台灣車用科技股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53481225 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣車用科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TAIWAN AUTOTEK CORP. | ||
| 資本總額(元) | 4,000,000約 400 萬元 | 實收資本額(元) | 4,000,000約 400 萬元 |
| 代表人姓名 | 宋俊鋒 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2011-6-22約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2025-4-8 |
| 公司所在地 | 新竹縣竹北市中興里3鄰復興六路25號5樓 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 宋俊鋒 | 0 | ||
| 0002 | 董事 | 陳維徵 | 360,000 | 約 90.00% | |
| 0003 | 監察人 | 王中玲 | 40,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 39 項
查看全部 39 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 中古汽車零售（484112）、汽車零件、汽車百貨零售（484311）、中古汽車批發（465112）、汽車零件、汽車百貨批發（465311） | ||
| 營業地址 | 新竹縣竹北市中興里３鄰復興六路２５號５樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2011 年（約 15 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TAIWAN AUTOTEK CORP. |
|---|---|
| 英文地址 | 5 F., No. 25, Fuxing 6th Rd., 3rd Neighborhood, Zhongxing Vil., Zhubei City, Hsinchu County 30271, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20110627 |
台灣車用科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-08 最後核准登記變更
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項）
2011-06-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣車用科技股份有限公司 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 62 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53481225" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53481225.svg" alt="台灣車用科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 10 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 12 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +11資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣車用科技股份有限公司（統一編號 53481225），成立約 15 年，資本總額 NT$4,000,000。合規面：查得 12 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 62 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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