羿
統一編號54823621
負責人陳羿儒
資本額約 15 萬元
成立11 年
登記所在區高雄市前鎮
登記狀態暫停營業（停業中，自 2026-02-26）
主要行業其他水產品批發
企業穩定度30 · 偏弱
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 54823621 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2026-02-26） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 羿 | ||
| 英文名稱 | YI SAN INTERNATIONAL TRADE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 150,000約 15 萬元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | 陳羿儒 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2015-9-25約成立 11 年 | 最後核准變更 | 2018-3-27 |
| 公司所在地 | 高雄市前鎮區漁港東二路3號3樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 陳羿儒 | 140,000 | 約 93.33% |
所營事業資料
| F101050 | 水產品批發業 |
|---|---|
| F102030 | 菸酒批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他水產品批發（454399）、國產菸酒批發（454611）、未分類其他食品批發（454999）、冷凍調理食品批發（454400） | ||
| 營業地址 | 高雄市前鎮區明孝里漁港東二路３號３樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出進口廠商（有一定資歷）
| 出口／進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2015 年（約 11 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | YI SAN INTERNATIONAL TRADE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 3 F., No. 3, Yugang E. 2nd Rd., Qianzhen Dist., Kaohsiung City 806617, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 20151001 |
羿為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 71 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2018-03-27 最後核准登記變更
2015-09-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
羿 為成立約 11 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 暫停營業（停業中，自 2026-02-26），企業穩定度 30 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/54823621" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54823621.svg" alt="羿｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 69 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,380,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
展開其餘 64 筆（共 69 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給與職業災害補償 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 11 年 +22使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：羿（統一編號 54823621），成立約 11 年，資本總額 NT$150,000。合規面：查得 69 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 30 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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