富海能源國際企業有限公司
統一編號83468023
負責人李富銘
實收資本額約 2,900 萬元
成立6 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業汽油零售
企業穩定度42 · 普通
經營活躍度低
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 83468023 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富海能源國際企業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 | 實收資本額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 |
| 代表人姓名 | 李富銘 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2020-1-31約成立 6 年 | 最後核准變更 | 2021-8-6 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區國際路一段895號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 李富銘 | 富洋能源股份有限公司 | 6,144,375 | 約 21.19% |
所營事業資料
| I103060 | 管理顧問業 |
|---|---|
| G202010 | 停車場經營業 |
| H701010 | 住宅及大樓開發租售業 |
| H701020 | 工業廠房開發租售業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| H201010 | 一般投資業 |
| H703090 | 不動產買賣業 |
| F112040 | 石油製品批發業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F399010 | 便利商店業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 汽油零售（482111）、柴油零售（482112） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中德里０２０鄰國際路一段８９５號 | ||
公司歷程 大事記・共 38 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 38 筆歷程 ▾
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 最後核准登記變更
2020-01-31 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
富海能源國際企業有限公司 為成立約 6 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 42 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/83468023" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/83468023.svg" alt="富海能源國際企業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：富洋能源（股） 持 富海能源國際企業有限公司 1／1 董事席（過半）；富寶國際投資（股） 持 富洋能源（股） 1／1 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：李富銘 ＝最終母公司「富寶國際投資（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 1 席董監事
↑
富海能源國際企業有限公司本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 10 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 36 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 720,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
展開其餘 31 筆（共 36 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第46條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 6 年 +12實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：富海能源國際企業有限公司（統一編號 83468023），成立約 6 年，資本總額 NT$29,000,000。合規面：查得 36 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 42 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市汽油零售）全 247 家 ›
同行業公司（全國・汽油零售）全 2,286 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。