世雅育樂股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 86383028 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 世雅育樂股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | SEGA Taiwan Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 | 實收資本額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 |
| 代表人姓名 | Justin Scarpone | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1992-4-16約成立 34 年 | 最後核准變更 | 2026-4-20 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區南京東路3段168號11樓之3 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 齋藤剛 | 日商 SEGA CORPORATION | 20,000,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 谷岡慎太郎 | 日商 SEGA CORPORATION | 20,000,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 澤井宏文 | 日商 SEGA CORPORATION | 20,000,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 缺額 | 日商 SEGA CORPORATION | 0 | |
| 0005 | 監察人 | 国広清隆 | 日商 SEGA CORPORATION | 20,000,000 | 約 100.00% |
| 0006 | 董事 | 內島崇 | 日商 SEGA CORPORATION | 20,000,000 | 約 100.00% |
| 0007 | 董事長 | Justin Scarpone | 日商 SEGA CORPORATION | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 55 項
查看全部 55 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 樂器零售（476314）、其他攝影（760199）、內建遊戲軟體之遊樂器批發（458311）、夾娃娃機店（932414） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區力行里南京東路３段１６８號１１樓之３ | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1992 年（約 34 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
世雅育樂股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-186383028-00000-6 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | SEGA Taiwan Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | 11 F.-3, No. 168, Sec. 3, Nanjing E. Rd., Zhongshan Dist., Taipei City 104105, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19920515 |
世雅育樂股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-20核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 38 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-20 登記核准變更
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 38 筆歷程 ▾
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
1992-04-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
世雅育樂股份有限公司 為成立約 34 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/86383028" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/86383028.svg" alt="世雅育樂股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 36 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
展開其餘 31 筆（共 36 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 34 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：世雅育樂股份有限公司（統一編號 86383028），成立約 34 年，資本總額 NT$200,000,000。合規面：查得 36 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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