亦捷科際整合股份有限公司
統一編號54509088
負責人林姿莉
實收資本額約 8,100 萬元
成立13 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
主要行業其他電子、通訊設備及其零組件批發
企業穩定度69 · 普通
經營活躍度高
公司基本資料
| 統一編號 | 54509088 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 亦捷科際整合股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | YI-JET TECH INTEGRATION CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 81,000,000約 8,100 萬元 | 實收資本額(元) | 81,000,000約 8,100 萬元 |
| 代表人姓名 | 林姿莉 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-7-24約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2026-3-11 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區長興里厚生路102號6樓之１ 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林姿莉 | 3,137,143 | 約 38.73% | |
| 0002 | 監察人 | 徐聖智 | 3,362,857 | 約 41.52% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 46 項
查看全部 46 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他電子、通訊設備及其零組件批發（464299）、系統規劃、分析及設計（620212）、未分類其他資訊服務（639099）、市區汽車客運（493112） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區長興里厚生路１０２號６樓之１ | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年（約 13 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | YI-JET TECH INTEGRATION CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 6 F.-1, No. 102, Housheng Rd., Changxing Vil., Luzhu Dist., Taoyuan City 338109, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20130729 |
亦捷科際整合股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 30 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-11 最後核准登記變更
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 30 筆歷程 ▾
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2013-07-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
亦捷科際整合股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54509088" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54509088.svg" alt="亦捷科際整合股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 115年度湖口鄉幸福巴士委託專業服務營運案 | 新竹縣湖口鄉公所 | — | |
| 115年度湖口鄉幸福巴士委託專業服務營運案 | 新竹縣湖口鄉公所 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 300）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 28 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 560,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260605 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日未有一例一休 | 20,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 23 筆（共 28 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 3,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-10-15 | 噪音污染 | 噪音管制法第9條第1項第3款 | 3,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +20資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 2 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：亦捷科際整合股份有限公司（統一編號 54509088），成立約 13 年，資本總額 NT$81,000,000。合規面：查得 28 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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