| 統一編號 | 70777980 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 百利通亞陶科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | PSE Technology Corporation、PSE TECHNOLOGY CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 1,300,000,000約 13.0 億元 | 實收資本額(元) | 662,018,880約 6.6 億元 |
| 代表人姓名 | Brett Richardson Whitmire | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2000-6-29約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2025-12-15 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區中壢工業區自強五路2號 街景 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | Brett Richardson Whitmire | Diodes Holdings UK Limited | 66,201,888 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 趙進 | Diodes Holdings UK Limited | 66,201,888 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 江滄華 | Diodes Holdings UK Limited | 66,201,888 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 湯琴恆 | Diodes Holdings UK Limited | 66,201,888 | 約 100.00% |
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類電子零組件製造(269999)、電子器材、電子設備批發(464211) | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區復興里自強五路2號 | ||
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99623337 | 百利通亞陶科技股份有限公司 | 桃園市中壢區復興里自強五路2號 | 26電子零組件製造業 | 269其他電子零組件 | 2000-12-02 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2000 年(約 26 年) |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠(自有生產) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國);卑金屬及其製品(台灣 2025 年出口 279.3 億美元,主要銷往 美國) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
<a href="https://inc.com.tw/c/70777980" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70777980.svg" alt="百利通亞陶科技股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2010-12-19 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
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