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亞昕科技股份有限公司

統一編號27916049
負責人張恩傑
實收資本額約 5 億元
成立21 年
登記所在區基隆市安樂區
登記狀態核准設立
主要行業其他未分類電子零組件製造
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「其他未分類電子零組件製造」約 前 5% （同業 3,932 家・資本中位 500 萬・成立中位 17 年）

公司基本資料

統一編號27916049公司狀況核准設立
公司名稱亞昕科技股份有限公司
英文名稱YEA SHIN TECHNOLOGY CO., LTD.
資本總額(元)1,500,000,000約 15.0 億元實收資本額(元)513,422,180約 5.1 億元
代表人姓名張恩傑登記機關商業發展署(南投辦公區)
核准設立日期2005-10-13約成立 21 年最後核准變更2026-4-30
公司所在地基隆市安樂區武訓街28-1號 　街景 ›　地圖 ›
安樂區實價中位 14.8 萬/坪（近 15,319 筆成交）　周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長張恩傑德微科技股份有限公司49,342,218約 96.10%
0002董事賴妙音德微科技股份有限公司49,342,218約 96.10%
0003董事趙進德微科技股份有限公司49,342,218約 96.10%
0004監察人黃文昭0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

CB01010機械設備製造業
CC01080電子零組件製造業
F106010五金批發業
F106030模具批發業
F113010機械批發業
F119010電子材料批發業
F206010五金零售業
F206030模具零售業
F219010電子材料零售業
F213080機械器具零售業
F401010國際貿易業
I501010產品設計業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業其他未分類電子零組件製造（269999）
營業地址基隆市安樂區中崙里武訓街２８－１號

工廠登記 生產中，共 1 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99667272亞昕科技股份有限公司基隆廠基隆市安樂區中崙里武訓街２８之１號 26電子零組件製造業 261半導體、269其他電子零組件 1990-12-28
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 2005 年（約 21 年）
製造能力有登記工廠 1 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱YEA SHIN TECHNOLOGY CO., LTD.
英文地址No. 28-1, Wuxun St., Anle Dist., Keelung City 204006, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期20051219
亞昕科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

公司歷程 大事記・共 293 筆

2005200920132017202120252026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-30　最後核准登記變更
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2005-10-13　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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營業項目 共 12 項

亞昕科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 12 項，橫跨 3 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、專業科學及技術服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 719,012 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
機械設備製造業電子零組件製造業五金批發業模具批發業機械批發業電子材料批發業五金零售業模具零售業機械器具零售業電子材料零售業國際貿易業產品設計業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。

股權穿透 法人持股關係

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控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
亞昕科技（股）→德微科技（股）→張恩傑
控制依據：德微科技（股） 持 亞昕科技（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：張恩傑　＝最終母公司「德微科技（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
德微科技（股）　環境裁處 3 勞動裁罰 1
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
德微科技（股）董事長 張恩傑董事 3／3 席（過半）・登記出資 1.48 億（約佔資本 29%）控股母公司
↑
亞昕科技（股）本公司
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
喜可士（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3,900）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
黃文昭柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 3,900

關係企業 同負責人／董監事，共 23 家

　董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
德微科技（股）3 位重疊
張恩傑（本公司負責人　在此任董事長）　·　賴妙音（本公司董事　在此任董事）　·　黃文昭（本公司監察人　在此任董事）
喜可士（股）2 位重疊
張恩傑（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃文昭（本公司監察人　在此任監察人）
明陽半導體（股）2 位重疊
賴妙音（本公司董事　在此任董事）　·　黃文昭（本公司監察人　在此任監察人）
盛微先進科技（股）2 位重疊
賴妙音（本公司董事　在此任董事）　·　黃文昭（本公司監察人　在此任監察人）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
張恩傑 喜可士股份有限 國際半導體有限 德微科技股份有 德昕半導體股份 賴妙音 明陽半導體股份 盛微先進科技股 德微科技股份有 趙進 美商達爾國際有 百利通亞陶科技 黃文昭 喜可士股份有限 亞昕科技 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家）　觀看完整圖譜 →
張恩傑本公司負責人　名下另有 4 家
喜可士股份有限公司董事長・重疊國際半導體有限公司董事德微科技股份有限公司董事長・重疊德昕半導體股份有限公司董事長
賴妙音本公司董事　名下另有 3 家
明陽半導體股份有限公司董事・重疊盛微先進科技股份有限公司董事・重疊德微科技股份有限公司董事・重疊
趙進本公司董事　名下另有 2 家
美商達爾國際有限公司台灣分公司負責人百利通亞陶科技股份有限公司董事
黃文昭本公司監察人　名下另有 14 家
喜可士股份有限公司監察人・重疊明陽半導體股份有限公司監察人・重疊盛微先進科技股份有限公司監察人・重疊綠保巨蛋建設股份有限公司董事芯籟半導體股份有限公司監察人
查看其餘 9 家 ▾
敦宏科技股份有限公司監察人耕源科技股份有限公司監察人歐亞國際物資有限公司負責人愛爾達科技股份有限公司董事正大無線電行負責人麗達衛浴生活館負責人德微科技股份有限公司董事・重疊廣信創業投資股份有限公司董事達信綠能科技股份有限公司監察人
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同業相似公司 同行業「其他未分類電子零組件製造」、資本規模相近（基隆市優先）

昇達科技股份有限公司基隆市七堵區・資本 6.9 億矽谷能源股份有限公司基隆市安樂區・資本 1.6 億陵裕實業有限公司基隆市七堵區・資本 1,500 萬羿德國際股份有限公司基隆市七堵區・資本 1,000 萬恒羣電子有限公司基隆市七堵區・資本 600 萬金華電子股份有限公司基隆市七堵區・資本 500 萬原創科技有限公司基隆市暖暖區・資本 500 萬殷銓有限公司基隆市安樂區・資本 200 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他未分類電子零組件製造」全部公司 ›

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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 291 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,820,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
194 2024 97 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
展開其餘 286 筆（共 291 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
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20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
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20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
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20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
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20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
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20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
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20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
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20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
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20250510勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
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20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
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20240205勞基法第21條第1項未達基本工資20,000

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 13 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 917,700。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2024-08-28事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款，廢棄物清理法第31條第1項第2款126,000已改善完成
2023-08-24毒性及關注化學物質毒性及關注化學物質管理法第25條第1項30,000不須改善
2023-06-01事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款60,000已改善完成
2022-10-25固定空污空氣污染防制法第24條第2項，公私場所違反空氣污染防制法應處罰鍰額度裁罰準則第3條100,000已改善完成
2022-08-31固定空污空氣污染防制法第34條第4項200,000已改善完成
展開其餘 8 筆（共 13 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2022-07-11水污染水污染防治法第14條第1項60,000已改善完成
2021-02-09事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第2款60,000已改善完成
2020-08-01事業廢棄物廢棄物清理法第28條第2項6,000不須改善
2019-09-16水污染水污染防治法第30條第1項第2款82,500不須改善
2018-05-09事業廢棄物廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第11條第3款60,000不須改善
2018-01-08水污染水污染防治法第7條第1項72,000不須改善
2016-12-26水污染水污染防治法第30條第1項第2款60,000不須改善
2015-06-18一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2款1,200不須改善

常見問題

亞昕科技股份有限公司的統一編號是多少？
亞昕科技股份有限公司的統一編號（統編）為 27916049。
亞昕科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
亞昕科技股份有限公司的代表人／負責人為 張恩傑。
亞昕科技股份有限公司的資本額是多少？
亞昕科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,500,000,000 元。
亞昕科技股份有限公司成立多久了？
亞昕科技股份有限公司於 2005-10-13 核准設立，至今約 21 年。
亞昕科技股份有限公司是上市公司嗎？
亞昕科技股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
亞昕科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
亞昕科技股份有限公司的登記地址為 基隆市安樂區中崙里武訓街２８－１號。
亞昕科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
亞昕科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
亞昕科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，亞昕科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 291 筆、環境裁處 13 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 亞昕科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
亞昕科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
亞昕科技股份有限公司 成立約 21 年。查得 291 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。

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