每一天調理食品有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27878100 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 每一天調理食品有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 7,000,000約 700 萬元 | 實收資本額(元) | 7,000,000約 700 萬元 |
| 代表人姓名 | 王駿融 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-8-25約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2016-6-6 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區南崁路2段459號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 王駿融 | 7,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| C103050 | 罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業 |
|---|---|
| C199030 | 即食餐食製造業 |
| F101040 | 家畜家禽批發業 |
| F101050 | 水產品批發業 |
| F101130 | 蔬果批發業 |
| F102020 | 食用油脂批發業 |
| F102030 | 菸酒批發業 |
| F102040 | 飲料批發業 |
| F102050 | 茶葉批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 膳食及菜餚罐頭製造（089714）、其他膳食及菜餚製造（089799）、醃漬蔬果製造（083014）、未分類其他食品批發（454999） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區蘆竹里２鄰南崁路２段４５９號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99688682 | 每一天調理食品有限公司蘆竹廠 | 桃園市蘆竹區蘆竹里南崁路２段４５９號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2005-11-09 |
| S6500364 | 每一天調理食品有限公司樹林廠 | 新北市樹林區彭興里八德街343號2至3樓 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2020-06-19 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 101 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 101 筆歷程 ▾
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-06-06 最後核准登記變更
2005-08-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
每一天調理食品有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 61 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27878100" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27878100.svg" alt="每一天調理食品有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 99 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 24,030,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 800,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 800,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 800,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 800,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 800,000 |
展開其餘 94 筆（共 99 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 800,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 800,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 800,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 800,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 500,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 500,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 500,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 500,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 500,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 500,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 500,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 500,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 500,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 350,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 350,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 350,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 350,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 350,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 350,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 350,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 350,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 350,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 200,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 200,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 200,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 200,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 200,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 200,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 200,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 200,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 200,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 2
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +13資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：每一天調理食品有限公司（統一編號 27878100），成立約 21 年，資本總額 NT$7,000,000。合規面：查得 99 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 61 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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