大
公司基本資料
| 統一編號 | 82413009 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 大 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | 許耀忠 | 登記機關 | 彰化縣政府 |
| 核准設立日期 | 2018-12-14約成立 8 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 彰化縣埔心鄉羅厝村羅厝路１段４６號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他畜牧（012999）、寵物零售（485220） | ||
| 營業地址 | 彰化縣埔心鄉羅厝村羅厝路１段４６號 | ||
公司歷程 大事記・共 3608 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第17-1條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 3608 筆歷程 ▾
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第5項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2026-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-07-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第38條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條;勞基法第70條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第26條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項第3款）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第3項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-11-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第59條）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-01-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2021-12-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-11-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-07-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-07-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-07-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2021-07-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第74條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-03-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-03-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第3項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第35條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-06-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第65條第1項;勞動基準法第68條）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2019-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-12-14 核准設立
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第43條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2018-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-28 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第2項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第1項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第80條）
2017-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第49條第1項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-06-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-04-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2017-03-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2015-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第1項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條）
2015-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2015-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2014-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2014-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2013-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2012-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2012-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
大 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 21 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/82413009" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/82413009.svg" alt="大｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 3607 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 76,967,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
展開其餘 3602 筆（共 3607 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第17-1條第1項 | 要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 | 90,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260605 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第43條 | 未按規定給假或請假期間未依規定給付工資 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定計算延長工時工資;延長工時超過法定上限 | 40,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 100,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定結算特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20260504 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;工資未定期給付勞工及未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 130,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20260410 | 就業服務法第5條第1項 | 雇主對求職人或所僱用員工，以容貌為由，予以歧視 | 0 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;勞動基準法每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;勞動基準法每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付勞工延長工時工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間逾法定上限 | 110,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 200,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 50,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 120,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞基法第22條第2項;勞基法第30條第3項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未經勞資會議同意而實施八週彈性工時制度;雇主使勞工在正常工作時間以外工作,未經勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第39條 | 休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依法令規定核實記載出勤紀錄 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給予勞工例假;未依規定給予勞工國定假日工資? | 60,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 110,000 |
| 20260102 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤超過法定上限 | 50,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日。 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251204 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251113 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20251113 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 30,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又… | 40,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 未按期給付勞工工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付勞工工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第37條 | 未依勞動基準法第37條規定給予應放假日休假或加倍工資或補休。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間逾法定上限 | 100,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251003 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 130,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第9條第1項 | 未依規定簽訂定期契約，有繼續性工作應為不定期契約 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工時超過法令規定 | 90,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞基法第39條 | 國定假日工資未依標準給付 | 20,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 40,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250724 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 未於約定工資給付日全額給付工資予勞工;未依規定計給延長工時工資 | 50,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法令給付延長工作時間工資;未每七日至少給予勞工一日作為例假 | 100,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定計給休息日出勤加班費 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250604 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250604 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250602 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 220,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 40,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給予延長工時工資 | 30,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 150,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250311 | 勞基法第30條第6項;勞基法第38條 | 未提供出勤紀錄;特休未休工資未於法定期限內給付 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 100,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額給付;延長勞工工作時間超過法定限制 | 100,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第56條第2項 | 未足額提撥勞工退休準備金 | 110,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞基法第7條 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年 | 20,000 |
| 20250304 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第39條;勞基法第70條 | 國定假日出勤未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250204 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 90,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第36條第1項 | 連續出勤工作9日 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 100,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 110,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第16條第3項 | 未給付勞工預告期間工資 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存五年 | 90,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之死亡補償 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未每7日內給予勞工1日例假 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第39條 | 未依法令給予國定假日雙倍薪資 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工。延長工作時間未依規定加給工資。未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給付延長工作時間工資;未依規定給予例假 | 40,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依法給付勞工延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法定上限 | 60,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第39條 | 未依規定發給休假日工作加倍工資。 | 40,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第26條 | 預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 | 90,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240911 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 120,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第36條第1項 | 未有一例一休 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 70,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240823 | 勞動基準法第16條第3項 | 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 80,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240816 | 就業服務法第5條第1項 | 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 | 0 |
| 20240816 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240815 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 10,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240801 | 勞基法第36條第2項第3款 | 每二周中未有二日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資應全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 110,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工。未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 60,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 未依法給付延長工時工資;延長勞工之工作時間逾法令上限 | 100,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第36條 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第39條 | 未依勞動基準法第39條規定給予休假日加倍工資。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 50,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第59條第4款 | 未按規定給予職業災害死亡補償 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 210,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第32條第3項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;雇主僱用勞工人數在三十人以上延長勞工工作時間者，未報當地主管機關備查 | 40,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第32條第3項 | 延長工作時間未依規定報主管機關備查，或事後補給勞工適當之休息 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 260,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第3項 | 未備置勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，或保存未達規定期限。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231122 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第2項 | 短付延時工資;使勞工於單週內工作總時數逾48小時 | 40,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 100,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231101 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依勞動基準法第38條第2項規定由勞工排定特別休假。 | 20,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231025 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定。 | 70,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 未依法給付預告期間之工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 140,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第16條 | 雇主未依規定終止勞動契約、未依法定期間預告，或未依規定期間預告而終止契約時，未給付預告期間工資。或雇主未依勞工所請給予謀職假或請假期間工資 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資明細 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未依規定給予特別休假 | 140,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日出勤工資未按倍率給予休息日出勤工資 | 40,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第37條第1項 | 依規定應放假之日未予休假 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230804 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230727 | 勞動基準法第39條 | 未依規定加給國定假日出勤薪資 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230608 | 勞動基準法第24條 | 加班費未依法計算 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資未達法定基本工資 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 80,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230501 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 | 50,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 60,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230303 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 100,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤記錄未詳實記載 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221124 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220915 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 休息日出勤工資未按倍率給予休息日出勤工資;出勤紀錄僅登載下班卡致出勤紀錄未依實登載;使勞工延長工時連同正常工時一日超過12小時;未使勞工每7日有1日休息1日例假 | 80,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 600,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 250,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第59條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予勞工職業災害補償 | 60,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220425 | 勞動基準法第22條第2項 | 未於約定日期全額給付勞工工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 70,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未依規定給付延長工時工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，延長工時未依本法規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第59條第1款 | 未依規定給與職業災害補償 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20220117 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 90,000 |
| 20211227 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 56,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211125 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 106,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20211010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20211010 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 10,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210723 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時、1個月超過46小時 | 20,000 |
| 20210723 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210723 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;於年度終結或終止契約時，未發給勞工未休日數工資 | 40,000 |
| 20210723 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未給予特休日數、於年度終結或終止契約時，未發給勞工未休日數工資 | 40,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定計給休息日延長工時工資;未逐日覈實登載所僱勞工出勤紀錄 | 40,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工名卡;未達基本工資;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 170,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 300,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第74條第2項 | 因勞工提出申訴而予以不利對待 | 30,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 工資未定期給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 40,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210504 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210325 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20210325 | 勞動基準法第38條 | 未給予繼續工作一定期間之勞工特別休假 | 20,000 |
| 20210310 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定。;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 70,000 |
| 20210310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20210310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20210310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 200,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻饒勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 70,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依約定期日給付全額工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 70,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20201221 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 0 |
| 20201216 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班更換勞工班次時未有連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第23條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 600,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 10,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第23條第1項 | 薪資未全額如期給付 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 600,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200905 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第3項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小… | 0 |
| 20200904 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 140,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20200710 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條 | 工資未全額直接給付勞工。繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200602 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工工作時間超過法定上限。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第35條 | 未依規定使勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第43條 | 未有正當理由拒絕勞工請假，或未依該假別給付薪資 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。… | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20191210 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20191210 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第35條 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190806 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中未有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未簽訂不定期契約 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190626 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加倍給薪 | 0 |
| 20190612 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資;未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第59條第1款 | 未依規定補償職災勞工必需之醫療費用 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第65條第1項;勞動基準法第68條 | 與技術生簽訂之書面契約未報請主管機關備查;技術生人數超過勞工人數四分之一 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額給付給勞工;雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190223 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第43條 | 未按規定給假或請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第70條 | 未依法訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190101 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假;使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... ;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第36條第1項 | 所僱員工宋政霖於106年8月21日至106年9月2日連續上班13日。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第43條 | 未達基本工資;請假期間未依規定給付工資。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181001 | 勞動基準法第21條第1項 | 未依勞動基準法第21條第1項規定工資不得低於基本工資。 | 0 |
| 20181001 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間工資。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180828 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180505 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定方式給付 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;未記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20171108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第80條 | 延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20171108 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第49條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20170607 | 勞動基準法第24條第1項 | 未給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170417 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170320 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第56條第2項 | 未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170222 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170222 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170201 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20170201 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時。延長之工作時間，一個月不超過46小時 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第21條第1項 | 違反基本工資 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20161205 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍發給 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160806 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第70條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;事業單位超過30人，未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160531 | 勞動基準法第24條 | 未依法發給加班費。 | 0 |
| 20160531 | 勞動基準法第36條 | 未每七日中至少有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20160531 | 勞動基準法第38條 | 未每年應依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20160531 | 勞動基準法第49條第1項 | 雇主未經勞資會議使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160505 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160305 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第70條 | 未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示; | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150910 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資; | 0 |
| 20150910 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第28條第2項 | 未按月繳納積欠工資墊償基金 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第30條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假;工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150514 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150514 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 正常工作時間超過法令規定;延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20141003 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20141003 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依法繳納工資墊償基金 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20140406 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第49條第1項 | 未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 | 正常工作時間超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20130331 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20120316 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20120115 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：大（統一編號 82413009），成立約 8 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 3607 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 21 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（彰化縣未分類其他畜牧）全 50 家 ›
同行業公司（全國・未分類其他畜牧）全 349 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。