | 黃睿豪 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 李傳德 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 林為鴻 | 792 | 約 <0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01040 | 照明設備製造業 |
|---|---|
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| F113020 | 電器批發業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| CA02990 | 其他金屬製品製造業 |
| CD01050 | 自行車及其零件製造業 |
| F114040 | 自行車及其零件批發業 |
| F214040 | 自行車及其零件零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電燈泡及燈管製造（284100）、其他未分類電子零組件製造（269999）、自行車製造（313100） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路中華巷２號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99707600 | 邑昇實業股份有限公司 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路中華巷2號 | 26電子零組件製造業、25金屬製品製造業 | 263印刷電路板、259其他金屬製品、254金屬加工處理 | 2008-05-07 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1994 年（約 32 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 80 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-18 最後核准登記變更
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
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2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-12-12 政府標案得標：112年度第二次「加強投資中小企業委託投資管理計
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1994-03-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
邑昇實業股份有限公司（上櫃 5291） 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 90 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84808400" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84808400.svg" alt="邑昇實業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（4）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上櫃 | 股票代號 | 5291 |
|---|---|---|---|
| 上櫃日期 | 1150621 | 產業別 | 28 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 117,010,000約 1.2 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +14.7% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2023-12-12 | 112年度第二次「加強投資中小企業委託投資管理計畫」 | NT$ 450,000,000 |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 29 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 77 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 770,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 72 筆（共 77 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 10 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 561,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-12-24 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2022-08-26 | 固定空污 | 空氣污染防制法第34條第4項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2021-11-17 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2020-05-13 | 水污染 | 水污染防治法第21條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2020-03-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
展開其餘 5 筆（共 10 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-03-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-03-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-03-17 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-01-09 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第4條 | 27,000 | 不須改善 |
| 2016-08-22 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上櫃 +15政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：邑昇實業股份有限公司（統一編號 84808400），為上櫃公司，股票代號 5291，成立約 32 年，資本總額 NT$680,000,000。合規面：查得 77 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 90 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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