強盛染整股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 60572034 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 強盛染整股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CS Textile Company Limited | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000,000約 20.0 億元 | 實收資本額(元) | 111,157,000約 1.1 億元 |
| 代表人姓名 | Jeffrey Shee Chee Cheung | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2025-9-16約成立 1 年 | 最後核准變更 | 2026-2-25 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區北港里大工路126號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | Jeffrey Shee Chee Cheung | 強盛新投資控股股份有限公司 | 11,115,700 | 約 100.00% |
| 0002 | 副董事長 | 林子淇 | 強盛新投資控股股份有限公司 | 11,115,700 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | Anthony H Shing | 強盛新投資控股股份有限公司 | 11,115,700 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C301010 | 紡紗業 |
|---|---|
| C302010 | 織布業 |
| C303010 | 不織布業 |
| C305010 | 印染整理業 |
| C399990 | 其他紡織及製品製造業 |
| C801120 | 人造纖維製造業 |
| F107020 | 染料、顏料批發業 |
| F113100 | 污染防治設備批發業 |
| F207020 | 染料、顏料零售業 |
| F213100 | 污染防治設備零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他紡紗紡製（111999）、未分類其他織布製造（112999） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區北港里０１４鄰大工路１２６號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99627615 | 強盛染整股份有限公司 | 桃園市大園區北港里大工路126號 | 11紡織業 | 114染整 | 1984-08-17 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 121 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-25 最後核准登記變更
2025-09-16 核准設立
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
強盛染整股份有限公司 為成立約 1 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 31 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/60572034" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/60572034.svg" alt="強盛染整股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：強盛新投資控股（股） 持 強盛染整（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：成漢傑 ＝最終母公司「強盛新投資控股（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
強盛新投資控股（股） 環境裁處 12
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 3 席董監事
↑
強盛染整（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 27 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 119 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 11,900,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
展開其餘 114 筆（共 119 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 1 年 +2實收資本 +21使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：強盛染整股份有限公司（統一編號 60572034），成立約 1 年，資本總額 NT$2,000,000,000。合規面：查得 119 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 31 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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