保成公寓大廈管理維護股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 69625064 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 保成公寓大廈管理維護股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 李貴英 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-3-29約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2018-8-3 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區中平路98號8樓之4 街景 › 地圖 ›此地址另有 4 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李貴英 | 20,000 | 約 2.00% | |
| 0002 | 董事 | 林佳燕 | 330,000 | 約 33.00% | |
| 0003 | 董事 | 賴思婷 | 200,000 | 約 20.00% | |
| 0004 | 監察人 | 許李維 | 150,000 | 約 15.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I801011 | 公寓大廈管理服務業 |
|---|---|
| IB01010 | 建築物公共安全檢查業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| A102080 | 園藝服務業 |
| H706011 | 租賃住宅代管業 |
| H706021 | 租賃住宅包租業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 家用電器維修（952312）、複合支援服務（811000）、自有不動產租賃（681112） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中山里中平路９８號８樓之４ | ||
公司歷程 大事記・共 71 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
查看全部 71 筆歷程 ▾
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-03 最後核准登記變更
2017-03-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
保成公寓大廈管理維護股份有限公司 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 45 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/69625064" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69625064.svg" alt="保成公寓大廈管理維護股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 14 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 47 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 1 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 5 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 69 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,730,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
展開其餘 64 筆（共 69 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：保成公寓大廈管理維護股份有限公司（統一編號 69625064），成立約 9 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 69 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 45 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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