松
公司基本資料
| 統一編號 | 82506695 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 松 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2018-10-17約成立 8 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 雲林縣斗六市文化里文德街５５號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 麵店、小吃店（561113） | ||
| 營業地址 | 雲林縣斗六市文化里文德街５５號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
松已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| P-200181944-00000-1 | 公司/商業登記 |
| P-200181944-00001-2 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 399 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第92條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
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2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條）
2025-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-09-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2022-05-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-11-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2020-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-06-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-06-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-10-17 核准設立
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-02-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2015-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2014-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
松 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 21 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 398 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,496,198。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未詳實記載 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第92條第1項 | 以詐欺或其他不正當行為領取保險給付、津貼、補助或為虛偽之證明、報告、陳述及申報醫療費用。 | 6,198 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 110,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第16條 | 未依規定期間預告。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供工資計算明細。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250916 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250916 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250916 | 勞動基準法第38條 | 未依規發給特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20250916 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第39條 | 未依規定給予國定假日出勤加倍工資 | 20,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250902 | 勞基法第24條 | 未依規定給付加班費 | 50,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…；未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止；未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20250301 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 50,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250102 | 勞動基準法第80條 | 規避、拒絕勞動檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231107 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230913 | 勞動基準法第38條 | 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第38條第4項 | 終止勞動契約時未結算特別休假工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220610 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未依規定發給工資 | 20,000 |
| 20220601 | 勞動基準法第23條 | 未依勞動基準法第23條第1項依勞資雙方約定發薪日給付工資。 | 50,000 |
| 20220523 | 勞動基準法第43條 | 勞工請病假，未依法定標準給付工資。 | 20,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210801 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20210801 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 60,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201124 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之ㄧ以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 60,000 |
| 20200611 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200327 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項 | 工資未全額直接給付與勞工;延長工時工資給付不足;勞工輪班間隔低於11小時 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190626 | 勞動基準法第39條 | 勞工國定假日出勤未加倍給予工資 | 0 |
| 20190614 | 勞動基準法第70條第1項 | 聘僱勞工人數超過30人未訂立工作規則並公開揭示 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20171210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170203 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20150810 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資; | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20140421 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：松（統一編號 82506695），成立約 8 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 398 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 21 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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