友誠有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 84805591 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 友誠有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 | 實收資本額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 方來興 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 1994-3-18約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2016-8-17 |
| 公司所在地 | 花蓮縣花蓮市國裕里富裕十街50巷17號1樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 方來興 | 20,500,000 | 約 68.33% |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 預拌混凝土製造（233200）、瀝青製造（170011）、水泥及水泥製品批發（461211） | ||
| 營業地址 | 花蓮縣花蓮市國裕里富裕十街５０巷１７號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 15000034 | 友誠有限公司 | 花蓮縣秀林鄉和平村和平30之11號 | 23非金屬礦物製品製造業、23非金屬礦物製品製造業 | 239其他非金屬礦物製品、233水泥及其製品 | 2013-12-31 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 42 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 42 筆歷程 ▾
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-08-17 最後核准登記變更
1994-03-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
友誠有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84805591" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84805591.svg" alt="友誠有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 7 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 2 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過46小時 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200309 | 勞基法第70條 | 員工30人以上未訂定工作規則 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 7 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 640,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-04-13 | 固定空污 | 空氣污染防制法第34條第4項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2018-01-09 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2016-07-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 待改善 |
| 2015-02-16 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-07-16 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 10,000 | 不須改善 |
展開其餘 2 筆（共 7 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2012-02-10 | 水污染 | 水污染防治法第20條 | 30,000 | 不須改善 |
| 2010-06-30 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條 | 100,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：友誠有限公司（統一編號 84805591），成立約 32 年，資本總額 NT$30,000,000。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
友誠
英國友誠 是一家提供人壽保險的組織，其總部位於英國。 它成立於一個隸屬貴格會的互助會，並在2001年股份化成為一個公開上市公司，不再與宗教組織有聯繫。 2011年3月29日，友誠將其交易名稱更改為Friends Life，儘管其註冊名稱仍保留為Friends Provident。
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