聯華食品工業股份有限公司
統一編號07569627
負責人李開源
實收資本額約 30 億元
成立56 年
登記所在區臺北市大同區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 1231
主要行業膳食及菜餚罐頭製造
企業穩定度99 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「膳食及菜餚罐頭製造」約 前 5% （同業 101 家・資本中位 500 萬・成立中位 14 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 07569627 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 聯華食品工業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000,000約 50.0 億元 | 實收資本額(元) | 2,984,544,750約 29.8 億元 |
| 代表人姓名 | 李開源 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1970-7-7約成立 56 年 | 最後核准變更 | 2025-9-15 |
| 公司所在地 | 臺北市大同區迪化街一段148號 街景 ›此地址另有 3 家登記 › 大同區實價中位 63.6 萬/坪（近 10,221 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
| 代表號電話 | (02)25534546 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李開源 | 22,613,359 | 約 7.58% | |
| 0002 | 董事 | 李青芸 | 3,525,980 | 約 1.18% | |
| 0003 | 董事 | 李昱壐 | 0 | ||
| 0004 | 董事 | 李佳芸 | 鑫德投資有限公司 | 37,814,445 | 約 12.67% |
| 0005 | 董事 | 林家齊 | 希望國際投資有限公司 | 89,584 | 約 0.03% |
| 0006 | 董事 | 李昱春 | 希望國際投資有限公司 | 89,584 | 約 0.03% |
| 0007 | 獨立董事 | 張蔚誠 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 容繼業 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 葉安義 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 扶兆民 | 2025-6-30 |
所營事業資料
| A102060 | 糧商業 |
|---|---|
| C103050 | 罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業 |
| C104010 | 糖果製造業 |
| C104020 | 烘焙炊蒸食品製造業 |
| C109010 | 調味品製造業 |
| C110010 | 飲料製造業 |
| C199990 | 未分類其他食品製造業 |
| F102030 | 菸酒批發業 |
| F203020 | 菸酒零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 膳食及菜餚罐頭製造（089714）、其他巧克力及糖果製造（089499）、其他烘焙炊蒸食品製造（089199）、其他調味品製造（089699） | ||
| 營業地址 | 臺北市大同區大有里迪化街１段１４８號 | ||
分公司 共 4 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 27249779 | 基隆分公司 | 基隆市安樂區武訓街４３號１樓 | 廢止 | 邱坤海 |
| 27249784 | 彰化分公司 | 彰化縣北斗鎮大新里四海路１段８７號１樓 | 廢止 | 邱坤海 |
| 52850946 | 台中分公司 | 臺中市西屯區四川一街２６號１樓 | 廢止 | 李開源 |
| 76415578 | 高雄分公司 | 高雄市中華二路２６６號 | 廢止 | 李開源 |
登記變更歷程 改名／換負責人／遷址／增減資 共 2 次 ▾
2025-09-15
增資：27.1 億 → 29.8 億
2024-08-28
遷址：臺北市大同區迪化街1段148號 → 臺北市大同區迪化街一段148號
增資：24.7 億 → 27.1 億
資料來源：經濟部公司登記變更紀錄，比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。
工廠登記 生產中，共 5 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03002193 | 聯華食品工業股份有限公司中壢廠 | 桃園市中壢區復興里自強一路111號 | 08食品製造業 | 081肉類加工、082水產加工、089其他食品 | 2014-03-17 |
| 99622775 | 聯華食品工業股份有限公司桃園廠 | 桃園市龜山區大華里頂湖一街18號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 1985-02-16 |
| 99645513 | 聯華食品工業股份有限公司彰化廠 | 彰化縣北斗鎮大新里四海路１段８７號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 1993-04-22 |
| 99655629 | 聯華食品工業股份有限公司嘉義廠 | 嘉義縣朴子市竹村里朴子工業區橫二街１０號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 1997-02-27 |
| 99667117 | 聯華食品工業股份有限公司基隆廠 | 基隆市安樂區中崙里武訓街４３號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2000-08-09 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1974 年（約 52 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 5 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 註冊商標 2 件 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
聯華食品工業股份有限公司已完成食品業者登錄，共 33 項（公司/商業登記、販售場所、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-107569627-00000-0 | 公司/商業登記 |
| A-107569627-00006-6 | 販售場所 |
| B-107569627-00047-2 | 販售場所 |
| B-107569627-00048-3 | 販售場所 |
| C-107569627-00004-6 | 工廠/製造場所 |
| D-107569627-00049-6 | 販售場所 |
| D-107569627-00051-9 | 販售場所 |
| D-107569627-00052-0 | 販售場所 |
| D-107569627-00053-1 | 販售場所 |
| D-107569627-00054-2 | 販售場所 |
| D-107569627-00055-3 | 販售場所 |
| D-107569627-00056-4 | 販售場所 |
| D-107569627-00070-0 | 販售場所 |
| D-107569627-00071-1 | 販售場所 |
| D-107569627-00072-2 | 販售場所 |
| E-107569627-00069-9 | 販售場所 |
| F-107569627-00007-2 | 販售場所 |
| H-107569627-00001-8 | 工廠/製造場所 |
| H-107569627-00003-0 | 工廠/製造場所 |
| H-107569627-00044-5 | 販售場所 |
| J-107569627-00042-5 | 販售場所 |
| J-107569627-00046-9 | 販售場所 |
| K-107569627-00045-9 | 販售場所 |
| N-107569627-00005-8 | 工廠/製造場所 |
| O-107569627-00036-3 | 販售場所 |
| O-107569627-00037-4 | 販售場所 |
| O-107569627-00038-5 | 販售場所 |
| O-107569627-00039-6 | 販售場所 |
| O-107569627-00040-8 | 販售場所 |
| O-107569627-00041-9 | 販售場所 |
| O-107569627-00043-1 | 販售場所 |
| Q-107569627-00002-8 | 工廠/製造場所 |
| Q-107569627-00068-0 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | LIAN HWA FOODS CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | No. 148, Sec. 1, Dihua St., Datong Dist., Taipei City 103003, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19741021 |
聯華食品工業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
註冊商標 共 2 件
| 商標名稱 | 註冊號 | 類別 | 指定商品／服務 | 註冊日 | 專用至 |
|---|---|---|---|---|---|
| 波浪脆設計字 | 02550082 | 029、030 | 乾製果蔬；冷凍果蔬；豌豆酥；經保存處理的豌豆；經保存處理的豆；經保存處理的蔬菜；脫水果蔬；糖漬果蔬；經調製的堅果；以蔬菜為主的零食；蠶豆酥。；餅乾；穀製零食；即食穀製乾點；穀類脆片；穀製點心片；穀製薄片；即食穀製點心片；穀製乾點；穀製粉；五 | 115.08.01 | 125.07.31 |
| 可樂果 | 02540312 | 018、020、029、030 | 帆布背袋；帆布背包；背包；手提箱；旅行箱；手提袋；購物網袋；可重複使用購物袋；行李袋；登山袋；露營袋；鑰匙包；化粧包；盥洗包（空）；手提包；旅行袋；便當袋；運動用提背袋；海灘袋；零錢包；傘；手杖；行李吊牌；行李箱束帶。；抱枕；枕頭；坐墊；靠 | 115.06.16 | 125.06.15 |
資料來源：經濟部智慧財產局商標公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史商標。
登記變更明細 近 2 年共 4 次
2025-09-15資本額增資 2.7億元（29.8億元）
2025-07-22核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-08-28資本額增資 2.5億元（27.1億元）；遷址至 臺北市大同區迪化街一段148號
2024-07-09核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 667 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-15 登記核准變更：資本額增資 2.7億元（29.8億元）
2025-07-22 登記核准變更
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-28 登記核准變更：資本額增資 2.5億元（27.1億元）；遷址至 臺北市大同區迪化街一段148號
2024-07-09 登記核准變更
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1995-11-02 上市（股票代號 1231）
1970-07-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
聯華食品工業股份有限公司（上市 1231） 為成立約 56 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 99 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/07569627" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/07569627.svg" alt="聯華食品工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 9 項
聯華食品工業股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 9 項，橫跨 3 大產業類別（農林漁牧業、製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「菸酒零售業」（全台約 57,240 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 12 個
包裝作業員(日班)32,000 元起／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1. 負責包裝生產線機器設備之操作與清潔，並維持機台正常運作。
2. 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。
3.工作時間:05:00~13:45；06:00~14:45；07:00~1…
調理人員(夜班)32,000 元起／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1. 負責調理生產線機器設備之操作與清潔，並維持機台正常運作。
2. 進行製造現場的產品調理烹煮、確認烹煮品質等作業。
3. 工作時間:21:00-05:45；22:00-06:45
夜班包裝作業員32,000 元起／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1. 負責包裝生產線機器設備之操作與清潔，並維持機台正常運作。
2. 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。
3.尚未含夜班津貼
4.工作時間:22:00-06:45；23:00-07…
調理人員(日班)32,000 元起／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1. 負責調理生產線機器設備之操作與清潔，並維持機台正常運作。
2. 進行製造現場的產品調理烹煮、確認烹煮品質等作業。
3. 工作時間:08:00-16:45；10:00-18:45
展開其餘 4 個台灣就業通職缺 ▾
作業員32,000–35,000 元／月薪
彰化縣北斗鎮 · 學歷 高中 · 經驗 無
《工作內容》
1. 生產作業
2. 設備保養作業
3. 記錄、檢查作業
4. 主管交辦事項（本職缺專屬福利：久任獎金）★夜班津貼另計
《工作時間》0600-1430、0700-1530、05…
資源回收分類人員32,000 元起／月薪
彰化縣北斗鎮 · 學歷 不拘 · 經驗 無
《工作內容》
1. 負責垃圾減量及分類的垃圾處理
2. 處理廚餘及資源回收整理
3. 負責日常清潔工作。
4. 執行主管交辦交辦事項。
《工作時間》0900-1730
《工作環境》須…
夜班調理作業員32,000–45,000 元／月薪
彰化縣北斗鎮 · 學歷 高中 · 經驗 無
《工作內容》
1. 負責調理生產線機器設備之操作與清潔，並維持機台正常運作
2. 進行製造現場的產品調理烹煮、確認烹煮品質等作業
3.★夜班津貼另計
《工作時間》21:00-05:30、22:…
日班調理作業員32,000–36,000 元／月薪
彰化縣北斗鎮 · 學歷 高中 · 經驗 無
《工作內容》
1. 負責調理生產線機器設備之操作與清潔，並維持機台正常運作
2. 進行製造現場的產品調理烹煮、確認烹煮品質等作業
《工作時間》07:00-15:30、07:30-16:00、08…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
希望國際投資有限公司董事 林家齊董事 2／9 席・登記出資 17.9 萬（約佔資本 0.0%）董事最多鑫德投資有限公司董事 李佳芸董事 1／9 席・登記出資 3781 萬（約佔資本 1.3%）出資最多
↑
聯華食品工業（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
資本額變動歷程 增資 2 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2025-09-15 | 30 億 元 | 增資 2.7 億 |
| 2024-08-28 | 27 億 元 | 增資 2.5 億 |
| 2024-07-09 | 25 億 元 | 起始登記 |
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 1231 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 19951102 | 產業別 | 02 |
| 最新收盤價 | 80.60 ▲ 0.70 | 股價日期 | 2026-08-07 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 1,030,161,000約 10.3 億元2026 年 6 月 | 去年同月增減 | +7.0% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 15 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺南市政府文化局 | 14 |
| 新竹縣北埔鄉公所 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 「客家風味休閒食品開發採購」委託專業服務案 | 新竹縣北埔鄉公所 | — | |
| 成功虎爺休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 魁星餅休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 112年成功洋芋片開發發採購案 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 臺南內海意象休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 111年天后休閒食品採購案 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 熱蘭遮堡休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 成功洋芋片開發採購案 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 「天后休閒食品開發採購」後續擴充案 | 臺南市政府文化局 | — | |
| 魁星餅休閒食品開發採購案(第二次) | 臺南市政府文化局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 19 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2025-12-30 | 成功虎爺休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | 更正決標公告 |
| 2025-12-09 | 成功虎爺休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | 決標公告 |
| 2025-02-25 | 「客家風味休閒食品開發採購」委託專業服務案 | 新竹縣北埔鄉公所 | 決標公告 |
| 2024-05-17 | 魁星餅休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | 決標公告 |
| 2023-12-12 | 臺南內海意象休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | 決標公告 |
| 2023-05-11 | 112年成功洋芋片開發發採購案 | 臺南市政府文化局 | 決標公告 |
| 2023-03-15 | 112年魁星餅休閒食品採購案 | 臺南市政府文化局 | 定期彙送 |
| 2022-12-20 | 熱蘭遮堡休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | 決標公告 |
| 2022-03-04 | 111年天后休閒食品採購案 | 臺南市政府文化局 | 決標公告 |
| 2021-01-08 | 成功洋芋片開發採購案 | 臺南市政府文化局 | 決標公告 |
| 2020-11-30 | 魁星餅休閒食品開發採購案(第二次) | 臺南市政府文化局 | 決標公告 |
| 2020-09-22 | 魁星餅休閒食品開發採購案 | 臺南市政府文化局 | 更正定期彙送 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 12 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 62 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「膳食及菜餚罐頭製造」、資本規模相近（臺北市優先）
喜年來股份有限公司臺北市松山區・資本 3.7 億購達行銷股份有限公司臺北市中山區・資本 8,000 萬康鮮國際股份有限公司臺北市南港區・資本 3,520 萬御相企業有限公司臺北市內湖區・資本 2,900 萬紅櫻花食品股份有限公司臺北市大安區・資本 2,900 萬台灣日清食品股份有限公司臺北市松山區・資本 2,600 萬蕃老爹有限公司臺北市文山區・資本 2,280 萬衛鮮食品股份有限公司臺北市內湖區・資本 1,600 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「膳食及菜餚罐頭製造」全部公司 ›
網站與電商技術 偵測
70/100
數位成熟度・數位中上
有・官網有・HTTPS 加密有・分析工具有・廣告像素無・電商平台無・網站速度無・網站流量
電商力評分
27 · 青銅
電商分類
食品生鮮
連線加密：HTTPS · 伺服器：Apache · 回應速度：2125 ms · 首頁大小：704 KB
廣告 / 像素 Meta Pixel（FB/IG 廣告）
分析追蹤 Google Analytics (GA4)Google Tag Manager
前端框架 jQuery
此網站技術偵測、流量與廣告投放估算由 ECPRO 電商博士 提供（量體模型估計值、非精確值，可能非最新，僅供參考）。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-11 | 上 | 商標註冊 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 661 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 34,250,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
展開其餘 656 筆（共 661 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
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| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20200806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 27 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 956,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2025-10-08 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第31條第1項第2款，廢棄物清理法第36條第1項 | 18,000 | 已改善完成 |
| 2023-07-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2023-06-14 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2023-04-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
展開其餘 22 筆（共 27 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-05-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2020-08-19 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-04-08 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項，公私場所違反空氣污染防制法應處罰鍰額度裁罰準則第3條 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2020-02-14 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2019-06-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-05-28 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2018-11-07 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-10-17 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2018-03-26 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條第1項 | 11,000 | 不須改善 |
| 2018-03-16 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2017-08-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-08-02 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 24,000 | 不須改善 |
| 2017-08-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-06-07 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2015-06-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2013-11-26 | 營建工程 | 營建工程空氣污染防制設施管理辦法第17條，空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2013-11-20 | 營建工程 | 營建工程空氣污染防制設施管理辦法第17條，空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2013-07-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-05-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-04-13 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2010-11-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-10-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標註冊商標 2登記工廠 5上市櫃出進口資格有官網／電商
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 10 人）名下其他 61 家公司的紅旗彙總
4 家 已非營業中（歇業/註銷等）4 家 暫停營業2 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 61 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 56 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 15 件 +6具出進口資格 +8近期增資 +5
台灣公司登記網摘要：聯華食品工業股份有限公司（統一編號 07569627），登記地址位於臺北市大同區，組織型態為股份有限公司，為上市公司，股票代號 1231，成立約 56 年，資本總額 NT$5,000,000,000，主要行業別為膳食及菜餚罐頭製造。代表人為李開源。所營事業涵蓋糧商業、罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業、糖果製造業、烘焙炊蒸食品製造業、調味品製造業等。合規面：查得 661 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 99 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
聯華食品工業股份有限公司的統一編號是多少？
聯華食品工業股份有限公司的統一編號（統編）為 07569627。
聯華食品工業股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
聯華食品工業股份有限公司的代表人／負責人為 李開源。
聯華食品工業股份有限公司的資本額是多少？
聯華食品工業股份有限公司的資本總額為新臺幣 5,000,000,000 元。
聯華食品工業股份有限公司成立多久了？
聯華食品工業股份有限公司於 1970-7-7 核准設立，至今約 56 年。
聯華食品工業股份有限公司是上市公司嗎？
是，聯華食品工業股份有限公司為上市公司，股票代號 1231。
聯華食品工業股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
聯華食品工業股份有限公司的登記地址為 臺北市大同區大有里迪化街１段１４８號。
聯華食品工業股份有限公司的公司登記狀態為何？
聯華食品工業股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
聯華食品工業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，聯華食品工業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 661 筆、環境裁處 27 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 聯華食品工業股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 99 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
聯華食品工業股份有限公司 適合求職／面試嗎？
聯華食品工業股份有限公司 成立約 56 年，目前有 12 個公開職缺。查得 661 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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同業競爭者・同縣市（臺北市膳食及菜餚罐頭製造）全 22 家 ›
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相關查核指南
聯華食品工業股份有限公司是一家登記於臺北市大同區、主要從事膳食及菜餚罐頭製造的股份有限公司，成立約 56 年，為上市公司（股票代號 1231）。
99/100
企業體質評分・穩健
成立 56 年 +35・實收資本 +22・使用統一發票 +8・上市 +15
AI 企業體檢
資本額約 50.0 億元，在「膳食及菜餚罐頭製造」同業中約居前 5%，已營運約 56 年、具一定經營資歷（老字號），近年曾辦理增資、資本規模成長，為上市掛牌公司、財務須依規範公開揭露，營運足跡含得標政府標案 15 件、註冊商標 2 件、具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 661 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試／求職嗎？查得 661 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），目前對外開放 12 個職缺、仍在徵才，近年增資、規模成長中。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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