丸
公司基本資料
| 統一編號 | 10955594 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 丸 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 黄淑英 | 登記機關 | 彰化縣政府 |
| 核准設立日期 | 2011-8-22約成立 15 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 彰化縣彰化市富貴里民權公有零售市場第１１９號攤位 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 畜肉零售（472211） | ||
| 營業地址 | 彰化縣彰化市富貴里民權公有零售市場第１１９號攤位 | ||
公司歷程 大事記・共 21 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
查看全部 21 筆歷程 ▾
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條）
2012-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2011-08-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
丸 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 35 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/10955594" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/10955594.svg" alt="丸｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 20 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 840,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
展開其餘 15 筆（共 20 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20241001 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20161210 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資; | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20120115 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：丸（統一編號 10955594），成立約 15 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 20 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 35 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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