野味食品企業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 02624278 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 野味食品企業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 3,000,000約 300 萬元 | 實收資本額(元) | 3,000,000約 300 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳俊廷 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1984-9-26約成立 42 年 | 最後核准變更 | 2024-7-2 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區西門里民族路199之5號16樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 陳俊廷 | 1,500,000 | 約 50.00% |
所營事業資料
| F399040 | 無店面零售業 |
|---|---|
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 水產品零售（472311）、菸酒零售（472913）、經營網路購物（食品、飲料類商品）（487114） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區西門里民族路１９９之５號１６樓 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
野味食品企業有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-102624278-00000-6 | 公司/商業登記 |
| H-102624278-00001-7 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 27 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-07-02 最後核准登記變更
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
1984-09-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
野味食品企業有限公司 為成立約 42 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 52 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/02624278" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/02624278.svg" alt="野味食品企業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 17 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 137 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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祿承傳統整復推拿坊負責人恒銨工程行負責人奕昌塑膠鋼模工業有限公司董事辰留企業股份有限公司監察人潮汕小吃店負責人台林電通股份有限公司董事長台灣穎元科技股份有限公司監察人松珍生物科技股份有限公司董事長慧源健康事業有限公司董事大軒玻璃行負責人厚利貿易股份有限公司董事長竹林投資股份有限公司董事煇宏投資股份有限公司監察人好德科技股份有限公司副董事長貝爾自助式洗衣店負責人益利光電股份有限公司董事長大友植毛有限公司董事三縉企業有限公司董事大豪精密股份有限公司董事和生塑膠企業有限公司董事振浩塑膠股份有限公司董事長勝揚資訊股份有限公司監察人威士德國際股份有限公司董事康正旅館股份有限公司經理人旭坊有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 107 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 25 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 500,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 20 筆（共 25 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2011-05-12 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 42 年 +35實收資本 +10資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 106 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：野味食品企業有限公司（統一編號 02624278），成立約 42 年，資本總額 NT$3,000,000。合規面：查得 25 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 52 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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