高柏科技股份有限公司
統一編號80605945
負責人蕭酩献
實收資本額約 1 億元
成立23 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業電子器材、電子設備批發
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 80605945 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 高柏科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | T-GLOBAL TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 500,000,000約 5.0 億元 | 實收資本額(元) | 121,913,000約 1.2 億元 |
| 代表人姓名 | 蕭酩献 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2003-12-8約成立 23 年 | 最後核准變更 | 2025-7-2 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區大仁路50巷33號 街景 › 地圖 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 蕭酩献 | 12,119,020 | 約 99.41% | |
| 0002 | 監察人 | 許秀如 | 980 | 約 <0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C802120 | 工業助劑製造業 |
|---|---|
| F119010 | 電子材料批發業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| F107120 | 精密化學材料批發業 |
| F107170 | 工業助劑批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電子器材、電子設備批發（464211）、其他商品批發經紀（451099）、清潔用品批發（456700） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區大林里大仁路５０巷３３號 | ||
工廠登記 生產中，共 3 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 65011807 | 高柏科技股份有限公司 | 新北市鶯歌區鳳鳴里福安街60號 | 26電子零組件製造業 | 264光電材料及元件 | 2024-04-19 |
| 68003457 | 高柏科技股份有限公司 | 桃園市桃園區大林里大仁路50巷12號(3、4、5、6、7樓) | 26電子零組件製造業 | 264光電材料及元件 | 2020-06-12 |
| 68007452 | 高柏科技股份有限公司A1廠 | 桃園市桃園區大林里桃鶯路525巷21號、21號2樓、21號3樓、21號4樓、21號5樓 | 26電子零組件製造業 | 264光電材料及元件 | 2026-03-27 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2004 年（約 22 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 3 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 42 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-02 最後核准登記變更
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
查看全部 42 筆歷程 ▾
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2003-12-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
高柏科技股份有限公司 為成立約 23 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/80605945" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/80605945.svg" alt="高柏科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 4,040）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 25 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 4 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-09 | 上易 | 給付貨款 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 66,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-01-19 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 待改善 |
| 2023-10-20 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 3出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 23 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：高柏科技股份有限公司（統一編號 80605945），成立約 23 年，資本總額 NT$500,000,000。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市電子器材、電子設備批發）全 2,403 家 ›
同行業公司（全國・電子器材、電子設備批發）全 17,975 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。