全球人壽保險股份有限公司
統一編號70817744
負責人林文惠
實收資本額約 64 億元
成立25 年
登記所在區臺北市信義區
登記狀態核准設立
主要行業人身保險
企業穩定度67 · 普通
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 70817744 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 全球人壽保險股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 30,000,000,000約 300 億元 | 實收資本額(元) | 6,435,000,000約 64.3 億元 |
| 代表人姓名 | 林文惠 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2001-9-12約成立 25 年 | 最後核准變更 | 2025-5-28 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區市民大道六段288號16樓 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林文惠 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 副董事長 | 彭騰德 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 馬君碩 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 蔡金拋 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | 陳慧遊 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
| 0006 | 獨立董事 | 楊文斌 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
| 0007 | 獨立董事 | 李素真 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
| 0008 | 獨立董事 | 陳錦稷 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
| 0009 | 獨立董事 | 林國彬 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
| 0010 | 獨立董事 | 林壯松 | 中瑋德惠股份有限公司 | 643,500,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 馬君碩 | 2015-4-8 |
所營事業資料
| H501011 | 人身保險業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人身保險（651000） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區永吉里市民大道六段２８８號１６樓 | ||
分公司 共 4 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 53667572 | 台南分公司 | 臺南市北區西門路3段159號4樓 | 核准設立 | 李新仁 |
| 53667587 | 台中分公司 | 臺中市西區臺灣大道二段307號 | 核准設立 | 洪忠平 |
| 53667593 | 桃園分公司 | 桃園市中壢區中美路1段12號4樓 | 核准設立 | 江錫福 |
| 53667600 | 高雄分公司 | 高雄市苓雅區中正二路175號 | 核准設立 | 許政雄 |
公司歷程 大事記・共 79 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-26 政府標案得標：115學年度學生團體保險採購案
2026-05-13 政府標案得標：115暨116兩學年度學生團體保險
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-04-27 政府標案得標：『115年度「義消災害防救志工」及「防火宣導義消
2026-02-11 政府標案得標：國立臺灣大學115學年度學生團體保險
2025-06-23 政府標案得標：114年協勤人員(含民防、義警、義交及守望相助隊
2025-05-28 最後核准登記變更
2025-02-12 政府標案得標：國立臺灣大學114學年度學生團體保險
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-02-06 政府標案得標：國立臺灣大學113學年度學生團體保險
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
查看全部 79 筆歷程 ▾
2023-02-21 政府標案得標：國立臺灣大學112學年度學生團體保險
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-06-01 政府標案得標：111暨112學年度學生團體保險
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-03-29 政府標案得標：國立臺灣大學111學年度學生團體保險
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-03-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-11-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2001-09-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
全球人壽保險股份有限公司 為成立約 25 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70817744" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70817744.svg" alt="全球人壽保險股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：中瑋德惠（股） 持 全球人壽保險（股） 10／10 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：彭騰德 ＝最終母公司「中瑋德惠（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 10 席董監事
↑
全球人壽保險（股）本公司
轉投資事業（12）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 222 件 | 累計得標金額 | NT$ 32,174,740約 3,217 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 宜蘭縣政府消防局 | 16 |
| 臺中市政府消防局 | 11 |
| 澎湖縣政府消防局 | 11 |
| 新竹市警察局 | 11 |
| 國立臺灣大學 | 11 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-26 | 115學年度學生團體保險採購案 | 國立雲林科技大學 | NT$ 11,748,000 |
| 2026-05-13 | 115暨116兩學年度學生團體保險 | 國立中興大學 | NT$ 19,357,440 |
| 2026-04-27 | 『115年度「義消災害防救志工」及「防火宣導義消分隊」意外保險採購案』 | 宜蘭縣政府消防局 | NT$ 1,069,300 |
| 2026-02-11 | 國立臺灣大學115學年度學生團體保險 | 國立臺灣大學 | NT$ 21,080,000 |
| 2025-06-23 | 114年協勤人員(含民防、義警、義交及守望相助隊)團體人身意外險 | 基隆市警察局 | NT$ 19,479,000 |
| 2025-02-12 | 國立臺灣大學114學年度學生團體保險 | 國立臺灣大學 | NT$ 21,284,000 |
| 2024-02-06 | 國立臺灣大學113學年度學生團體保險 | 國立臺灣大學 | NT$ 20,332,000 |
| 2023-02-21 | 國立臺灣大學112學年度學生團體保險 | 國立臺灣大學 | NT$ 20,332,000 |
| 2022-06-01 | 111暨112學年度學生團體保險 | 國立中興大學 | NT$ 20,204,560 |
| 2022-03-29 | 國立臺灣大學111學年度學生團體保險 | 國立臺灣大學 | NT$ 20,332,000 |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（5 人・合計 NT$ 48 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林文惠 | 盧秀燕 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳慧遊 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳慧遊 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 100,000 |
| 林文惠 | 朱珍瑤 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 李素真 | 黃佳恬 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 林國彬 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 20,000 |
| 陳錦稷 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 陳錦稷 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 李素真 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 15,200 |
| 李素真 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 13,600 |
| 李素真 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 8,800 |
| 李素真 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 8,040 |
| 李素真 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 5,000 |
關係企業 同負責人／董監事，共 116 家
董監事重疊公司（9）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
傑生織造廠有限公司董事元翎精密工業股份有限公司董事翎克股份有限公司監察人永鑫國際投資股份有限公司董事長中瑋德惠股份有限公司監察人・重疊中瑋三股份有限公司監察人・重疊中瑋二股份有限公司監察人・重疊奕念原創有限公司董事禾新投資有限公司董事瑋辰投資有限公司董事・重疊讀經文教事業股份有限公司董事長華孚建設股份有限公司監察人卡羅麗仕商行負責人艾麗兒商行負責人逸安投資股份有限公司董事貿紘工業股份有限公司董事五吉讚工作室負責人艾洛瑪科技股份有限公司董事德惠投資有限公司董事・重疊中瑋國際股份有限公司監察人・重疊中瑋建設股份有限公司監察人・重疊中瑋創新股份有限公司監察人・重疊大洲鋼鐵股份有限公司董事鍋鍋鍋的滷味店負責人筧橋加油站股份有限公司董事
查看其餘 2 家 ▾
查看其餘 1 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-04 | 國審重訴 | 殺人等 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 67 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,980,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260510 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 600,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 300,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
展開其餘 62 筆（共 67 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230907 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第1項 | 正常工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 100,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 50,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 50,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 50,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 120,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 120,000 |
| 20210304 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會同意實施延長工時 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200820 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工時，未經工會同意 | 40,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20200506 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工實際退勤時間。 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200330 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工時，未經工會同意 | 0 |
| 20200211 | 勞動基準法第30條第6項 | 勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191118 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依員工提供勞務情況依實登載到、退勤時間 | 0 |
| 20191106 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間不符法定要件;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,380,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-02-19 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第9條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條 | 60,000 | 不須改善 |
| 2016-02-19 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 1,320,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 25 年 +35實收資本 +22政府標案 222 件 +10
台灣公司登記網摘要：全球人壽保險股份有限公司（統一編號 70817744），成立約 25 年，資本總額 NT$30,000,000,000。合規面：查得 67 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺北市人身保險）全 61 家 ›
同行業公司（全國・人身保險）全 199 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。