晨光興業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 80620571 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 晨光興業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 28,000,000約 2,800 萬元 | 實收資本額(元) | 28,000,000約 2,800 萬元 |
| 代表人姓名 | 翁玉秀 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2003-12-24約成立 23 年 | 最後核准變更 | 2024-10-1 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路326之2號 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 翁玉秀 | 28,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 20 項
查看全部 20 項所營事業 ▾
| I503010 | 景觀、室內設計業 |
|---|---|
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| IG01010 | 生物技術服務業 |
| IG02010 | 研究發展服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他紡紗紡製（111999）、未分類其他織布製造（112999）、梭織布染整（114011）、其他針織外衣製造（121020） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路３２６－２號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99687625 | 晨光興業有限公司 | 桃園市龜山區山頂里山鶯路326、326之2號 | 11紡織業 | 114染整 | 2004-04-29 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 123 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
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2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第17條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-01 最後核准登記變更
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2003-12-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
晨光興業有限公司 為成立約 23 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/80620571" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80620571.svg" alt="晨光興業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 121 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,320,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
展開其餘 116 筆（共 121 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第17條第2項 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 之休息時間 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 13 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 872,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-29 | 固定空污 | 固定污染源自行或委託檢測及申報管理辦法第19條第1項第4款，空氣污染防制法第22條第3項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2024-12-10 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 60,000 | 未如期改善，另開立裁處書40-113-120008 |
| 2024-06-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第48條第4項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2023-07-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2022-10-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
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| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-09-29 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2022-09-29 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2022-09-29 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2022-04-19 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2022-04-08 | 固定空污 | 桃園市固定污染源及防制設備即時監控管理自治條例第4條第1項第3款 | 50,000 | 不須改善 |
| 2021-10-21 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第1項，空氣污染防制法第24條第2項 | 120,000 | 不須改善 |
| 2020-08-20 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2020-08-20 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 23 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：晨光興業有限公司（統一編號 80620571），成立約 23 年，資本總額 NT$28,000,000。合規面：查得 121 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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