健安加油站有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16077433 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 健安加油站有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 6,000,000約 600 萬元 | 實收資本額(元) | 6,000,000約 600 萬元 |
| 代表人姓名 | 楊榮林 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1997-7-26約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2026-1-14 |
| 公司所在地 | 桃園市大溪區南興里永昌路50號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 楊榮林 | 1,000,000 | 約 16.67% |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 汽油零售（482111） | ||
| 營業地址 | 桃園市大溪區南興里１３鄰永昌路５０號 | ||
公司歷程 大事記・共 56 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-14 最後核准登記變更
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 56 筆歷程 ▾
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
1997-07-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
健安加油站有限公司 為成立約 29 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 60 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16077433" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16077433.svg" alt="健安加油站有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
台灣民眾黨 NT$ 1 萬中國國民黨 NT$ 3,000
台灣民眾黨 NT$ 1 萬中國國民黨 NT$ 3,000
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 54 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 360,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
展開其餘 49 筆（共 54 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：健安加油站有限公司（統一編號 16077433），成立約 29 年，資本總額 NT$6,000,000。合規面：查得 54 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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